En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez les activités RH et accompagnez les équipes dans leurs projets quotidiens.
- Entreprise: MSA Grand Sud, un environnement dynamique et collaboratif.
- Avantages: Salaire compétitif, prime d'intéressement, et comité social actif.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et expérience enrichissante.
- Pourquoi ce job: Devenez un acteur clé des ressources humaines et impactez positivement l'organisation.
- Qualifications: Expertise RH solide et compétences en travail d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 33162 - 33162 € par an.
Consultez les offres actuellement disponibles à la MSA.
Localisation : MSA Grand Sud à Carcassonne
Type de contrat : CDI
Descriptif du poste
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'un collectif, contribuer au pilotage de l'activité et accompagner les équipes dans leurs projets et leurs enjeux quotidiens ? Rejoignez la fonction RH en tant qu'Adjoint(e) fonctionnel(le) RH et devenez un acteur clé de la coordination, de la sécurisation des pratiques et de l'amélioration continue de notre activité.
En appui de la Responsable des Ressources Humaines (RRH), vous contribuez à l'organisation et au pilotage du périmètre RH. Véritable référent technique, vous accompagnez les équipes, favorisez la coopération entre les acteurs et assurez la continuité de fonctionnement du service en l'absence du manager.
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires avec horaires variables
Localisation : Site MSA de Carcassonne ou site MSA Perpignan avec des déplacements réguliers sur le site distant.
Rémunération : De 33 162 € bruts annuels sur 13 mois; Prime d'intéressement. Complément pour enfant à charge ; Comité Social et Économique (CSE) dynamique.
Responsabilités
- Coordonner et faciliter l'activité de l'équipe en appui du manager.
- Apporter un accompagnement technique aux collaborateurs et soutenir leur montée en compétences.
- Participer au pilotage de l'activité à travers le suivi et l'analyse des indicateurs.
- Sécuriser les productions et veiller à la qualité des pratiques RH.
- Animer des travaux transverses, groupes de travail et projets d'amélioration.
- Assurer un rôle de relais et de représentation auprès des partenaires internes et externes.
Domaine d'implication
- Recrutements : Coordination des activités administratives associées aux recrutements et contribution à l'analyse des besoins et des solutions permettant de répondre aux besoins de l’organisme.
- Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels, des Mobilités et des Métiers (GEPPMM) : Gestion des campagnes : Entretiens Annuels d'Evaluation (EAE), Entretiens Parcours Professionnels (EPP)..., production et fiabilisation des résultats, en contribuant à leur analyse.
- Référent(e) fonctionnel outils RH : Optimisation et sécurisation des processus, accompagnement des utilisateurs, amélioration des pratiques et contribution à la maîtrise des risques ainsi qu'à la fiabilisation des données.
Profil recherché
Vous disposez d'une solide expertise RH et appréciez le travail en transversalité. Vous savez conjuguer analyse, organisation et sens du collectif pour accompagner les équipes dans un environnement en évolution. Reconnu(e) pour votre écoute, votre capacité à fédérer et votre posture de conseil, vous êtes à l'aise dans l'animation d'échanges techniques, la conduite de projets et l'accompagnement au changement.
- Une excellente maîtrise des processus et de la réglementation RH.
- Une réelle capacité d'analyse et de synthèse pour éclairer la décision.
- Une aptitude à coordonner des acteurs sans lien hiérarchique.
- Un goût marqué pour la coopération, le partage de connaissances et l'amélioration continue.
- Une aisance relationnelle et rédactionnelle reconnue.
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce poste offre une vision transversale des activités RH et l'opportunité de contribuer directement à des projets structurants pour l'organisme. Il constitue également une expérience enrichissante pour développer vos compétences en coordination, pilotage d'activité et conduite de projets.
Adjoint(e) fonctionnel Ressources Humaines in Perpignan employeur : MSA NORD-PAS DE CALAIS
La MSA Nord-Pas de Calais est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et engagé dans la santé et la sécurité au travail. En tant que médecin du travail, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à la protection des salariés agricoles dans une région dynamique comme Saint-Laurent Blangy. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission essentielle tout en profitant d'un cadre de travail respectueux et solidaire.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de MSA NORD-PAS DE CALAIS
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Adjoint(e) fonctionnel Ressources Humaines in Perpignan
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Adjoint(e) fonctionnel Ressources Humaines chez MSA NORD-PAS DE CALAIS. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Adjoint(e) fonctionnel Ressources Humaines in Perpignan
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de MSA NORD-PAS DE CALAIS.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre MSA NORD-PAS DE CALAIS spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MSA NORD-PAS DE CALAIS
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à MSA NORD-PAS DE CALAIS.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez MSA NORD-PAS DE CALAIS.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec MSA NORD-PAS DE CALAIS. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
