En un coup d'œil
- Missions: Coordonner et mettre en œuvre des initiatives de protection et de leadership éthique au sein de MSF.
- Entreprise: Médecins Sans Frontières, une organisation humanitaire internationale engagée.
- Avantages: Contrat permanent, salaire compétitif et environnement de travail inclusif.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement dynamique et multicultural.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une mission qui change des vies et promeut la dignité humaine.
- Qualifications: Diplôme en droit ou droits humains, avec 5 ans d'expérience en protection.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Lieu : Tout bureau MSF*
Contrat : 100 % - Permanent
Date de début : 4 janvier 2027
Date limite de candidature : 30 octobre 2026
Compensation et Avantages : La pratique de MSF est d'offrir un package de compensation et d'avantages en ligne avec l'entité MSF offrant le contrat. *Par défaut, le candidat retenu se verra proposer un contrat dans le bureau MSF capable d'émettre un contrat, de son pays de résidence au moment de la candidature. Si aucun bureau MSF n'existe dans son pays de résidence, le candidat retenu devra déménager dans un pays où un bureau MSF peut émettre un contrat, à condition que la législation locale le permette.
MSF INTERNATIONAL
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation humanitaire médicale internationale, indépendante, qui fournit une aide d'urgence aux personnes touchées par des conflits armés, des épidémies, l'exclusion des soins de santé et des catastrophes naturelles. MSF offre une assistance aux personnes uniquement en fonction de leurs besoins, sans distinction de race, de religion, de sexe ou d'affiliation politique.
EXIGENCES EN MATIÈRE DE PROTECTION POUR LE POSTE
Le titulaire s'engage à contribuer à un environnement de travail sûr, solidaire, inclusif, équitable, diversifié, respectueux et sain, et à des espaces associatifs exempts d'abus et d'autres inconduites. Il ne s'engagera pas dans toute forme d'abus, y compris ceux détaillés dans les Typologies d'Abus de MSF, et lorsqu'un employé soupçonne ou observe un abus, il le signalera (sans enquêter) pour protéger les autres.
I. CONTEXTE
MSF s'engage à créer un environnement sûr, respectueux et digne pour ses patients, leurs soignants, et les communautés dans lesquelles elle travaille, ainsi que pour tous ses bénévoles et membres du personnel, du conseil et associatifs. À cette fin, toutes les sections de MSF ont adopté des Engagements Comportementaux conçus pour garantir que tout le personnel soit conscient de ses obligations de créer des espaces de travail exempts d'abus et de comportements inappropriés. MSF s'engage à protéger et à garantir une tolérance zéro à l'inaction face à l'abus. MSF renforce continuellement son travail de protection, et la protection reste une priorité organisationnelle majeure.
II. OBJECTIF DU POSTE
Le Coordinateur de la Protection et du Leadership Éthique pour les Conseils et Associations soutient la mise en œuvre, l'opérationnalisation, le suivi et l'amélioration continue du travail de protection de MSF avec les conseils et associations à travers le mouvement MSF. Cela reflète l'engagement du Conseil International envers des normes minimales pour la protection dans les réseaux associatifs.
- Le rôle :
- Dirige les efforts de coordination et de mise en œuvre qui traduisent les principes, engagements, politiques et normes de protection en pratiques de protection pratiques, mesurables, cohérentes et durables à travers les conseils et structures associatives de MSF.
- Fait avancer le changement culturel en matière de protection en soutenant les conseils de MSF à comprendre leur rôle dans le leadership et la supervision de la protection ; et en soutenant le développement d'une compréhension robuste de la protection et la mise en place de mesures de protection au sein des structures associatives et des associations.
- Contribue à renforcer la prévention, la détection, le signalement et la réponse aux cas de protection.
- Promeut la responsabilité et l'apprentissage institutionnel sur la protection à travers le mouvement MSF.
III. RESPONSABILITÉS
- A. Coordination, conception et mise en œuvre :
- Diriger la coordination, la mise en œuvre et la formation sur les ELMS, ainsi que sur la protection et d'autres principes éthiques au sein des conseils MSF.
