Product Operations Manager (DesignOps) in Paris

À propos de Mistral

Mistral fournit des solutions d'IA full-stack : des modèles de pointe aux outils pour développeurs, applications et calcul. Nous collaborons avec des entreprises pour résoudre les problèmes les plus difficiles dans des secteurs à enjeux élevés tels que la finance, la fabrication, la défense, la santé et le secteur public, co-créant des systèmes d'IA personnalisés qu'elles peuvent gérer selon leurs propres termes. Nous sommes une équipe dynamique et collaborative, passionnée par l'IA et son potentiel à transformer la société. Notre main-d'œuvre diversifiée prospère dans des environnements compétitifs et s'engage à stimuler l'innovation. Nos équipes sont réparties entre l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Asie et le Moyen-Orient. Nous sommes créatifs, humbles et animés par l'esprit d'équipe.

Le rôle

En tant que Responsable des opérations produit (Design), vous ferez partie de la fonction des opérations produit de Mistral, avec un accent sur l'optimisation des opérations de l'équipe de design. Vous serez responsable du fonctionnement de l'équipe de design en tant que système — ses cadences, ses rituels, sa coordination, et le lien qui permet aux designers de se concentrer sur le design. Ce rôle existe parce qu'une organisation de design à notre échelle a besoin de quelqu'un dont le travail à plein temps est le système opérationnel lui-même : le définir, le maintenir et l'ajuster en continu afin que l'équipe fonctionne avec un rythme régulier plutôt que sur des actions héroïques ad hoc.

Ce que vous ferez

• Définir le système opérationnel de l'équipe de design — les cadences, forums, rituels et sources de vérité qui maintiennent l'équipe alignée et en mouvement.
• Posséder les cadences hebdomadaires et trimestrielles, des synchronisations de leadership aux critiques, en passant par la planification, les rétrospectives et les contributions au cycle de personnel.
• Coordonner les interconnexions entre la marque et le marketing ainsi qu'entre le produit et le design produit afin que le travail de design soit mis en avant avec suffisamment de temps et que les dépendances soient planifiées, et non découvertes tardivement.
• Établir comment l'équipe suit et partage le travail — une source unique de vérité pour le statut, et les forums où le design est rendu compréhensible pour le reste de l'organisation.
• Concevoir et tenir des forums de prise de décision afin que les décisions soient prises, enregistrées et non relitigées.
• Séparer le rituel de la surcharge — conserver les cadences qui créent de l'alignement et éliminer celles qui ne sont qu'une taxe.
• Automatiser la coordination répétitive, le reporting et le suivi avec l'IA afin que l'équipe passe du temps sur le design, et non sur l'administration.
• Apporter la boîte à outils des opérations produit à l'équipe de design — données et analyses pour un reporting transparent, boucles de rétroaction structurées et programmes d'accès anticipé, et coordination de lancement qui aligne le travail de design avec les cycles de sortie de produit et le timing de mise sur le marché.
• Collaborer avec le marketing, les PM, l'ingénierie et le GTM pour aligner le travail de design avec le timing de mise sur le marché et mettre en avant ce qui est expédié.

Ce que nous recherchons

• 6 à 10 ans d'expérience en opérations de design, opérations produit, gestion de programme ou dans un rôle de chef de cabinet au sein d'une organisation créative ou produit.
• Un état d'esprit de fondateur en design-ops — vous avez construit des disciplines opérationnelles à partir de zéro, pas seulement maintenu des héritages.
• À l'aise avec l'automatisation à l'aide d'outils d'IA pour éliminer la surcharge répétitive, tout en étant également compétent pour coordonner les personnes et construire des coalitions sans autorité.
• Pensée systémique forte — vous concevez des rythmes et processus répétables, pas seulement des réunions.
• Compétence en design — suffisamment de connaissances pour comprendre les difficultés rencontrées par les designers et être crédible auprès de l'équipe.
• Une attitude proactive : positive, orientée vers l'action, débloque plutôt qu'escalade.
• Excellentes compétences en communication et en synthèse — vous transformez des signaux dispersés en une source de vérité partagée.
• Capacité à prospérer dans l'ambiguïté et à définir votre propre périmètre dans un rôle sans manuel et sans équipe à qui déléguer.

Ce que nous offrons

Nous offrons un ensemble complet d'avantages conçu pour soutenir votre bien-être, votre croissance et votre équilibre travail-vie personnelle. Les avantages varient selon le pays et peuvent inclure une couverture santé, un congé parental, des plans de retraite, un soutien à la relocalisation, des programmes de bien-être, des allocations de repas et de transport, et d'autres avantages spécifiques à l'emplacement. Pour les détails les plus récents sur les avantages disponibles dans votre région, veuillez consulter notre page des avantages.

Politique de confidentialité

Votre vie privée est importante pour nous. Vous pouvez en savoir plus sur la façon dont nous gérons vos données personnelles dans notre Politique de confidentialité des candidats.