En un coup d'œil
- Missions: Gérer et coordonner une équipe pour atteindre des objectifs opérationnels dans le secteur de la santé.
- Entreprise: MSA, acteur clé de la protection sociale en France.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, prime d'intéressement et restaurant d'entreprise.
- Autres infos: Horaires flexibles et opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans un environnement dynamique et contribuez à l'amélioration continue.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en communication requises.
Le salaire estimé est compris entre 37063 - 37063 € par an.
Localisation : MSA Mayenne Orne Sarthe à Alençon
Type de contrat : CDI
Descriptif du poste :
Le manager gère et coordonne l’activité et une ou plusieurs entités de travail dans un champ d’activité diversifié. Il prend en charge des dossiers à enjeu et informe et mobilise sur le champ de la maitrise des risques.
Il aura pour missions :
- Organisation d’une entité de travail dans un champ homogène d’activité :
- Définir les objectifs opérationnels de son secteur en lien avec les objectifs qui lui sont fixés
- Organiser l’activité en lien avec les objectifs visés
- Gérer la charge de travail et les priorités de l’entité et répartir au mieux les rôles en fonction des compétences et des impératifs (délais, coût et qualité)
- Animer, encadrer et coordonner l’activité de l’entité et la répartition des travaux de l'équipe
- Superviser l’activité de son entité
- Assurer le suivi des indicateurs de son entité et l’atteinte des objectifs
- Réaliser le reporting de l’activité de son entité
- Définir les plans d’actions et les actions correctives nécessaires
- Management hiérarchique d’une entité de travail :
- Mobiliser les membres de l’entité sur les objectifs à atteindre
- Elaborer et transmettre des consignes et des informations relatives aux activités et contrôler leur mise en oeuvre
- Conduire les entretiens individuels afin notamment d’évaluer les performances, les compétences et les besoins d’accompagnement et de formation des collaborateurs
- Accompagner l’entité dans l’adaptation au changement (organisationnel, technique, réglementaire…) et dans la mise en oeuvre d’actions d’amélioration
- Organiser et superviser l’intégration des collaborateurs
- Appliquer et faire respecter les règles à son entité (fonctionnement, de savoir-être…)
- Organiser, préparer et conduire des réunions d’équipe
- Développement des collaborateurs :
- Identifier les compétences requises dans le cadre de recrutements et participer au processus de celui-ci dont les entretiens
- Définir les objectifs individuels et collectifs de son entité en cohérence avec les objectifs fixés par la caisse et reconnaitre, accompagner le développement des collaborateurs
- Être associé et mettre en oeuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) de son entité et gérer la transmission de savoirs et notamment identifier pour chacun les principaux points forts et points à améliorer (savoir, savoir-faire, savoir-être)
- Communication et collaboration :
- Organiser régulièrement des temps d'échange avec l’entité, apporter son aide et son soutien technique et communiquer sur les résultats de l'activité
- Mettre en place des modes de fonctionnement avec les autres entités de son champ d’activités permettant une coopération efficace en intégrant les contraintes et objectifs de chacun
- Rôle de représentation :
- Réaliser des entretiens spécifiques des adhérents et partenaires dans le cadre de dossiers particuliers
- Apporter ses compétences métier dans le cadre de réunions relatives à son périmètre d’activités
- Animer des réunions transverses internes
- Prise en charge des dossiers à enjeu :
- Proposer des décisions sur la base des éléments techniques communiqués par son/ses entités dans la prise en charge de dossiers à enjeu
- Participer à la rédaction des différents documents nécessaires à l’activité
- Actions d’amélioration continue et de maîtrise des risques :
- Assurer la veille spécifique à son champ d’activité
- Informer et mobiliser l’entité autour des enjeux liés au respect de la réglementation, des procédures et des consignes en vigueur.
- Superviser et contrôler la mise en oeuvre des procédures ainsi que les actions de maitrise des risques et de certification
- Identifier les non-conformités ou les risques et mettre en oeuvre les actions de correction appropriées.
Informations complémentaires :
- Rémunération annuelle brute : 37 063 €
- Horaires flexibles
- Télétravail possible
- Restaurant d’entreprise
- Prime d'intéressement et plan épargne entreprise
- Retraite supplémentaire
- Régime de prévoyance, mutuelle d'entreprise
- Participation aux frais de transports publics
- CSE (chèques vacances, activités, ...)
Descriptif du profil :
Connaissances générales :
- Orientations institutionnelles, de l’entreprise et des acteurs de la protection sociale
- Techniques du management et d’animation transverse
- Procédures ressources humaines de l’entreprise
- Champ d’activité et ensemble des procédures applicables
Connaissances approfondies :
- Législation et/ ou règles applicables dans son champ d’activité
Manager du service Santé employeur : MSA - Mutualité Sociale Agricole
MSA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail flexible avec la possibilité de télétravail, ce qui favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. La culture d'entreprise valorise le développement professionnel, permettant à chaque collaborateur de progresser dans sa carrière tout en contribuant à des projets significatifs au sein d'une équipe dynamique. Rejoindre MSA, c'est intégrer une organisation engagée dans l'attractivité et le développement des parcours professionnels, avec des opportunités uniques de croissance et d'impact.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de MSA - Mutualité Sociale Agricole
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager du service Santé
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme MSA - Mutualité Sociale Agricole. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Manager du service Santé chez MSA - Mutualité Sociale Agricole, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager du service Santé
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de MSA - Mutualité Sociale Agricole.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez MSA - Mutualité Sociale Agricole.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MSA - Mutualité Sociale Agricole
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez MSA - Mutualité Sociale Agricole. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de MSA - Mutualité Sociale Agricole avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
