Managing Director France

Managing Director France

Full Time 61650 - 75350 € / an (estimé) Sur site
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En un coup d'œil

  • Missions: Diriger les opérations françaises de CEJN, axé sur la performance des ventes et le développement stratégique.
  • Entreprise: CEJN Group, leader mondial en solutions de raccords rapides pour l'hydraulique et les fluides.
  • Avantages: Opportunités de croissance, environnement dynamique et impact direct sur les résultats de l'entreprise.
  • Autres infos: Poste basé à Évry-Courcouronnes avec des déplacements fréquents en France.
  • Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise innovante et contribuez à son expansion sur le marché français.
  • Qualifications: 10 ans d'expérience en gestion ou vente, compétences techniques solides et leadership inspirant.

Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.

The MS-search agency performs headhunting missions of managers, senior executives and other key players for the benefit of French and International groups, particularly for Nordic companies set up in France and its border states, as well as for branches of French companies located in the Nordic countries such as Sweden, Norway, Denmark and Finland.

Our client, CEJN Group, is a globally recognized leader in quick connect coupling solutions for hydraulics, pneumatics, fluids, and gases.

Founded in 1955 in Sweden, CEJN is a family-owned industrial company that has built a strong reputation for innovation, safety, and high-performance engineering.

Today, the CEJN Group operates on a truly international scale, employing approximately 850 people worldwide.

The company maintains a strong global footprint with 18 sales offices and 4 state-of-the-art production facilities, allowing it to serve customers locally while leveraging global expertise and resources.

CEJN’s annual turnover was €150 million in 2025, with a target budget of 185 M€ in 2026, reflecting steady organic growth of approx. 15% each year and a solid market position within the fluid handling and industrial components sector.

CEJN France plays a key role in the Group’s European operations, supporting customers across the French market with technical expertise, local service, and tailored solutions.

The French subsidiary employs approximately 9 people and generates annual revenue of around €5 million.

POSITION

The Managing Director France will be responsible for leading and developing the French operations of the CEJN Group.

This role involves overseeing all aspects of the business, with a strong focus on sales performance, while also managing marketing, finance, and operations to ensure the achievement of business objectives and growth targets.

Key Responsibilities

  • Actively driving the sales and marketing process together with the team.
  • Develop and implement strategic plans to achieve business goals, with a primary focus on increasing sales and market share.
  • Lead and manage the French team, providing direction, coaching, and development to drive performance.
  • Oversee the daily operations of the French entity, ensuring efficiency and effectiveness.
  • Monitor and analyze market trends, competitor activities, and customer needs to identify growth opportunities.
  • Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including customers, partners, and suppliers.
  • Ensure compliance with all relevant laws, regulations, and company policies.
  • Prepare and present regular reports on business performance to Group management.
  • The MD will report to the VP Europe.

The position is based in Évry-Courcouronnes (91), with frequent travel within France.

  • PROFILE
  • Proven track record of at least 10 years in a senior sales and/or general management role.
  • Strong technical understanding, with experience in high-quality B2B industrial equipment (strong understanding of OEMs and distributors).
  • Excellent communication and interpersonal skills.
  • Strong financial acumen, with experience managing P&L, margins, budgets, and overall financial performance with a good understanding of the drivers behind.
  • Ideally, experience working within a subsidiary of an international group in France.
  • Good knowledge of the French industrial market and trends.
  • Strong leadership skills, with the ability to inspire, engage, and develop a team.
  • University degree or engineering background.
  • Fluent in French and English, ideally with experience in an international reporting environment.
  • Willingness to travel frequently within France.
  • Strong negotiation and influencing skills.
  • Proficiency in business tools and CRM systems.
  • #J-18808-Ljbffr

Managing Director France employeur : MS‑SEARCH

CEJN Group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au sein de son bureau à Évry-Courcouronnes. En tant qu'entreprise familiale, elle valorise la collaboration et le développement personnel, permettant à ses employés de s'épanouir grâce à des opportunités de croissance professionnelle. Avec une forte présence internationale et un engagement envers l'excellence, CEJN offre à ses équipes un cadre de travail stimulant, axé sur la performance et la satisfaction client.

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Coordonnées :

Équipe de recrutement de MS‑SEARCH

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Managing Director France

✨Connecte-toi avec des pros des RH

N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.

✨Participe à des événements de recrutement

Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme MS‑SEARCH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !

✨Mets en avant ton expérience pratique

Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.

✨Postule directement sur notre site !

Si tu es intéressé par Managing Director France chez MS‑SEARCH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Managing Director France

Gestion des ventes
Développement stratégique
Leadership
Compétences en communication
Analyse financière
Connaissance du marché industriel français
Compétences interpersonnelles

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.

Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de MS‑SEARCH.

Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez MS‑SEARCH.

Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MS‑SEARCH

✨Maîtrise des compétences humaines

Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.

✨Sois prêt pour les études de cas RH

Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez MS‑SEARCH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.

✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents

Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.

✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise

Essaye de comprendre la culture de MS‑SEARCH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.