Head of FDE Learning Programs in Paris

À propos de Mistral

Mistral fournit des solutions d'IA full-stack : des modèles de pointe aux outils pour développeurs, applications et calcul. Nous collaborons avec des entreprises pour résoudre les problèmes les plus difficiles dans des secteurs à enjeux élevés tels que la finance, la fabrication, la défense, la santé et le secteur public, en co-créant des systèmes d'IA personnalisés qu'elles peuvent gérer selon leurs propres conditions. Nous sommes une équipe dynamique et collaborative, passionnée par l'IA et son potentiel à transformer la société. Notre main-d'œuvre diversifiée prospère dans des environnements compétitifs et s'engage à stimuler l'innovation. Nos équipes sont réparties entre l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Asie et le Moyen-Orient. Nous sommes créatifs, humbles et animés par l'esprit d'équipe.

À propos du poste

Mistral recrute un Responsable des Programmes d'Apprentissage FDE pour construire le système d'apprentissage pour l'une des organisations à la croissance la plus rapide de l'entreprise. Mistral développe son organisation FDE, passant de sa première embauche à plusieurs centaines de Stratèges de Déploiement et d'Ingénieurs en IA Appliquée en deux ans. Votre mandat est de faire croître les capacités aussi rapidement que le nombre d'employés sans abaisser les exigences pour le travail client.

Vous serez responsable de :

• Contenu d'apprentissage : Construire un apprentissage pratique dans trois domaines : compétences techniques, capacités stratégiques et commerciales, et activation produit.
• Intégration : Établir un parcours clair depuis la première semaine d'un nouvel employé jusqu'au travail client indépendant.
• Bootcamps techniques : Transformer de nouveaux produits, recherches et méthodes de terrain en formations pratiques pour le travail client.
• Bootcamps stratégiques : Autonomiser les équipes en contact avec les clients pour mener des discussions commerciales et stratégiques et réussir de grands programmes de partenariat avec les clients.
• Propriété du programme : Posséder la feuille de route, le curriculum, le modèle de contributeur, la livraison régionale, les outils, la mesure et l'équipe centrale.
• Évolutivité : Lancer des programmes utiles maintenant, puis les adapter pour des cohortes plus importantes sans rendre le contenu générique ou dépendre d'un petit groupe d'experts.
• Construction d'équipe : Lancer les premiers programmes, construire un réseau d'instructeurs et recruter l'équipe nécessaire pour soutenir plusieurs centaines de FDE.
• Travail interfonctionnel : Collaborer avec des responsables fonctionnels, Produit, Ingénierie, Science, Ressources Humaines, Activation GTM, DevRel et leaders régionaux.
• Normes de préparation : S'assurer que les FDE dans chaque région respectent la même norme, peuvent trouver du matériel actuel, apprendre des travaux récents avec les clients et comprendre les attentes au niveau de carrière suivant.
• Structuration des connaissances : S'assurer que les ressources internes sont à jour et transmises aux bonnes parties prenantes avec une approche de gestion des connaissances.

Comment nous travaillons dans Solutions

Nous tenons à cœur les personnes et les résultats. Ce qui compte, c'est ce que vous livrez, pas le temps que vous y passez. La bureaucratie est là où l'urgence disparaît. Vous parlez à qui vous devez parler. La meilleure idée gagne, qu'elle vienne d'un ingénieur principal ou de quelqu'un dans sa première semaine. Demandez toujours pourquoi. Les meilleures solutions proviennent d'une compréhension approfondie, pas de la copie de ce qui a déjà fonctionné. Nous disons ce que nous pensons. Les retours sont directs, opportuns et donnés parce que nous nous soucions. Pas de politique. Ego faible, normes élevées. Nous embrassons un environnement non structuré et y trouvons de la joie.

