Consultant Interne en Accompagnement des Changements F/H in Paris

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Entité de rattachement

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Consultant Interne en Accompagnement des Changements F/H

Entité de rattachement

La MNT, est la 1ère mutuelle de la fonction publique territoriale, qui protège plus de 1,1 million de personnes en santé comme en prévoyance.

Nous militons pour une protection sociale responsable, au plus près des besoins des agents des services publics locaux. Les valeurs du mutualisme et du service public sont les pierres angulaires de notre action :

• Solidarité : nous permettons un accès de tous à la santé.
• Organisation démocratique : chaque adhérent peut intervenir directement dans les délibérations de la mutuelle.
• Non-lucrativité : la MNT est une société de personnes sans actionnaires à rémunérer, tous les excédents sont réinvestis ou redistribués.
• Responsabilité : nous proposons des solutions garantissant l'équilibre à long terme du système de protection sociale.

Nous sommes présents partout en France métropolitaine et dans les DROM avec 94 agences pour être toujours plus proche des agents des services publics locaux, et 1 630 élus par les adhérents pour les représenter bénévolement au sein de 84 sections locales.

Référence

2026-3102

Description du poste

La MNT Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale. La MNT protège plus de 1,1 million de personnes en santé comme en prévoyance. Les valeurs du mutualisme et du Service Public sont les pierres angulaires de notre action.

Au sein de notre siège social situé à Paris 15 (Montparnasse), nous recrutons dans le cadre d'un CDD jusqu'au 27/01/2027, un.e Consultant.e Interne en Accompagnement des Changements.

Cette opportunité se situe dans la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement au sein du Département Accompagnement des Changements et Talent Management.

En lien et en complément de la fiche de poste, vos missions principales sont :

En lien avec l'ensemble des directions, concevoir et maintenir à jour la documentation transverse dans le but de permettre à l'ensemble des utilisateurs d'appliquer correctement procédures et modes opératoires :

• Être capable de s'assurer de la bonne appropriation de cette documentation (procédures, modes opératoires...)par les utilisateurs
• Être capable de rédiger ex nihilo des procédures en lien avec les processus
• Être capable de rédiger ex nihilo des modes opératoires sur l'ensemble des applications

Accompagner l’ensemble des changements générés par les différentes évolutions (dues aux projets, aux montées de version, aux changements d'organisation…) dans le but de favoriser leur appropriation par les utilisateurs :

• Être capable de concevoir et mettre en oeuvre des et de les évaluer pour pouvoir lever les freins et mieuxembarquer les populations cibles sur la durée
• Être capable de faire valoir la phase d’accompagnement des changements (par exemple dans les plannings projets)

Cadrer, organiser, formaliser le déroulement d’un projet pour planifier les ressources afin de produire les livrables dans le respect des exigences des métiers (périmètre, coûts, qualité et délais) :

• Etre capable de mettre en place un plan projet sur des projets, ayant peu d’interaction avec d’autres projets
• Etre capable de coordonner les parties prenantes du projet
• Etre capable de cadrer les coûts, le périmètre, la qualité et les délais, en lien avec les parties prenantes du projet

Piloter un projet dans le but d’assurer le bon déroulement et la livraison des livrables dans le respect des exigences des métiers (périmètre, coûts, qualité et délais) et de la méthode de projet :

• Etre capable d’ajuster si nécessaire, la méthode de gestion de projet aux spécificités du projet
• Etre capable de recadrer les contributeurs qui ne respectent pas leurs engagements
• Etre capable de rester centré sur l’objectif du projet, tout en intégrant les évolutions/

Ce poste nécessite des déplacements quelques fois par an, en fonction des besoins de formation sur l'ensemble du Territoire National.

Profil recherché

Profil recherché :

• A partir d’un niveau Master idéalement en accompagnement/conduite du changement ou Formation ou en Ressources Humaines
• Expérience significative et réussie en accompagnement ou conduite du changement: à partir de 2 ans d’expérience
• Bonnes connaissances dans la gestion de projet
• Capacité à animer des ateliers de manière innovante, via différents outils collaboratifs
• Aisance relationnelle
• Autonomie, rigueur, rapidité et maîtrise d’exécution

Ce que nous proposons à la MNT:

• Un environnement de travail aux valeurs humaines, conviviales, qui valorise l’esprit d’équipe et la solidarité.
• Un modèle basé sur la proximité, l’écoute, le collectif et la bienveillance partagée.

Quelques informations complémentaires :

• Rémunération selon profil et expérience : 45 à 50 K€ annuels bruts sur 12 mois
• Forfait cadre / jour (209 jours de travail - proprata temporis)
• Tickets restaurant dématérialisés d’une valeur de 10,30 € (60% pris en charge par l’employeur)
• 15 jours de RTT par an (prorata temporis)
• Forfait Télétravail (120 jours par an au prorata temporis)

Ceposte est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. La MNT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

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