En un coup d'œil
- Missions: Diriger les opérations françaises et développer des stratégies pour atteindre les objectifs commerciaux.
- Entreprise: Produal, leader en automatisation du bâtiment avec une culture d'innovation.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Poste basé à Croissy-Beaubourg avec déplacements fréquents en France.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans un secteur en pleine croissance.
- Qualifications: Expérience en direction d'entreprise et compétences en leadership requises.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
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- Recrutement d'un Directeur Général France
MS-search est un cabinet de recrutement de cadres dirigeants spécialisé sur le marché franco-nordique.
Notre client, Produal, est un groupe finlandais de premier plan dans le domaine de l’automatisation du bâtiment, reconnu pour ses solutions innovantes qui améliorent l’efficacité énergétique et respectent les réglementations environnementales.
Produal « rend l’invisible visible et mesurable » pour les secteurs de l’automatisation du bâtiment et du CVC.
Avec une équipe de 170 collaborateurs et un chiffre d’affaires d’environ 45 M€, le groupe est présent dans huit pays et collabore avec des partenaires à l’international.
Produal appartient à Bemsiq AB, une division du groupe Investment AB Latour.
Produal France compte actuellement une équipe de 10 personnes, basée à Croissy-Beaubourg (77).
Le Directeur Général actuel poursuivant sa carrière, nous recherchons activement son successeur pour diriger l’équipe et poursuivre le développement de la filiale.
Le Directeur Général France aura pour mission de diriger et gérer l’ensemble des opérations françaises du groupe Produal.
Ce poste implique la supervision de toutes les activités, avec une forte orientation commerciale, incluant le marketing, la finance et les opérations, afin d’atteindre les objectifs de croissance et de performance fixés.
Le Directeur Général France reportera au Directeur de Zone.
- Missions et responsabilités principales
- Développer et mettre en œuvre des plans stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux, avec une priorité donnée à la croissance des ventes et des parts de marché.
- Diriger et animer l’équipe française, en apportant orientation, soutien et opportunités de développement pour stimuler la performance et atteindre les objectifs de vente.
- Superviser les opérations quotidiennes du bureau français en veillant à leur efficacité et leur bon fonctionnement.
- Surveiller et analyser les tendances du marché, les activités des concurrents et les besoins des clients afin d’identifier les opportunités de croissance.
- Établir et entretenir des relations solides avec les principaux acteurs : clients, partenaires et fournisseurs, afin de renforcer les efforts commerciaux.
- Garantir la conformité à l’ensemble des lois, réglementations et politiques internes applicables.
- Préparer et présenter des rapports réguliers sur la performance de l’entreprise au Groupe Produal et au Groupe Bemsiq.
Localisation : Croissy-Beaubourg (77). Déplacements fréquents en France.
- PROFIL RECHERCHÉ
- Compétences et expériences requises
- Expérience confirmée de direction d’entreprise et dans un poste de management senior, idéalement dans les domaines de l’automatisation du bâtiment, du CVC ou dans un secteur connexe.
- Solides compétences en leadership et en management, avec la capacité d’inspirer et de motiver une équipe.
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
- Bonne maîtrise de la gestion financière, des budgets et du pilotage de la performance économique.
- Maîtrise de l’anglais comme langue de travail.
- Mobilité : déplacements fréquents en France auprès des clients et prospects.
- Bonne connaissance du marché français et des tendances sectorielles.
- Compétences solides en négociation et en influence.
- Maîtrise des outils et logiciels de gestion d’entreprise.
- Indicateurs de réussite
- Atteinte des objectifs commerciaux et de rentabilité.
- Efficacité et performance opérationnelle de la filiale française.
- Satisfaction et développement des collaborateurs.
- Satisfaction et fidélisation des clients.
- Merci d’adresser votre candidature à : contact@ms-search. fr
- #J-18808-Ljbffr
Recrutement d'un Directeur Général France employeur : MS-search
Produal France est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Croissy-Beaubourg. Avec un fort accent sur le développement personnel et professionnel, nous encourageons nos employés à atteindre leur plein potentiel tout en contribuant à la croissance de l'entreprise. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture axée sur l'innovation et la satisfaction client, où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recrutement d'un Directeur Général France
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre MS-search que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec MS-search.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à MS-search que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Recrutement d'un Directeur Général France chez MS-search.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recrutement d'un Directeur Général France
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de MS-search. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur MS-search et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de MS-search.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MS-search
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec MS-search
Recherchez comment MS-search se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
