En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents exceptionnels et dirigez une équipe de recruteurs pour optimiser notre stratégie.
- Entreprise: Mistral AI, une entreprise innovante qui transforme l'IA en solutions accessibles.
- Avantages: Salaire compétitif, actions, tickets restaurant, assurance santé et congés parentaux généreux.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Participez à la révolution de l'IA et façonnez l'avenir avec une équipe dynamique.
- Qualifications: 8 ans d'expérience en recrutement, leadership et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
About Mistral
At Mistral AI, we believe in the power of AI to simplify tasks, save time, and enhance learning and creativity.
Our technology is designed to integrate seamlessly into daily working life.
We democratize AI through high-performance, optimized, open-source and cutting-edge models, products and solutions.
Our comprehensive AI platform is designed to meet enterprise as well as personal needs.
Our offerings include Le Chat, La Plateforme, Mistral Code and Mistral Compute - a suite that brings frontier intelligence to end-users.
We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society.
Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation.
Our teams are distributed between France, USA, UK, Germany and Singapore.
We are creative, low-ego and team-spirited.
Join us to be part of a pioneering company shaping the future of AI.
Role Summary
As Talent Acquisition Lead, you will have twofold responsibilities as recruiter for some specific positions and as leader of several recruiters, to ensure a global efficiency of our recruiting strategy.
The role reports into the Head of Talent Acquisition.
What you will do
- Hire
- Partner with our tech & business hiring managers to find world-changing talent for Mistral
- Identify, attract, and ensure high-touch candidate experience to continuously deliver high-quality candidates and meet hiring goals.
- Guide candidates through our hiring process and introducing them to the magic of working at Mistral
- Manage
- Cascade recruiting strategy among the recruiting team
- Dive deep into data and root cause issues to help identify and solve recruiting problems. Help each recruiter to thrive on this scope
- Build a data driven culture in your team
- Optimise
- At function level, contribute to continuous improvement and innovation in the efficiency and effectiveness of our process, recruitment stack
- Push for efficiency initiatives: documentation, automation
- Influence
- Work on building a recruitment culture in the company
- Represent Mistral AI on the talent market
About you
- 8+ years of experience within a corporate environment.
- A self-starter who is result-oriented, resourceful, innovative, intellectually curious, and who takes initiative and risks.
- Experience in complex recruiting in highly competitive talent markets
- Multi-year experience in leading recruiting teams
- Strong written and verbal communication
- No ego and highly committed to deliver.
- Able and keen to jump from strategic topics to very hands-on work
- Open learning mindset and fast learner, demonstrated capacity to quickly grasp new complex topics
- Capability, credibility, and consultative skills to influence senior colleagues and stakeholders without authority.
- Organized, disciplined and strong at both project and people management
- Target driven, detail oriented and approachable with the ability to prioritize and work well in an environment with competing demands.
- Fluent in English and experience recruiting internationally
- Ideally, proficiency with Lever/ Ashby; Modernloop; Crosschq, Crew
- Ideally, you have a track record of recruiting both in business & tech roles
Benefits
- Competitive cash salary and equity
- Food: Daily lunch vouchers
- Sport: Monthly contribution to a Gympass subscription
- Transportation: Monthly contribution to a mobility pass
- Health: Full health insurance for you and your family
- Parental: Generous parental leave policy
- Visa sponsorship
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Lead - Paris employeur : Mistral
Mistral est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers le bien-être des employés, vous aurez la chance de contribuer à une fonction RH innovante tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise collaborative. Situé dans des régions clés comme la France, le Royaume-Uni et les États-Unis, Mistral valorise la diversité et l'excellence, rendant chaque jour de travail significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Lead - Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Mistral que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Mistral.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Mistral que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Lead - Paris chez Mistral.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Lead - Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Mistral. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Mistral et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Mistral.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mistral
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Mistral
Recherchez comment Mistral se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
