En un coup d'œil
- Missions: Diriger les relations clients stratégiques et stimuler la croissance dans le marché mondial du signalement ferroviaire.
- Entreprise: TagMaster, leader en solutions de mobilité avancées pour le trafic ferroviaire.
- Avantages: Opportunités de carrière passionnantes et environnement de travail dynamique.
- Autres infos: Travaillez avec des clients majeurs comme Alstom et Siemens Mobility.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise innovante et impactez le secteur ferroviaire à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Expérience en vente B2B et gestion de comptes clés, avec un diplôme en ingénierie.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
The MS-search agency performs headhunting missions of managers, senior executives and other key players for the benefit of Nordic companies set up in France and its border states, as well as for branches of French companies located in Nordic countries.
Our client, Tag Master (40M€/150P), is an application oriented technical company developing and selling advanced sensor systems and solutions based on radio, radar, magnetic and camera technologies for demanding environments.
Tag Master is a leading provider of advanced mobility solutions for rail-bound traffic in metropolitan areas worldwide.
Tag Master’s systems in the Rail Solutions area are used in a wide range of applications to improve the efficiency, reliability, safety and punctuality of public mass transit systems, such as tram networks, light rail vehicles and metro systems.
As the current Key Account Director is leaving for retirement, we are now looking for his successor.
POSITION – Key Account Director – Rail Signal Solutions
We’re looking for an experienced Key Account Manager to lead strategic customer relationships and drive business growth in the global railway signaling market.
You’ll work closely with major OEMs, system integrators, and operators to position Tag Master as a trusted technology partner for advanced railway vehicle positioning, detection and identification solutions.
- Your Responsibilities
- Lead sales and business development for key rail signaling accounts.
- Build strong partnerships with major customers such as Alstom, Siemens Mobility, and Hitachi.
- Manage country partners where such exist.
- Identify and pursue new business opportunities in Europe and beyond.
- Collaborate with R&D and Product Management to align customer needs with innovation.
- Achieve sales and profitability targets and contribute to our global growth strategy.
- Drive the full sales cycle — from lead identification and tendering to negotiation, contract closure and deliveries.
- Develop and execute account plans, including forecasts, growth strategies, and market development activities.
- Ensure accurate reporting and management of opportunities through Tag Master’s CRM system.
- Meet and exceed annual sales and profitability targets.
- PROFILE
- A senior B2B sales leader with a proven track record in railway signaling or safety-critical systems.
- You combine strong technical understanding with commercial drive and excellent communication skills.
- 8+ years of experience in international sales or key account management.
- Experience working with major OEMs or system integrators.
- A degree in Engineering (Electrical, Electronics, or Automation).
- Fluency in English; additional languages are a plus.
- Strong presentation, communication, and interpersonal skills at all levels of the organization.
- #J-18808-Ljbffr
Key Account Director in Bagneux employeur : MS‑SEARCH
TagMaster est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au cœur de l'industrie ferroviaire. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers le développement des compétences, les employés bénéficient d'une culture collaborative qui valorise la créativité et l'initiative. Située en France, cette entreprise technique de premier plan se consacre à fournir des solutions avancées pour le transport public, garantissant ainsi un impact significatif sur la mobilité urbaine.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Key Account Director in Bagneux
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre MS‑SEARCH que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec MS‑SEARCH.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à MS‑SEARCH que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Key Account Director chez MS‑SEARCH.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Key Account Director in Bagneux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de MS‑SEARCH. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur MS‑SEARCH et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de MS‑SEARCH.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MS‑SEARCH
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec MS‑SEARCH
Recherchez comment MS‑SEARCH se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
