En un coup d'œil
- Missions: Gère la RH opérationnelle, le recrutement et la paie pour une équipe dynamique.
- Entreprise: Opérateur de référence à Mayotte avec une équipe de 130 collaborateurs.
- Avantages: CDD de 6 mois, télétravail possible, rémunération compétitive et avantages groupe.
- Autres infos: Poste urgent avec possibilité d'évolution vers un CDI.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe engagée et fais la différence dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Bac+3 à Bac+5 en RH, expérience en gestion RH opérationnelle requise.
Le salaire estimé est compris entre 34000 - 39000 € par an.
Notre client est un opérateur de référence à Mayotte, qui compte quotidiennement des dizaines de milliers de clients. Fort d'une équipe d'environ 130 collaborateurs, il recrute, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, un(e) Gestionnaire RH.
POSTE / MISSIONS
- Rattaché(e) à la Responsable Administration Générale, vous assurez la continuité de la gestion RH opérationnelle sur site (~130 collaborateurs), en binôme avec l'équipe RH.
- Administration du personnel : rédaction et suivi des contrats, gestion des absences, DPAE, visites médicales, registre du personnel.
- Paie & EVP : préparation et contrôle des éléments variables de paie, interface avec le prestataire paie et les équipes centrales.
- Recrutement opérationnel : sourcing, gestion des candidatures et intégration des profils terrain.
- Reporting RH : tableaux de bord, indicateurs sociaux, préparation des informations CSE.
- Lien terrain / fonctions support : coordination à distance des équipes réparties sur des sites éclatés, en mode hybride.
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation & expérience : Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent - Expérience réussie en gestion RH opérationnelle, idéalement en environnement à forte intensité de main-d'œuvre (transport, logistique, services, collectivité).
- Savoir-faire : Autonomie et bon réflexe RH : prise en main rapide et indépendante du périmètre - Aisance en mode hybride (présentiel/distanciel) et capacité à créer du lien avec des équipes dispersées - Réactivité et rigueur (délais RH non négociables), sens du service et discrétion - Connaissance ou appétence pour le contexte mahorais appréciée - Disponibilité immédiate (CDD de remplacement).
AVANTAGES
- CDD de remplacement (congé maternité) — 6 mois maximum, temps plein.
- Prise de poste dès que possible (urgent).
- Basé à Dembeni (Mayotte), déplacements sur les sites ; 1 jour de télétravail possible.
- Rémunération autour de 34-39K€ + avantage groupe et convention collective applicable.
- Un CDD de cette nature peut ouvrir sur une opportunité pérenne selon le profil et les besoins.
Processus géré en toute confidentialité par MR Solutions RH — réponse garantie sous 72h.
Gestionnaire RH H/F — CDD (remplacement congé maternité) employeur : MR Solutions RH
Rejoindre notre supermarché à Mayotte, c'est intégrer une entreprise leader dans un environnement dynamique et stimulant. Nous offrons des perspectives d'évolution intéressantes, un cadre de travail agréable et une équipe soudée où votre leadership sera valorisé. En tant que Directeur de Supermarché, vous aurez l'opportunité de contribuer activement au développement économique local tout en pilotant une équipe vers l'excellence opérationnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH H/F — CDD (remplacement congé maternité)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme MR Solutions RH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire RH H/F — CDD (remplacement congé maternité) chez MR Solutions RH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH H/F — CDD (remplacement congé maternité)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de MR Solutions RH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez MR Solutions RH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MR Solutions RH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez MR Solutions RH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de MR Solutions RH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
