En un coup d'œil
- Missions: Assister l'équipe commerciale dans le suivi des projets et la gestion administrative.
- Entreprise: PROSERVE DASRI, leader français dans la gestion des déchets de santé.
- Avantages: CDD de 4 mois, salaire compétitif et missions variées.
- Autres infos: Intégration rapide dans une ambiance conviviale et engagée.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans un secteur essentiel.
- Qualifications: Bac +2 à Bac +3 en assistanat commercial avec une première expérience.
Le salaire estimé est compris entre 32400 - 32400 € par an.
PROSERVE DASRI, 1er opérateur français de la collecte et du traitement des déchets infectieux et chimiques du secteur de la santé.
Les DASRI doivent suivre des filières de traitement adaptées et leur gestion est soumise à une réglementation particulière concernant le conditionnement des déchets, les modalités de collecte, les conditions de transport et la traçabilité jusqu’à traitement auprès d’installation d’élimination habilitées.
Rejoignez une équipe dynamique !
Vous aimez l'organisation, la relation avec les équipes commerciales et le suivi de projets ?
Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et appréciez les missions variées ?
Cette opportunité est faite pour vous !
Dans le cadre d'un renfort d'activité, nous recherchons un(e)
Assistant(e) Commercial(e) pour accompagner notre équipe commerciale et contribuer au bon déroulement de nos actions commerciales et administratives.
- Vos missions
- Suivi de l'activité commerciale
- Assurer le suivi des campagnes commerciales ponctuelles et permanentes (hausses tarifaires spécifiques 2026, campagnes nationales, etc.).
- Assurer le suivi du plan de contact national.
- Participer au suivi des indicateurs de performance commerciale.
- Support administratif aux commerciaux
- Organiser les prises de rendez-vous et préparer les dossiers de prospection.
- Planifier les rendez-vous dans le cadre des consultations et audits liés aux marchés publics.
- Préparer les devis et les conventions pour les secteurs ne disposant pas de commerciaux.
- Gérer l'envoi des documents administratifs et assurer le suivi de la base documentaire.
- Participer à la préparation des rendez‑vous stratégiques (revues annuelles, reportings, présentations).
- Reporting et pilotage
- Mettre à jour et préparer les reportings internes (revues d'activité, rapports CSE, reportings groupe...).
- Assurer le suivi et la compilation des indicateurs SMI.
- Compiler les évolutions de tonnage des 50 principaux clients par territoire afin d'alimenter les analyses budgétaires.
- Votre profil
- Formation Bac +2 à Bac +3 en assistanat commercial, gestion ou administration.
- Première expérience réussie sur un poste similaire.
- Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- À l'aise avec les reportings, les tableaux de bord et le traitement de données.
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
- Bon relationnel et esprit d'équipe.
- Excellentes qualités rédactionnelles et de communication.
- Ce que nous vous proposons
- Un
- CDD de 4 mois
- Une rémunération de
- 32 400 € brut annuel
(proratisée selon la durée du contrat).
- Un poste basé à
Vénissieux (69) .
- Des missions variées avec une forte interaction avec les équipes commerciales et les fonctions support.
- Une intégration rapide au sein d'une équipe conviviale et engagée.
Vous souhaitez mettre vos compétences administratives et commerciales au service d'une entreprise dynamique ? N'attendez plus, rejoignez-nous !
#J-18808-Ljbffr
Assistant(E) Commercial(E) (H/F) – Cdd 4 Mois employeur : MNH
La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) se distingue comme un employeur de choix grâce à sa culture collaborative et son engagement envers le développement professionnel de ses employés. Située à Paris, cette entreprise offre un environnement de travail flexible avec la possibilité de télétravail, tout en proposant des opportunités de croissance dans le secteur de l'assurance santé et prévoyance. Rejoindre la MNH, c'est intégrer une équipe dynamique qui valorise l'innovation et le bien-être de ses collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Assistant(E) Commercial(E) (H/F) – Cdd 4 Mois
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme MNH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Assistant(E) Commercial(E) (H/F) – Cdd 4 Mois chez MNH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Assistant(E) Commercial(E) (H/F) – Cdd 4 Mois
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de MNH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez MNH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MNH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez MNH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de MNH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