- Traduire les concepts de protection et d'ELMS en documents, processus et initiatives actionnables pour les conseils et réseaux d'associations MSF en ligne avec les initiatives existantes de MSF sur la protection.
- Développer des orientations de mise en œuvre, des outils, des cadres, des modèles et des ressources opérationnelles.
- B. Conduire le changement culturel en matière de protection :
- Conduire l'intégration de la protection comme une pratique organisationnelle fondamentale à travers les conseils et associations MSF.
- Renforcer la responsabilité en matière de protection et l'engagement des dirigeants, et la propriété.
- C. Diriger le suivi, la responsabilité, l'apprentissage et l'amélioration continue sur la Protection et la Gouvernance Éthique :
- Surveiller les progrès de mise en œuvre, identifier les risques et les lacunes, et conduire des actions correctives et d'amélioration si nécessaire.
- Analyser la mise en œuvre des ELMS et de la protection, les défis et les leçons apprises pour informer la prise de décision stratégique.
- Produire des rapports de mise en œuvre, des tableaux de bord, des notes d'information, des présentations et des mises à jour de gouvernance.
- Diriger des initiatives d'apprentissage et de partage des connaissances liées à la mise en œuvre de la protection et des meilleures pratiques des ELMS.
- D. Coordonner le cadre et la réponse aux plaintes concernant les ELMS et la protection impliquant la direction supérieure :
- Assurer que les cadres et processus pertinents relatifs à la triage, la gestion des cas, l'enquête et la prise de décision sont mis en œuvre pour les plaintes concernant les ELMS et la protection impliquant la direction supérieure.
- Réception, coordination, examen initial et évaluation des allégations de protection et d'ELMs impliquant la direction supérieure.
- Assurer qu'un panel de décision est formé pour les plaintes liées aux ELMS, et veiller à ce que leur décision soit rapportée au Conseil International.
AUTONOMIE, COMPLEXITÉ
Le rôle est responsable sous la supervision technique de l'ISC et la supervision hiérarchique du Président International (ou du délégué du PI). Le rôle coordonnera étroitement avec :
- le Programme de Renforcement des Conseils concernant la formation des conseils et les activités de soutien direct aux conseils en ce qui concerne la mise en œuvre de la protection et des ELMS.
- l'Équipe Associative Internationale pour assurer un soutien approprié aux associations et des activités de formation concernant la protection.
- l'ILD pour s'assurer que les risques juridiques et les exigences statutaires sont dûment pris en compte.
Le rôle utilise une expertise en la matière, une analyse, un jugement indépendant et traduit les initiatives de protection et de gouvernance éthique en documents, formations et initiatives actionnables compréhensibles et pertinentes qui soutiennent à garantir que toutes les parties de MSF aient une compréhension robuste de la protection.
Éducation
Un master dans un domaine pertinent tel que le droit, les droits de l'homme, l'administration, etc. Ou un baccalauréat combiné avec une expérience significative dans la protection, la gouvernance des ONG.
Expérience
Un minimum de 5 ans de mise en œuvre d'initiatives de protection, en particulier avec des conseils. Bonne compréhension de la gestion des cas et des enquêtes administratives dans un cadre de travail et des principes guidant la gestion des cas.
Langues
Anglais, d'autres langues sont un atout, en particulier le français et l'espagnol.
Motivation à travailler dans une organisation humanitaire et dans un environnement dynamique et rapide. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Chez MSF, nous nous engageons à une culture inclusive qui encourage et soutient les voix diverses de nos employés. Nous accueillons les candidatures d'individus de tous genres, âges, orientations sexuelles, nationalités, races, religions, croyances, statuts d'aptitude, et toutes les autres caractéristiques de diversité.
