En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les entreprises dans leurs transformations RH avec des solutions innovantes.
- Entreprise: Magellan, un leader international en conseil et technologies.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière, et reconnaissance comme l'un des meilleurs lieux de travail.
- Autres infos: Rejoignez une équipe engagée sur des enjeux actuels comme l'IA générative.
- Pourquoi ce job: Impactez des projets concrets et participez à des transformations majeures.
- Qualifications: Diplôme BAC + 5 en RH ou SIRH, jeune diplômé bienvenu.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Prêt à transformer la vision en action ? Magellan est un Groupe international de Conseil en management et de Technologies. Notre force réside dans notre capacité à activer à la fois expertise métier et maîtrise technologique pour accompagner les entreprises et les organisations publiques dans toutes leurs transformations.
Dans un environnement où les mutations s'accélèrent, les organisations doivent en permanence réinventer leurs modèles pour rester compétitives. Pour y répondre, nous accompagnons nos clients de la définition de leur stratégie à sa mise en œuvre opérationnelle, en combinant expertise métier, maîtrise technologique et capacité d'exécution.
Rejoindre Magellan, c'est intégrer un collectif de 6 700 talents engagés, unis par une même exigence : comprendre les enjeux dans toute leur complexité pour construire des solutions concrètes et activables au plus près des réalités du terrain.
Magellan est classé 3e Best Workplace France (Palmarès Great Place To Work 2024) et n°1 des entreprises où faire accélérer sa carrière (Classement Linkedin Top Companies 2025).
Description du poste : Les transformations SIRH (Talent : onboarding, recrutement, mobilité, formation, performance, rémunération) mobilisent une double compétence métier RH et fonctionnelle SIRH. Ce poste s'adresse à un Consultant AMOA Talent capable d'intervenir aussi bien sur le support applicatif que sur le pilotage des projets de transformation.
En tant que Consultant AMOA Talent (H/F), vous intervenez sur les missions suivantes selon votre expérience et niveau d'expertise :
- Répondre aux demandes d'assistance des utilisateurs concernant le SIRH
- Diagnostiquer et résoudre, ou contribuer à la résolution en coordonnant les différents acteurs, les problèmes techniques liés à l'utilisation des applications SIRH
- Conseil et appui fonctionnel :
- Intervenir dans un ou plusieurs domaines Talent (onboarding, recrutement, mobilité, formation, performance, rémunération, compétences, revue des talents)
- Couvrir le recueil et l'expression de besoins jusqu'à la mise en production de solutions
- Pilotage de recettes métier et fonctionnelle
- Conduite du changement :
- Mettre en œuvre opérationnellement la stratégie de conduite du changement
- Déploiement des solutions et accompagnement post-déploiement
- Optimisation de l'efficacité opérationnelle en pilotant les données RH et en modélisant les processus
De formation BAC + 5, vous êtes diplômé d’une grande école ou d’un troisième cycle universitaire - idéalement spécialisé en Ressources Humaines, ou en SIRH.
En termes d’expérience, vous êtes :
- Jeune diplômé ou justifiez d’une expérience de 0 à 2 ans au sein d’un cabinet de conseil, vous recherchez un poste aux missions variées.
- Vous avez déjà réalisé des missions autour d’au moins une solution SIRH leader sur son marché, par exemple : SAP SuccessFactors, Neobrain, SmartRecruiters, Workday, Oracle HCM, CSOD, etc.
- Vous êtes doté d’un sens de l’écoute affuté et savez utiliser et structurer les informations que vous collectez.
- Vous êtes à l’aise avec les chiffres et aimez comprendre la technique.
- Vous aimez faire le lien entre un besoin métier et la recherche d’une solution adaptée pour le couvrir.
Nous vous proposons de rejoindre une équipe motivée, dynamique, travaillant sur des problématiques actuelles et de participer activement au développement stratégique et commercial d’une activité en plein essor.
Informations complémentaires : En rejoignant Magellan, vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires et contribuerez à des projets concrets, au cœur des grandes transformations : IA générative, plateformes intelligentes, impératifs sociaux et environnementaux, etc.
Ce que Magellan vous garantit : une expérience professionnelle humaine, apprenante et épanouissante.
Consultant AMOA TALENT H/F in Paris employeur : MP People
Rejoindre notre société spécialisée en ressources humaines, c'est intégrer un environnement dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un cadre de travail flexible et une équipe soudée qui valorise chaque contribution. Située dans un secteur en pleine croissance, notre entreprise vous permettra de travailler sur des projets significatifs tout en bénéficiant d'avantages compétitifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant AMOA TALENT H/F in Paris
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme MP People.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de Consultant AMOA TALENT H/F.
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez MP People.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant AMOA TALENT H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre MP People. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MP People
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à MP People. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
