People Tech & Analytics Lead

À propos de Mistral

Mistral fournit des solutions d'IA full-stack : des modèles de pointe aux outils pour développeurs, applications et calcul. Nous collaborons avec des entreprises pour résoudre les problèmes les plus difficiles dans des secteurs à enjeux élevés tels que la finance, la fabrication, la défense, la santé et le secteur public, co-créant des systèmes d'IA personnalisés qu'elles peuvent gérer selon leurs propres termes.

Nous sommes une équipe dynamique et collaborative, passionnée par l'IA et son potentiel à transformer la société. Notre main-d'œuvre diversifiée prospère dans des environnements compétitifs et s'engage à stimuler l'innovation. Nos équipes sont réparties entre l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Asie et le Moyen-Orient. Nous sommes créatifs, humbles et animés par l'esprit d'équipe.

Le rôle

En tant que Responsable Tech & Analytics People au sein de l'équipe People, vous transformerez les données sur les personnes en meilleures décisions chez Mistral. Vous serez responsable de la feuille de route de notre pile technologique RH, de la transformation de l'HRIS aux intégrations et à l'architecture des données, et construirez les analyses, tableaux de bord et modèles qui aident nos dirigeants à comprendre comment nous recrutons, développons, retenons et récompensons nos employés, et à agir sur ce qu'ils apprennent.

Vous le ferez à la manière de Mistral : en automatisant les processus liés aux personnes avec nos propres modèles, flux de travail et agents, et en collaborant avec les opérations RH, le partenariat commercial, le juridique, les finances et l'informatique pour transformer les besoins commerciaux en systèmes bien conçus.

Vous dirigerez une petite équipe, en commençant par un Ingénieur Tech & Analytics People, aux côtés d'une grande équipe d'agents gérant nos processus RH en back-end, offrant à une entreprise mondiale en forte croissance la clarté nécessaire pour prendre de bonnes décisions concernant les personnes rapidement, avec une expérience employé fluide depuis l'embauche jusqu'à la retraite.

Ce que vous ferez

• Posséder la feuille de route technologique des personnes et la pile technologique RH de bout en bout : ce que nous construisons, achetons, intégrons ou retirons, les normes de configuration, les flux de travail, les rôles et permissions qui la régissent, les relations avec les fournisseurs, et les pipelines de données à travers l'HRIS, ATS, paie, identité et finances afin que les données circulent de manière fiable entre les systèmes.
• Définir les indicateurs clés liés aux personnes qui comptent et diriger l'analyse des tendances de la main-d'œuvre, de la rétention et de la santé organisationnelle, transformant les informations en recommandations claires et en planification de la main-d'œuvre.
• Superviser les tableaux de bord, les rapports en libre-service et les insights conversationnels, afin que les managers obtiennent des réponses sans attendre un tableau Excel.
• Conduire la gouvernance des données sur les personnes, en collaborant avec le juridique et la confidentialité pour maintenir la conformité des données personnelles et l'utilisation de l'IA à cet égard légale, transparente et proportionnée.
• Posséder la feuille de route d'automatisation et d'IA pour les processus liés aux personnes : construire des agents et des flux de travail avec les propres modèles et API de Mistral, établir les normes de conception, de test et de surveillance, et diriger des projets transversaux de la définition à la mise en œuvre.
• Gérer et encadrer l'Ingénieur Tech & Analytics People, définir les priorités et faire évoluer l'équipe au fur et à mesure que les besoins évoluent.

Ce que nous recherchons

• Une expérience approfondie en technologie RH et en analytics des personnes, idéalement dans une entreprise technologique en forte croissance : expert dans au moins un domaine, large dans les deux, et à l'aise pour construire à partir de zéro.
• Un fort esprit produit : vous transformez des besoins commerciaux et des besoins des employés complexes en solutions intuitives et pratiques, en partant du besoin RH, pas de la technologie.
• Expérience avec des plateformes technologiques RH mondiales telles que HiBob, Deel ou Rippling, et les intégrations, l'architecture des données et la gouvernance les reliant à l'ATS, à la paie, à l'identité et aux finances.
• Une solide expérience en automatisation des flux de travail (n8n ou similaire) et un réel appétit pour construire avec nos propres LLM, agents et API, avec le jugement nécessaire pour savoir où l'IA aide et où elle ne le fait pas.
• Des bases solides en analytics (prévisions, visualisation, stack de données moderne tel que Snowflake ou BigQuery), expérience dans la construction d'analytics des personnes et de gouvernance des données sur les données de la main-d'œuvre, et connaissance pratique du RGPD tel qu'il s'applique aux données des employés.
• Expérience de présentation devant des dirigeants, transformation des données en recommandations claires prêtes à la décision, et gestion ou mentorat de membres d'équipe techniques ou analytiques, avec le pragmatisme nécessaire pour prototyper et examiner le travail technique vous-même.

Ce que nous offrons

Nous offrons un ensemble complet d'avantages conçu pour soutenir votre bien-être, votre croissance et votre équilibre travail-vie personnelle. Les avantages varient selon le pays et peuvent inclure une couverture santé, un congé parental, des plans de retraite, un soutien à la relocalisation, des programmes de bien-être, des allocations de repas et de transport, et d'autres avantages spécifiques à chaque lieu.

Pour les détails les plus récents sur les avantages disponibles dans votre région, veuillez consulter notre page des Avantages.

Politique de confidentialité

Votre vie privée est importante pour nous. Vous pouvez en savoir plus sur la façon dont nous traitons vos données personnelles dans notre Politique de confidentialité des candidats.