En un coup d'œil
- Missions: Partenaire stratégique pour les managers, vous optimisez la performance des équipes et gérez le changement.
- Entreprise: Mondelēz International, leader mondial dans le secteur des snacks.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et culture inclusive.
- Autres infos: Travaillez avec des marques emblématiques et contribuez à un avenir durable.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez l'avenir du snacking à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Expérience en RH, compétences en gestion du changement et capacité à inspirer.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Rejoignez notre mission pour diriger l'avenir des collations. Rendre cela possible.
Nos employés sont des ingrédients clés de notre succès, et vous équilibrerez leurs intérêts avec ceux de l'entreprise. Vous serez un partenaire de confiance pour les managers afin de stimuler la croissance stratégique et les coacher pour améliorer la performance de la main-d'œuvre, en fournissant un soutien dans les domaines du talent, de l'engagement des employés et de la gestion du changement. Vous travaillerez au sein d'une unité commerciale et collaborerez avec des leaders RH seniors pour interpréter les exigences commerciales.
Comment vous contribuerez
- Soutenir et collaborer avec le Senior People Lead sur la définition et l'exécution des politiques mondiales et locales ainsi que des initiatives de changement, tout en comprenant les impacts des changements prévus.
- Collaborer avec les responsables de fonction et les managers intermédiaires pour créer et livrer les priorités fonctionnelles et le plan, en fournissant des conseils stratégiques.
- Exploiter l'analyse de données pour orienter les solutions et décisions commerciales, soutenir la livraison des processus opérationnels et traduire les insights et données en plans d'action pour impacter le résultat net et permettre la stratégie commerciale.
- Informer et mettre à jour les services aux personnes de tout changement local, légal et réglementaire sur le marché.
- Diriger et conseiller sur les pratiques de gestion des talents au sein de l'unité commerciale assignée, liées à la planification de la main-d'œuvre, à la stratégie d'acquisition de talents, au développement du leadership, au développement des employés, à la planification de carrière et de succession, et à la mobilité des talents, en approuvant les demandes d'emploi.
- Construire des capacités de bout en bout qui accélèrent la croissance centrée sur le consommateur et l'excellence opérationnelle.
- Gérer les relations avec le comité d'entreprise et fournir des conseils aux RH pour garantir la mise en œuvre réussie des politiques de travail et la conformité avec les lois et accords.
- Consulter sur la gestion des frais généraux.
Ce que vous apporterez
Un désir de façonner votre avenir et d'accélérer votre carrière. Vous apporterez expérience et connaissances dans :
- Un leader RH avec une curiosité active, une orientation vers l'insight et une perspective externe sur la performance des personnes et des entreprises.
- Des compétences RH généralistes larges à travers une gamme de populations avec des responsabilités croissantes, idéalement dans le secteur FMCG/CPG.
- La capacité de développer des partenariats solides avec les leaders de fonction.
- La capacité de créer une stratégie de changement et de diriger des changements complexes et transformationnels.
- La capacité d'engager, d'inspirer et d'influencer les gens.
- Une vision tournée vers l'avenir en pensant à l'avance et en anticipant de nouvelles opportunités, en s'appuyant sur une perspective externe grâce à la compréhension des tendances du marché.
Plus d'informations sur ce rôle
Les responsabilités de ce poste sont exercées dans le cadre d'un modèle commercial régional défini et géré par Mondelēz Europe GmbH, Suisse.
Aucun soutien à la relocalisation disponible.
Résumé de l'unité commerciale
Mondelēz International, Inc. permet aux gens de grignoter correctement dans plus de 150 pays à travers le monde. Nous dirigeons l'avenir des collations avec des marques emblématiques telles que Oreo, belVita, LU et Ritz ; Cadbury Dairy Milk, Green & Blacks, Milka et Toblerone ; Philadelphia et Dairylea ; et Maynards Bassetts, Trebor et Trident. Nos plus de 80 000 collègues dans le monde sont essentiels au succès de notre entreprise. De grandes personnes et de grandes marques. C'est qui nous sommes. Rejoignez-nous dans notre parcours pour continuer à diriger l'avenir des collations dans le monde en offrant la bonne collation, au bon moment, de la bonne manière.
Mondelēz International est un employeur garantissant l'égalité des chances et tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle ou la préférence, l'identité de genre, l'origine nationale, le statut de handicap, le statut de vétéran protégé, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
HR Business Lead (H/F/X) employeur : Mondelez International
Mondelēz International est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant que Responsable Paie France, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel continu, tout en contribuant à des processus d'amélioration durable qui impactent positivement notre organisation. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise le bien-être de ses employés et favorise une carrière enrichissante dans un cadre stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Mondelez International
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Lead (H/F/X)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Mondelez International. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Lead (H/F/X) chez Mondelez International, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Lead (H/F/X)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Mondelez International.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Mondelez International.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mondelez International
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Mondelez International. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Mondelez International avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