Safeguarding and Ethical Leadership Coordinator for MSF Boards and Associations in Paris employeur : msf
Médecins Sans Frontières est un employeur exceptionnel, offrant à ses employés l'opportunité de contribuer à des missions humanitaires vitales tout en bénéficiant d'un environnement de travail inclusif et dynamique. Avec des avantages tels qu'un package spécifique pour les interventions d'urgence, une assurance santé complète et des possibilités de développement professionnel, MSF s'engage à soutenir la croissance de ses collaborateurs dans un cadre stimulant et solidaire, basé sur le terrain et avec des visites régulières au siège à Paris.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Safeguarding and Ethical Leadership Coordinator for MSF Boards and Associations in Paris
✨Connecte-toi aux réseaux associatifs
Plonge-toi dans les réseaux d'associations et projeteurs d'impact social. Sois présent sur les forums en ligne, participe à des événements comme des salons ou des conférences. C'est un super moyen de te faire des contacts et de te rendre visible dans le milieu.
✨Cible les plateformes de bénévolat
De nombreuses associations recherchent des profils intérimaires ou à temps plein en se basant sur l'expérience de bénévolat. Engage-toi dans des projets bénévoles qui t'intéressent et qui te permettront de booster ton CV. Ça te donnera une visibilité auprès de msf et d'autres acteurs du secteur.
✨Utilise ton réseau universitaire
Si tu es encore en études ou fraîchement diplômé, n'hésite pas à contacter ton université pour savoir si elle propose des services de placement ou des journées de recrutement. Ces canaux peuvent te donner accès à des offres d'emploi exclusives à temps plein, surtout dans le secteur associatif.
✨Postule directement sur le site de msf
Il y a souvent des opportunités qui ne sont même pas publiées sur les grandes plateformes. Assure-toi de faire un tour sur le site de msf et de soumettre ta candidature directement. Ça montre ton intérêt et ta motivation pour le poste.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Safeguarding and Ethical Leadership Coordinator for MSF Boards and Associations in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement:Dans le domaine des associations et projets à impact social, il est essentiel de montrer ton engagement. Parle de tes expériences passées, que ce soit du bénévolat ou des projets qui ont fait une différence. Cela montrera à msf que tu es passionné par leur mission.
Soigne ton CV avec des projets concrets:Fais en sorte que ton CV reflète des projets concrets sur lesquels tu as travaillé. Mentionne les compétences que tu as développées à travers ces expériences et n’hésite pas à quantifier tes résultats. Par exemple, si tu as aidé à lancer une campagne de sensibilisation, parle de l’impact que cela a eu.
Adapte ta lettre de motivation:Pour une candidature à temps plein, ta lettre de motivation doit absolument refléter pourquoi tu souhaites rejoindre msf spécifiquement. Parle de leur vision et de la façon dont tu peux contribuer à leurs objectifs à long terme. En gros, montre-leur que tu as fait tes devoirs !
Utilise un format clair et engageant:Assure-toi que ta candidature est facile à lire et bien structurée. Pour le secteur des associations, un format clair et engageant est crucial pour capter l’attention des recruteurs de msf. Utilise des bullet points pour faciliter la lecture et mets en avant tes compétences clés en relation avec le poste.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez msf
✨Mets en avant tes compétences en gestion de projet
Dans notre domaine des associations et projets à impact social, il est crucial de démontrer ta capacité à gérer des projets. Prépare des exemples concrets où tu as coordonné des équipes ou géré des budgets pour montrer que tu sais mener un projet de A à Z.
✨Sois prêt pour des questions sur tes motivations
Pour un emploi à temps plein dans ce secteur, les recruteurs veulent vraiment comprendre pourquoi tu es passionné par l'impact social. Prépare-toi à expliquer comment ta vision personnelle rejoint celle de msf. Ton enthousiasme peut faire toute la différence !
✨Partage ton réseau et tes contacts
Dans le monde des associations, avoir un bon réseau est essentiel. Mentionne les collaborations que tu as eues avec d'autres ONG ou projets. C'est un bon moyen de montrer que tu es connecté et que tu sais travailler en synergie avec d'autres acteurs du secteur.
✨Prépare ton business case
On peut s'attendre à des études de cas ou des mises en situation spécifiques à la gestion de projets sociaux. Sois préparé à analyser un scénario et proposer des solutions impactantes, en intégrant des exemples de ton expérience passée pour illustrer tes décisions.
