En un coup d'œil
- Missions: Participez à l'acquisition de talents pour des rôles variés dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Mistral, une entreprise innovante spécialisée dans les solutions AI.
- Avantages: Package complet incluant santé, congés parentaux et programmes de bien-être.
- Autres infos: Travaillez dans une équipe collaborative avec des opportunités de croissance internationale.
- Pourquoi ce job: Influencez le processus de recrutement et façonnez l'avenir de l'acquisition de talents.
- Qualifications: Expérience en recrutement dans des environnements exigeants, idéalement en tech.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de Mistral
Mistral fournit des solutions d'IA full-stack : des modèles de pointe aux outils pour développeurs, applications et calcul. Nous collaborons avec des entreprises pour résoudre les problèmes les plus difficiles dans des secteurs à enjeux élevés tels que la finance, la fabrication, la défense, la santé et le secteur public, en co-créant des systèmes d'IA personnalisés qu'elles peuvent gérer selon leurs propres termes. Nous sommes une équipe dynamique et collaborative, passionnée par l'IA et son potentiel à transformer la société. Notre main-d'œuvre diversifiée prospère dans des environnements compétitifs et s'engage à stimuler l'innovation. Nos équipes sont réparties entre l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Asie et le Moyen-Orient. Nous sommes créatifs, humbles et animés par l'esprit d'équipe.
Le rôle
En tant que spécialiste de l'acquisition de talents au sein de l'équipe People, vous collaborerez avec les responsables de recrutement pour attirer et recruter des personnes exceptionnelles dans plusieurs domaines : GTM, Corporate, Engineering/Product et Science. Votre rôle consiste à façonner la manière dont l'équipe identifie, engage et sécurise les talents qui font avancer l'entreprise, en particulier sur des marchés difficiles et compétitifs. Vous guiderez les candidats tout au long des processus de recrutement, agissant en tant qu'ambassadeur et garantissant une expérience mémorable. En tant que membre précoce de l'équipe, vous influencerez la manière dont le recrutement est effectué, en construisant des systèmes et des processus qui poseront les bases de l'avenir. Vous travaillerez depuis divers lieux, avec des visites régulières à Paris pour vous connecter sur place et rester proche de l'équipe.
Ce que vous ferez
- Collaborer étroitement avec les responsables de recrutement pour comprendre les besoins en matière de recrutement et développer des stratégies de sourcing
- Attirer et engager des candidats uniques à travers diverses fonctions et localisations
- Superviser les parcours des candidats de bout en bout, en assurant une communication claire à chaque étape
- Identifier et pourvoir des rôles complexes dans des environnements multi-localisations
- Analyser les données pour repérer les tendances, les inefficacités et les domaines d'amélioration dans les processus de talent
- Proposer et mettre en œuvre des améliorations aux processus, à la documentation et aux outils
- Collaborer pour élever les normes en matière d'expérience candidat et d'efficacité du recrutement
- Jouer un rôle central dans l'évolution de la fonction d'acquisition de talents dans son ensemble
Ce que nous recherchons
- Au moins 4 ans d'expérience en recrutement dans des environnements exigeants, idéalement dans des contextes technologiques ou à forte croissance
- Une solide expérience en recrutement pour des rôles en Enterprise GTM, Product Engineering, Infrastructure ou Science
- Confort à gérer des recherches de manière autonome sur des marchés de talents très compétitifs
- Capacité à résoudre des problèmes et à améliorer les processus en utilisant des données
- Expérience dans le soutien au recrutement international et communication efficace en anglais
- Capacité à influencer des parties prenantes senior avec crédibilité et tact
- Capacité à opérer de la stratégie aux tâches pratiques avec organisation et discipline
- Familiarité avec des outils tels qu'Ashby, LinkedIn Recruiter ou Modernloop est un plus
Ce que nous offrons
Nous offrons un ensemble complet d'avantages conçu pour soutenir votre bien-être, votre croissance et votre équilibre travail-vie personnelle. Les avantages varient selon le pays et peuvent inclure une couverture santé, un congé parental, des plans de retraite, un soutien à la relocalisation, des programmes de bien-être, des allocations de repas et de transport, ainsi que d'autres avantages spécifiques à chaque localisation.
Politique de confidentialité
Votre vie privée est importante pour nous. Vous pouvez en savoir plus sur la manière dont nous gérons vos données personnelles dans notre Politique de confidentialité des candidats.
Talent Acquisition (Engineering/Product/GTM/ Science), EMEA in Paris employeur : Mistral
Mistral est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers le bien-être des employés, vous aurez la chance de contribuer à une fonction RH innovante tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise collaborative. Situé dans des régions clés comme la France, le Royaume-Uni et les États-Unis, Mistral valorise la diversité et l'excellence, rendant chaque jour de travail significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition (Engineering/Product/GTM/ Science), EMEA in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Acquisition (Engineering/Product/GTM/ Science), EMEA chez Mistral. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition (Engineering/Product/GTM/ Science), EMEA in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Mistral.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Mistral spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mistral
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Mistral.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Mistral.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Mistral. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
