En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie RH pour améliorer la qualité de vie au travail.
- Entreprise: Association Montjoie, acteur engagé dans l'économie sociale et solidaire depuis 75 ans.
- Avantages: Salaire compétitif entre 50 et 74 k€, environnement dynamique et valeurs humanistes.
- Autres infos: Rejoignez une équipe de 850 collaborateurs et participez à un projet associatif innovant.
- Pourquoi ce job: Faites une différence en accompagnant les plus vulnérables tout en développant votre carrière.
- Qualifications: Diplôme Master 2 en gestion des ressources humaines et expérience en direction RH.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 74000 € par an.
Rejoignez une association engagée au service de l’intérêt général. Depuis plus de 75 ans, l’Association Montjoie accompagne les personnes les plus vulnérables dans les domaines de la protection de l’enfance, de la santé, du médico-social, de l’insertion, du logement accompagné et de l’accompagnement des personnes migrantes. Avec 850 collaborateurs, un budget de près de 70 M€ et des établissements et services implantés sur plusieurs départements, Montjoie est un acteur reconnu de l’économie sociale et solidaire. Fidèle à ses valeurs humanistes, l’association poursuit son développement en conjuguant qualité de l’accompagnement, innovation, responsabilité et performance.
Principales missions :
- Définir et piloter la stratégie RH de l’Association dans une logique de performance sociale, d’accompagnement du changement et de qualité de vie et des conditions de travail.
- Contribuer activement à la mise en œuvre du projet associatif et des projets d’établissement, en garantissant l’adéquation entre les besoins en compétences, les obligations réglementaires du secteur médico-social et les valeurs de l’Association.
- Être garant de la prévention des risques psychosociaux.
- Être garant de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), du dialogue social et de la qualité du climat interne.
- Proposer une stratégie et un pilotage RH, la gestion et le développement des ressources puis, après validation, mettre en œuvre avec votre équipe tous ces points.
- Mettre en place les outils numériques permettant une transformation organisationnelle du service RH.
Profil recherché :
- Titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 (Bac+5) en gestion des ressources humaines, droit social, management ou équivalent.
- Expérience confirmée dans une fonction de direction RH stratégique, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
- Maîtrise du droit social, des conventions collectives du secteur (notamment CCN 66) et de la réglementation des ESSMS.
Rémunération : Salaire brut annuel suivant expérience entre 50 et 74 k€.
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) in Le Mans employeur : Montjoie
L'Association Montjoie est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail engagé et solidaire, où chaque collaborateur contribue à une mission d'intérêt général. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture axée sur le bien-être au travail et des valeurs humanistes, Montjoie favorise un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est participer activement à des projets innovants tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'un soutien constant dans votre parcours.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) in Le Mans
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Montjoie. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) chez Montjoie, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) in Le Mans
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Montjoie.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Montjoie.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Montjoie
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Montjoie. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Montjoie avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
