En un coup d'œil
- Missions: Gérez un portefeuille de paies et assurez-vous de leur conformité légale.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable dynamique et collaboratif.
- Avantages: CDI, télétravail partiel, RTT, titres-restaurant et mutuelle avantageuse.
- Autres infos: Environnement de travail flexible avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe où votre rigueur et votre autonomie seront valorisées.
- Qualifications: Expérience en paie de 2 à 3 ans et compétences en gestion de portefeuille.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Description
Au sein du service social, vous prenez en charge en autonomie un portefeuille d’environ 350 paies par mois .
À ce titre, vous intervenez notamment sur :
- La collecte et le traitement des éléments variables de paie : absences, arrêts de travail, indemnités, acomptes, saisies administratives…
- L’établissement et le contrôle des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives
- La réalisation des
- DSN et déclarations sociales
- La gestion des échanges avec les organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, France Travail…
- La réalisation de missions exceptionnelles liées à la paie : accidents du travail, indemnités de fin de contrat, prévoyance…
- La veille sur les évolutions législatives et conventionnelles
- L’accompagnement des clients sur leurs problématiques courantes en matière sociale
- Logiciel utilisé : SILAE
- Exigences
Vous justifiez d'une première expérience réussie en cabinet d’expertise comptable , idéalement de
2 à 3 ans minimum en paie .
Nous recherchons avant tout une personne
- Rigoureuse et attentive au contrôle des paies
- Autonome dans la gestion de son portefeuille
- Organisée et capable de prioriser ses tâches
- À l’aise dans le travail en équipe
- Dotée d’un bon relationnel et d’une personnalité agréable
- Discrète et fiable
- Curieuse et souhaitant rester à jour sur les évolutions sociales
Vous appréciez travailler dans un environnement en open space , où la collaboration et les échanges avec l’équipe font partie du quotidien.
Avantages
Le poste est organisé sur une moyenne de 35h par semaine, annualisée sur 12 mois .
L’objectif : adapter le temps de travail aux périodes d’activité du service.
En période haute , notamment lors des paies, les semaines peuvent aller jusqu’à
En période plus calme , notamment en milieu de mois, le temps de travail peut être réduit avec la possibilité de poser des jours de repos, permettant d’avoir des semaines à
28h voire 21h .
Une organisation pensée pour adapter le rythme de travail à la réalité de l’activité , plutôt que d’avoir la même charge toute l’année.
- LES AVANTAGES
- CDI – Temps complet
- 35h en moyenne sur l’année
- Modulation du temps de travail
- Télétravail partiel
- RTT
- Titres-restaurant
- Mutuelle avantageuse
- Intéressement
- CSE actif
- Environnement de travail collaboratif
Rémunération : selon profil et expérience.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de Paie in Grenoble employeur : MK PARTNERS
Rejoindre notre structure associative en tant que Collaborateur Comptable H/F, c'est intégrer un environnement de travail où l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle est une priorité. Nous offrons des avantages attractifs tels que des primes, du télétravail, un 13e mois, ainsi qu'une flexibilité des horaires, tout en favorisant le développement professionnel de nos employés. Ici, vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec des artisans et commerçants, dans une ambiance conviviale et collaborative, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie in Grenoble
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de Paie chez MK PARTNERS. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie in Grenoble
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de MK PARTNERS.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre MK PARTNERS spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MK PARTNERS
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à MK PARTNERS.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez MK PARTNERS.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec MK PARTNERS. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
