En un coup d'œil
- Missions: Recrutez et intégrez nos futurs talents IT tout en collaborant avec différentes équipes.
- Entreprise: Une entreprise dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative.
- Avantages: Intégration soignée, événements internes et ambiance collaborative.
- Autres infos: Poste accessible aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe passionnée et impactez le futur des talents IT.
- Qualifications: Formation RH ou commerce, expérience en recrutement IT, maîtrise de LinkedIn.
Le salaire estimé est compris entre 4950 - 6050 € par mois.
Aujourd’hui, notre équipe compte près de 100 collaborateurs répartis entre Paris, Nantes et Angers. Pour cette année 2026, nous souhaitons continuer de faire grandir nos équipes.
Et pour relever ce challenge nous cherchons à renforcer l’équipe Recrutement sur l’agence Nantaise!
Vous aurez en charge le recrutement et l’intégration de nos futurs talents IT.
Pour ce faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes commerciales, techniques et opérationnelles de votre périmètre.
- Responsabilités
- Analyser et recueillir les différents besoins en recrutement
- Chasser les talents sur différents canaux
- Tester et mettre en place des méthodes de sourcing innovantes afin d’attirer nos futurs talents
- Rédiger et publier les offres d’emploi sur nos différents jobboards
- Trier les candidatures et effectuer les préqualifications téléphoniques
- Mener les entretiens de recrutement en présentiel et/ou en visio
- Rédiger les comptes rendus d’entretien et débriefer avec les managers
- Assurer le suivi des candidatures et le retour aux candidats
- Veiller à la mise à jour des outils de suivi
- Préparer les éléments relatifs à la proposition d’embauche
- Organiser la présentation de la proposition d’embauche
- Rédiger les contrats de travail et constituer les dossiers d’embauche
- Préparer et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs de votre périmètre
- Animer la cooptation
- Participer à la communication RH sur les réseaux sociaux
- Effectuer un reporting hebdomadaire de votre activité
- Etre l’interlocuteur privilégié des équipes commerciales et production sur leurs projets de recrutement
En parallèle, des missions RH complémentaires pourront vous être confiées.
- Bonuses
- Vous rejoignez une structure à taille humaine où les prises d’initiatives sont encouragées
- Un parcours d'intégration pour vous accueillir comme il se doit
- Des évènements internes organisés pour parler tech, business, projets, mais aussi de vous et de nous
- Profil recherché
Ce que l’on attend de vous
- De formation Ressources Humaines (bac+5) ou Ecole de Commerce
- Une première expérience significative (2 ans minimum) sur un poste de Chargé(e) de recrutement de profils IT / Digitaux en ESN
- Vous êtes reconnu(e) pour vos talents de chasseur(seuse)
- Vous maîtrisez Linked In, les techniques de sourcing et d’approche directe
- Vous êtes à l’aise sur le pack office: Word, Excel, Power point, Outlook
- Dynamique et enthousiaste, vous faites preuve d'un excellent sens du relationnel, du service et du résultat.
- Vous savez allier autonomie et travail en équipe.
- Vous êtes rigoureux(se) et avez une bonne expression orale et écrite
- Vous êtes force de proposition, pro-actif(ve) et réactif(ve)
Si vous êtes à ce stade de lecture, n’attendez plus et postulez!
À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de Recrutement IT H/F employeur : mobiappsFr
Rejoindre notre équipe à Nantes en tant que Chargé(e) de Recrutement IT, c'est intégrer une structure à taille humaine où l'initiative est valorisée et où vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique, avec des événements internes réguliers pour échanger sur la tech et le business, tout en contribuant à la croissance de nos équipes et au développement de votre carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Recrutement IT H/F
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre mobiappsFr que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec mobiappsFr.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à mobiappsFr que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chargé(e) de Recrutement IT H/F chez mobiappsFr.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Recrutement IT H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de mobiappsFr. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur mobiappsFr et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de mobiappsFr.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez mobiappsFr
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec mobiappsFr
Recherchez comment mobiappsFr se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
