En un coup d'œil
- Missions: Déployez la politique RH et pilotez les ressources humaines sur plusieurs sites.
- Entreprise: Entreprise industrielle dynamique à Amiens, axée sur l'innovation et le bien-être des employés.
- Avantages: Environnement de travail positif, opportunités de développement et engagement envers la diversité.
- Autres infos: Poste stratégique avec une forte autonomie et des relations directes avec la direction.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture d'entreprise et améliorez l'expérience des employés au quotidien.
- Qualifications: Formation supérieure en RH ou Droit social et 15 ans d'expérience en gestion RH.
Le salaire estimé est compris entre 66150 - 80850 € par an.
Nous recrutons pour un de nos clients, entreprise industrielle, un DRH (H/F) basé à Amiens.
Vous déployez la politique RH du Groupe et pilotez l’ensemble des ressources humaines sur votre périmètre de responsabilité : gestion individuelle des collaborateurs, recrutement et mobilité, talent et succession, Site de 150 personnes et supervision de deux autres sites de 100 personnes.
Véritable conseil et support au business, vous accompagnez l’optimisation des organisations. En lien avec les opérationnels, vous mettez en place et pilotez des plans d’action autour de thématiques diversifiées : formation, mobilité, plans de successions, absentéisme, turn-over, climat social, identification et suivi des risques sociaux.
En lien avec les services experts du Siège (USA), vous menez également des missions transversales concernant l’ensemble de la politique RH du Groupe.
Favoriser l'engagement des employés : créer une proximité avec les employés, contribuer à répondre à leurs besoins et améliorer leur expérience.
Construire la maison RH : Co-concevoir et mettre en œuvre des processus, des politiques et des outils RH évolutifs, alignés sur notre croissance et nos valeurs.
Relations avec les employés : Favoriser un environnement de travail positif tout en gérant les relations avec les représentants des employés et les syndicats, conformément au droit du travail français.
Talents et culture : Soutenir les initiatives qui favorisent l'engagement, la diversité et l'inclusion au sein d'une main-d'œuvre multiculturelle.
Performance et développement : Mettre en œuvre des systèmes de gestion de la performance et soutenir les cadres de développement de carrière.
De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou école de commerce, vous justifiez d’une expérience opérationnelle probante de 15 ans minimum acquise en gestion RH dont une première expérience de DRH.
Vous avez évolué dans un environnement où la dimension client est primordiale et où la fonction RH est Business Partner dans l’accompagnement de l’évolution des compétences.
Vous avez une approche opérationnelle de votre métier et êtes force de proposition pour accompagner votre périmètre.
Rattachement au directeur de site. Vous êtes autonome, avez le sens des priorités, du service et faites preuve d’assertivité et de force de conviction dans votre approche conseil.
DRH (F/H) employeur : Mylink Associates
Rejoindre notre client, acteur dynamique du secteur de l'assurance basé à Paris, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et l'entrepreneuriat. Avec un environnement de travail collaboratif et stimulant, vous aurez l'opportunité de façonner une nouvelle activité tout en bénéficiant d'un soutien pour votre développement professionnel. Les avantages incluent des conditions de travail flexibles, des perspectives de croissance et un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DRH (F/H)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Mylink Associates. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DRH (F/H) chez Mylink Associates, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DRH (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Mylink Associates.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Mylink Associates.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mylink Associates
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Mylink Associates. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Mylink Associates avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
