En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe RH et garantir un climat social positif.
- Entreprise: Société dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture d'entreprise et soutenez les équipes dans leur évolution.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Rattaché(e) au dirigeant et à l'aide de son équipe, la future recrue interviendra sur plusieurs sociétés pour :
- Encadrer et animer l'équipe RH composée de 2 personnes ;
- Garantir le maintien d'un climat social positif et d'une bonne communication interne permettant à chacune et chacun d'évoluer sereinement dans son métier ;
- Veiller au respect du droit du travail et sécuriser les pratiques RH, en véritable protecteur(trice) des intérêts de l'entreprise et de ses équipes : assistance juridique, veille sociale, conventions de mise à disposition ;
- Préparer et animer les réunions du CSE, suivre les accords d'entreprise, notamment la modulation du temps de travail ;
- Superviser l'administration du personnel et la paie, dont le suivi sur le logiciel métier PEGASE ;
- Gérer les transferts de personnel liés aux changements de prestataire (article 7 de la convention collective en vigueur) ;
- Piloter les recrutements en lien avec l'équipe et faire vivre le site carrière.
responsable ressources humaines F/H in Saint-Jacques-de-la-Lande employeur : mRHq
Rejoindre SmartOF, c'est intégrer une entreprise dynamique et en pleine croissance, où chaque collaborateur joue un rôle clé dans le développement de solutions innovantes pour le secteur de la formation. Avec un environnement de travail collaboratif basé au Rheu, à proximité de Rennes, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur l'initiative, des opportunités de développement professionnel, ainsi que des avantages tels que le télétravail et des tickets restaurant. Ici, votre expertise sera valorisée et vous aurez l'opportunité de contribuer directement à l'évolution d'un produit qui fait la différence pour nos clients.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher responsable ressources humaines F/H in Saint-Jacques-de-la-Lande
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de responsable ressources humaines F/H chez mRHq. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que responsable ressources humaines F/H in Saint-Jacques-de-la-Lande
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de mRHq.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre mRHq spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez mRHq
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à mRHq.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez mRHq.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec mRHq. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
