En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'administration du personnel et la paie tout en améliorant nos processus RH.
- Entreprise: Sinay, une entreprise innovante en pleine croissance.
- Avantages: Environnement dynamique avec des opportunités de développement international.
- Autres infos: Autonomie, esprit d'équipe et très bon niveau d'anglais requis.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets RH passionnants et impactants dans une équipe collaborative.
- Qualifications: Minimum 4 ans d'expérience en administration du personnel et paie.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous prenez en charge l’administration du personnel et la gestion opérationnelle de la paie, tout en contribuant à améliorer nos outils et nos processus. À terme, le développement international de Sinay pourrait ouvrir des perspectives d’élargissement du poste à un périmètre RH international.
- Administration du personnel & Operations RH
- Gérer le cycle de vie administratif des collaborateurs, de l’embauche au départ : contrats, avenants, formalités, dossiers salariés, mutuelle/prévoyance, santé au travail, absences et congés
- Garantir la fiabilité des données RH et contribuer au suivi des indicateurs
- Prendre en charge l’administration de la formation
- Accompagner les collaborateurs dans leurs questions RH quotidiennes, avec réactivité et pédagogie
- Paie et temps de travail
- Préparer et contrôler la paie mensuelle sur PayFit : collecte et vérification des variables, contrôle des bulletins, traitement des anomalies
- Assurer le traitement des entrées/sorties, absences, arrêts de travail et soldes de tout compte
- Assurer le suivi des échéances sociales et des déclarations
- Contrôler la cohérence des données de temps de travail, de congés et de repos, notamment pour les salariés au forfait jours
- Amélioration continue et projets RH
- Identifier les opportunités, proposer des améliorations et contribuer à simplifier et documenter les processus RH
- Participer aux projets d’évolution des outils (notamment logiciel de paie, GTA, SIRH)
- Contribuer à des projets RH transverses et à la coordination des besoins courants de nos différents sites
Minimum de 4 ans d’expérience en administration du personnel et en paie, avec une autonomie sur les opérations courantes et les cycles mensuels de paie. Expérience en PME/Scale-up ou dans un environnement en évolution. Maîtrise du droit social appliqué à l’administration du personnel et la paie. Bonne maîtrise d’Excel et des outils RH. Rigueur, fiabilité et esprit analytique. Autonomie et capacité à prioriser. Excellente communication. Esprit d’équipe et sens du service. Très bon niveau d’anglais. Une expérience des organisations multi-sites, des différents régimes de temps de travail ou de la convention collective Syntec sera appréciée.
Chargé(e) RH - Administration du personnel et Paie in Caen employeur : Motion Ventures
Safecube est un employeur exceptionnel qui valorise la collaboration et l'innovation au sein de son équipe. En tant que Junior Customer Success Manager, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique où chaque contribution compte, tout en ayant accès à des opportunités de développement professionnel et à une culture axée sur le succès client. De plus, notre approche moderne et axée sur les données vous permettra d'apprendre et de grandir dans un secteur en pleine expansion, tout en travaillant avec des produits techniques de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) RH - Administration du personnel et Paie in Caen
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) RH - Administration du personnel et Paie chez Motion Ventures. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) RH - Administration du personnel et Paie in Caen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Motion Ventures.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Motion Ventures spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Motion Ventures
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Motion Ventures.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Motion Ventures.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Motion Ventures. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
