HR Business Lead (H/F/X) in Boulogne-Billancourt

Êtes-vous prêt à faire avancer les choses chez Mondelēz International ? Rejoignez notre mission pour diriger l'avenir du snacking. Nos employés sont des ingrédients clés de notre succès, et vous équilibrerez leurs intérêts avec ceux de l'entreprise. Vous serez un partenaire de confiance pour les managers afin de stimuler la croissance stratégique et les coacher pour améliorer la performance de la main-d'œuvre, en fournissant un soutien dans les domaines du talent, de l'engagement des employés et de la gestion du changement.

Vous contribuerez en :

• Soutenant et en collaborant avec le Senior People Lead sur la définition et l'exécution des politiques et initiatives de changement globales et locales.
• Partenariat avec les responsables fonctionnels et les managers intermédiaires pour créer et livrer les priorités fonctionnelles et le plan, en fournissant des conseils stratégiques.
• Exploiter l'analyse de données pour orienter les solutions et décisions commerciales.
• Informer et mettre à jour les services aux personnes sur tout changement local, légal et réglementaire sur le marché.
• Diriger et conseiller sur les pratiques de gestion des talents au sein de l'unité commerciale assignée.
• Construire des capacités de bout en bout qui accélèrent la croissance centrée sur le consommateur et l'excellence opérationnelle.
• Gérer les relations avec le comité d'entreprise et fournir des conseils aux RH pour assurer la mise en œuvre réussie des politiques de travail et la conformité avec les lois et accords.

Ce que vous devez apporter :

• Un désir de conduire votre avenir et d'accélérer votre carrière.
• Expérience et connaissance en tant que leader RH avec une curiosité active et une orientation vers l'insight.
• Compétences RH généralistes à travers une gamme de populations avec des responsabilités croissantes, idéalement dans le secteur FMCG/CPG.
• Capacité à développer des partenariats solides avec les leaders fonctionnels.
• Capacité à créer une stratégie de changement et à diriger des changements complexes et transformationnels.
• Capacité à engager, inspirer et influencer les gens.
• Orientation vers l'avenir en pensant à l'avance et en anticipant de nouvelles opportunités.

Exigences spécifiques du poste :

• Bac + 5 en IEP, école de commerce, EAE, université avec spécialisation en ressources humaines.
• Au moins 6 ans d'expérience généraliste RH dans l'ensemble du cycle collaborateur.
• Capacité à naviguer et influencer dans un environnement complexe et matriciel.
• Très bonnes capacités d'organisation et d'analyse.
• Capacité à élaborer des solutions pragmatiques et opérationnelles.
• Posture de coach et de partenaire business.
• Connaissance d'un SIRH, idéalement Workday.
• Anglais courant.

Les responsabilités de ce poste sont assumées dans le cadre d'un business model régional défini et géré par Mondelēz Europe GmbH, Switzerland.

Résumé de la business unit : Mondelēz International, Inc. propose une offre de snacking dans plus de 150 pays. Nous façonnons l'avenir du snacking avec des marques emblématiques et savoureuses. Notre réussite repose sur l'engagement de plus de 80 000 collaborateurs aux quatre coins de la planète.

Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.