À propos de vous

Vous avez aidé à construire une fonction d'apprentissage, d'habilitation ou de capacité pour une organisation technique en pleine croissance. Vous pouvez commencer en tant que premier propriétaire dédié, livrer des programmes utiles immédiatement et construire l'équipe et le modèle opérationnel nécessaires pour servir plusieurs centaines de personnes. Vous êtes suffisamment fluide techniquement pour travailler de manière crédible avec des ingénieurs en IA, Produit et Science, inspecter le fond d'un programme et remettre en question du matériel qui est flou ou obsolète. Vous avez conçu des programmes qui fonctionnent à travers des cohortes, des régions et des niveaux d'expérience sans réduire le contenu à une formation générique. Vous pouvez diriger le travail avec des parties prenantes senior, des experts en la matière, des managers et des partenaires opérationnels sans vous fier aux lignes de reporting. Vous pouvez faire des compromis fermes lorsque la demande de recrutement, la capacité d'expert et la qualité du programme se disputent l'attention. Vous faites attention à l'expérience complète de l'apprenant, y compris les communications, la planification, la pratique, les retours et le suivi des managers. Vous utilisez des preuves pour décider quels programmes étendre, réviser ou arrêter. Vous communiquez clairement avec les dirigeants, les managers, les experts techniques et les apprenants. Vous parlez couramment l'anglais et pouvez travailler avec des équipes à travers les régions et les fuseaux horaires.

Idéalement, vous avez :

• Élargi une fonction d'apprentissage d'une personne ou petite en une équipe et un programme qui ont servi des centaines d'employés techniques.
• Construit une intégration qui a suivi le rythme des recrutements rapides dans une organisation d'ingénierie, FDE, solutions, consulting ou services professionnels.
• Conçu et opéré des bootcamps techniques ou d'autres programmes d'apprentissage basés sur des cohortes.
• Travaillé dans DevRel technique, éducation des développeurs ou un rôle connexe axé sur des démonstrations, des exemples de code, des ateliers et des communautés de praticiens.
• Construit des curricula basés sur les rôles et niveaux liés aux cadres de compétences ou à la progression de carrière.
• Géré un programme mondial avec des contributeurs et des apprenants dans plusieurs régions.
• Travaillé en étroite collaboration avec Produit, Ingénierie, Science, Ressources Humaines et équipes en contact avec les clients.
• Conçu des évaluations pratiques, des normes de préparation ou des certifications si nécessaire.
• Utilisé des plateformes d'apprentissage, des systèmes de connaissances, des coachs IA ou des outils d'opérations de programme.
• Travaillé dans un domaine complexe et en évolution rapide comme l'IA/ML.

Pourquoi ce rôle est important

Mistral compresse des années de croissance organisationnelle en deux. Une organisation FDE de plusieurs centaines de personnes ne peut pas dépendre d'une intégration manager par manager, de sessions ponctuelles et d'un accès informel aux experts. Si la capacité d'apprentissage traîne derrière le recrutement, les temps de montée en compétence s'allongeront, les normes divergeront et les équipes répéteront les mêmes erreurs à travers les régions. Ce rôle construira les programmes, le réseau d'enseignement et les systèmes au même rythme que l'organisation.

Deux ans à partir de maintenant, le succès signifiera plusieurs centaines de Stratèges de Déploiement et d'Ingénieurs en IA Appliquée travaillant selon des normes partagées, apprenant rapidement de nouvelles capacités et améliorant le système grâce à des preuves tirées du travail client.

Ce que nous offrons

Nous offrons un ensemble complet d'avantages conçu pour soutenir votre bien-être, votre croissance et votre équilibre travail-vie personnelle. Les avantages varient selon le pays et peuvent inclure une couverture santé, un congé parental, des plans de retraite, un soutien à la relocalisation, des programmes de bien-être, des allocations de repas et de transport, et d'autres avantages spécifiques à l'emplacement. Pour les détails les plus récents sur les avantages disponibles dans votre région, veuillez consulter notre page des Avantages.

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