En un coup d'œil
- Missions: Piloter les politiques de rémunération et coordonner une équipe pluridisciplinaire pour développer des outils RH.
- Entreprise: Médecins Sans Frontières, une ONG humanitaire internationale engagée depuis 1971.
- Avantages: Impact social fort, travail en équipe, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des défis passionnants et un fort engagement social.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une mission humanitaire tout en développant des politiques de rémunération équitables.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.
Dans le cadre d’un remplacement, MSF OCP recherche sa/son Responsable Rémunération globale et Coordinatrice-teur de son Pôle Politiques et Outils RH Terrain (POT) dès que possible.
Au sein de la Direction des ressources humaines, vous porterez la stratégie de rémunération globale d’OCP et coordonnerez le pôle Politiques et Outils RH Terrain (POT), une équipe pluridisciplinaire d’environ neuf personnes spécialisées en Cadres et politiques RH, SIRH-paie, rémunération et avantages sociaux.
Les orientations stratégiques OCP 2026-2031 réaffirment l’importance de prendre soin des personnes qui contribuent à la mission sociale de MSF, de renforcer l’équité de traitement et de disposer d’équipes solides et diversifiées pour répondre aux besoins opérationnels.
Dans ce contexte, les politiques de rémunération jouent un rôle essentiel pour attirer, fidéliser et soutenir les personnes que MSF mobilise, dans le respect de ses principes et de ses valeurs.
En parallèle, le mouvement MSF conduit, à travers le projet Rewards Review, une transformation majeure de ses politiques et pratiques de rémunération et d’avantages sociaux.
Votre rôle sera de piloter les politiques de rémunération d’OCP pour l’ensemble du personnel, en conciliant cohérence d’ensemble, équité et adaptation aux réalités opérationnelles.
Vous contribuerez à éclairer les décisions stratégiques et jouerez un rôle central dans le déploiement et l’accompagnement du projet Rewards Review au sein d’OCP.
Vous coordonnerez également une équipe pluridisciplinaire d’experts RH pour développer, faire vivre et adapter les politiques et outils RH des programmes, en tenant compte des besoins humains, opérationnels et institutionnels.
MISSIONS ous la responsabilité du Directeur·rice des ressources humaines, vous aurez pour principales responsabilités de :
- Piloter les politiques de rémunération globale : alimenter la réflexion stratégique par l’analyse et la prospective, concevoir et faire évoluer les dispositifs de rémunération, d’avantages sociaux et de classification des emplois, et éclairer les décisions par l’évaluation de leurs impacts humains, opérationnels et financiers.
- Contribuer au dialogue social : apporter votre expertise à la préparation des échanges et négociations sur la rémunération et les cadres d’emploi, accompagner les équipes RH des programmes dans leurs démarches de dialogue social et intégrer ces enjeux dans l’élaboration des politiques et cadres RH.
- Accompagner les équipes et renforcer les capacités : conseiller les directions, managers et équipes RH sur les enjeux de rémunération, contribuer au développement de leurs compétences et favoriser la compréhension des politiques et dispositifs par les personnels.
- Coordonner et orienter le POT : définir les priorités et la feuille de route du pôle avec la Direction RH et les Opérations, organiser les contributions des différentes expertises, veiller à la cohérence des politiques et outils RH des programmes et contribuer au développement de la filière métier RH.
- Conduire les transformations et développer l’équipe : accompagner l’évolution des politiques et outils RH jusqu’à leur appropriation dans les programmes, s’appuyer sur l’analyse des pratiques et les expériences d’autres organisations, et assurer le management d’une équipe pluridisciplinaire d’environ neuf personnes.
- Contribuer à l’élaboration, à l’articulation et à la cohérence des cadres et politiques RH du mouvement MSF : organiser la représentation d’OCP dans les instances et plateformes internationales, coordonner sa contribution aux projets communs, notamment Rewards Review, et accompagner leur mise en œuvre au sein d’OCP.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Rémunération et Coordinateur-ice du pôle Politiques & Outils Terrain F/H in Paris employeur : msf
Médecins Sans Frontières est un employeur exceptionnel, offrant à ses employés l'opportunité de contribuer à des missions humanitaires vitales tout en bénéficiant d'un environnement de travail inclusif et dynamique. Avec des avantages tels qu'un package spécifique pour les interventions d'urgence, une assurance santé complète et des possibilités de développement professionnel, MSF s'engage à soutenir la croissance de ses collaborateurs dans un cadre stimulant et solidaire, basé sur le terrain et avec des visites régulières au siège à Paris.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Rémunération et Coordinateur-ice du pôle Politiques & Outils Terrain F/H in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Rémunération et Coordinateur-ice du pôle Politiques & Outils Terrain F/H chez msf. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Rémunération et Coordinateur-ice du pôle Politiques & Outils Terrain F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de msf.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre msf spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez msf
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à msf.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez msf.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec msf. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
