Chargé(e) de recrutement in Mont-de-Marsan

Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes/40)

Filière/qualification du poste : Filière administrative, catégorie B

Groupe de fonction : M1

Prise de poste : dès que possible

TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL

Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan et l’agglomération, composée de 25 personnes répartis en 4 services (Carrière, Paie, Prévention et Compétences Emploi Formation) et assurant la gestion d’environ 1600 agents (Ville, Agglo, CIAS, CCAS); rattaché(e) à la Responsable du service Compétences Emploi Formation, composé de 5 personnes.

Vous êtes en charge du recrutement pour le secteur médico – social et la direction éducation, et en appui sur les autres secteurs d'activité.

Votre rôle et missions sont les suivantes:

• Conseiller et accompagner les services recruteurs dans l'identification et l'analyse de leurs besoins en recrutement

• Rédiger et diffuser les annonces sur différents supports identifiés à l'aide d'un ATS (logiciel BEETWEEN)

• Sourcer et présélectionner les candidats en lien avec les services

• Conduire les entretiens, évaluer les candidats : qualifications, tests…

• Gérer les réponses aux candidatures conformément à la réglementation et aux procédures internes

• Fiabiliser et gérer les informations concernant l'arrivée du personnel

• Mettre à jour et suivre les différents tableaux de bord liés au recrutement

• Animer et développer la CVthèque notamment pour les métiers du médico - social et la direction éducation

• Assurer une transmission d’information auprès de l’équipe et des autres services de la DRH, notamment l’unité carrières et paies afin de garantir la transversalité et une communication fluide

• Participer au processus d’intégration des nouveaux arrivants, en lien avec les services concernés

• Assister la responsable du service sur l’ensemble des dossiers de recrutements permanents, sur remplacement, de saisonniers, en fonction de l’activité, ou autre dossier transversal.

Formation supérieure en ressources humaines indispensable (Bac+3/bac+5)

Expérience dans un poste similaire de minimum 3 ans

Savoir - faire

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, maîtrise des outils bureautiques (Pack office)

• Méthodes et techniques d’entretien de recrutement

• Utilisation d'un ATS

Savoir-être

• Sens de l’organisation et du travail en équipe

• Esprit d’initiative et de synthèse

• Capacité à d’adaptation et réactivité

• Rigueur

• Respect de la confidentialité

• Devoir de réserve et discrétion

• Sens du service public

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail:siège de l'agglomération + déplacements au sein de l'agglomération montoise

Temps de travail:Temps complet (RTT / Horaires variables…) / Télé travail possible

Statut:Titulaire de la FPT, à défaut contractuel

Conditions de rémunération :RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif