En un coup d'œil
- Missions: Diriger une unité résidentielle innovante pour adultes avec autisme sévère.
- Entreprise: Mutualité Française Saône-et-Loire, engagée dans l'accompagnement des personnes en situation complexe.
- Avantages: Environnement de travail collaboratif, développement des compétences et soutien aux équipes.
- Autres infos: Rejoignez une aventure humaine et professionnelle unique avec des opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des personnes avec autisme et participez à un projet pionnier.
- Qualifications: Expertise en autisme sévère, management et accompagnement d'équipes pluridisciplinaires.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Un poste stratégique au cœur d’un projet innovant dédié à l’autisme sévère et complexe. Rejoignez une aventure humaine et professionnelle unique.
Dans le cadre du développement de son offre médico-sociale spécialisée, la Mutualité Française Saône-et-Loire crée une Unité Résidentielle pour Troubles Sévères de l’Autisme (URTSA) destinée à l’accompagnement d’adultes présentant des troubles du spectre de l’autisme sévères et complexes, associés à des comportements défis importants. Cette unité s’inscrit dans une démarche ambitieuse d’innovation, de spécialisation et d’excellence, portée au sein d’un Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS) permettant la mobilisation d’expertises renforcées et de partenariats spécialisés au service des situations les plus complexes.
En tant que Responsable d’URTSA, vous participerez à la création et à la structuration d’un dispositif inédit, avec un impact concret sur la qualité de vie des personnes accompagnées et sur l’évolution des pratiques professionnelles dans le champ de l’autisme.
Votre mission : construire, fédérer, faire grandir.
- Véritable pilote du projet, vous serez garant de la mise en œuvre du projet de service et du bon fonctionnement de l’unité.
- Management et accompagnement des équipes :
- Structurer l’organisation et les modalités de fonctionnement de l’URTSA ;
- Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire spécialisée ;
- Développer une culture professionnelle fondée sur la bientraitance, la sécurité et la qualité ;
- Soutenir les professionnels confrontés aux comportements-défis et aux situations de violence ;
- Accompagner les équipes dans la prévention, l’analyse et la gestion des situations complexes et des crises ;
- Participer aux astreintes de cadre.
- Qualité, expertise et sécurisation des accompagnements :
- Garantir l’application des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS relatives aux TSA ;
- Piloter la démarche qualité et préparer les évaluations selon les référentiels HAS et CAP’HANDEO ;
- Participer activement à la gestion des risques et à la sécurisation des pratiques ;
- Veiller à la cohérence et à l’intensité des accompagnements proposés.
- Développement du projet et partenariats :
- Contribuer au développement et au rayonnement du dispositif ;
- Développer et entretenir les partenariats institutionnels, sanitaires et médico-sociaux ;
- Participer à la dynamique d’innovation et d’amélioration continue portée par le GCSMS.
Le profil que nous recherchons :
- Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique, votre capacité à fédérer et votre aptitude à accompagner des équipes dans des environnements exigeants.
- Vos atouts :
- Expertise confirmée de l’autisme sévère et complexe ;
- Maîtrise des comportements-défis et des situations de violence ;
- Expérience dans l’accompagnement de personnes présentant des besoins de soutien très importants ;
- Posture managériale contenante, structurante et bienveillante ;
- Capacité à porter un projet ambitieux et à mobiliser les équipes autour d’une vision commune.
Formation et expérience :
- CAFERUIS, Master 1 ou diplôme équivalent exigé ;
- Expérience significative de management dans le secteur médico-social spécialisé TSA ;
- Une expérience en MAS spécialisée autisme constitue un atout majeur ;
- Très bonne connaissance des recommandations HAS relatives aux TSA ;
- Maîtrise des référentiels HAS et CAP’HANDEO.
Un recrutement exigeant pour un projet d’excellence :
Le processus de recrutement comprendra plusieurs temps d’échanges avec la Direction, la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale. Une immersion au sein d’une structure partenaire spécialisée dans l’accompagnement de l’autisme sévère et complexe sera également proposée afin de permettre une découverte concrète du projet et de ses enjeux. La validation définitive du recrutement sera conditionnée à cette immersion.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Participer à la création d’un dispositif innovant à forte valeur ajoutée sociale ;
- Contribuer à l’amélioration des parcours de personnes présentant des situations particulièrement complexes ;
- Intégrer un projet pionnier fondé sur l’expertise, la qualité et la coopération ;
- Bénéficier d’un environnement favorisant le développement des compétences et l’innovation professionnelle ;
- Rejoindre une organisation engagée en faveur de la bientraitance, de la qualité de vie au travail et du soutien aux équipes.
Ensemble, construisons une réponse innovante et spécialisée pour les personnes présentant un autisme sévère et complexe.
CHEF DE SERVICE d’URTSA (H/F) in Chalon-sur-Saône employeur : Mutualite 71
La Mutualité Française Saône-et-Loire est un employeur de choix pour les chirurgiens-dentistes, offrant un cadre salarié stable et rassurant à Châtenoy-le-Royal. Avec une rémunération attractive, un plateau technique moderne et aucune gestion administrative, vous pourrez vous concentrer pleinement sur votre pratique. De plus, l'entreprise investit dans le développement professionnel de ses employés, garantissant des opportunités de croissance et un environnement de travail solidaire et humain.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEF DE SERVICE d’URTSA (H/F) in Chalon-sur-Saône
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Mutualite 71.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Mutualite 71 qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHEF DE SERVICE d’URTSA (H/F) in Chalon-sur-Saône
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Mutualite 71.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Mutualite 71 que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mutualite 71
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Mutualite 71 !
