En un coup d'œil
- Missions: Partenaire stratégique pour les managers, vous optimisez la performance des équipes et gérez le changement.
- Entreprise: Mondelēz International, leader mondial du snacking avec des marques emblématiques.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et culture inclusive.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre régional avec des opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Impactez l'avenir du snacking tout en développant vos compétences en RH.
- Qualifications: Expérience en RH, capacité à inspirer et à gérer le changement.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Êtes-vous prêt à faire avancer les choses chez Mondelēz International ? Rejoignez notre mission pour diriger l'avenir du snacking. Nos employés sont des ingrédients clés de notre succès, et vous équilibrerez leurs intérêts avec ceux de l'entreprise. Vous serez un partenaire de confiance pour les managers afin de stimuler la croissance stratégique et les coacher pour améliorer la performance de la main-d'œuvre, en fournissant un soutien dans les domaines du talent, de l'engagement des employés et de la gestion du changement.
Vous contribuerez en :
- Soutenant et en collaborant avec le Senior People Lead sur la définition et l'exécution des politiques mondiales et locales ainsi que des initiatives de changement.
- Collaborant avec les responsables de fonction et les managers intermédiaires pour créer et livrer les priorités fonctionnelles et le plan, en fournissant des conseils stratégiques.
- Utilisant l'analyse de données pour orienter les solutions et décisions commerciales, et en soutenant la livraison des processus opérationnels.
- Informant et mettant à jour les services aux personnes sur tout changement local, légal et réglementaire sur le marché.
- Dirigeant et conseillant sur les pratiques de gestion des talents au sein de l'unité commerciale assignée.
- Construisant des capacités de bout en bout qui accélèrent la croissance centrée sur le consommateur et l'excellence opérationnelle.
- Gérant les relations avec le comité d'entreprise et fournissant des conseils aux RH pour assurer la mise en œuvre réussie des politiques de travail et la conformité avec les lois et accords.
Ce que vous apporterez : Un désir de conduire votre avenir et d'accélérer votre carrière. Vous apporterez expérience et connaissances en :
- Leadership RH avec une curiosité active, une orientation vers l'insight et une perspective externe sur la performance des personnes et des entreprises.
- Compétences RH généralistes dans une gamme de populations avec des responsabilités croissantes, idéalement dans le secteur FMCG/CPG.
- Capacité à développer des partenariats solides avec les leaders de fonction.
- Capacité à créer une stratégie de changement et à diriger des changements complexes et transformationnels.
- Capacité à engager, inspirer et influencer les personnes.
- Vision tournée vers l'avenir en anticipant de nouvelles opportunités, en s'appuyant sur une perspective externe grâce à la compréhension des tendances du marché.
Plus d'informations sur ce rôle : Les responsabilités de ce poste sont exercées dans le cadre d'un modèle commercial régional défini et géré par Mondelēz Europe GmbH, Suisse. Pas de soutien à la relocalisation disponible.
Mondelēz International est un employeur garantissant l'égalité des chances et tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle ou préférence, identité de genre, origine nationale, statut de handicapé, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
HR Business Lead (H/F/X) in Boulogne-Billancourt employeur : Mondelez International Inc.
Mondelēz International est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Granville où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations continues et des opportunités de croissance, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission significative dans l'industrie de la collation, avec des avantages compétitifs et un engagement envers la diversité et l'inclusion.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Mondelez International Inc.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Lead (H/F/X) in Boulogne-Billancourt
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Mondelez International Inc.. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Lead (H/F/X) chez Mondelez International Inc., file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Lead (H/F/X) in Boulogne-Billancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Mondelez International Inc..
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Mondelez International Inc..
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mondelez International Inc.
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Mondelez International Inc.. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Mondelez International Inc. avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
