En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents innovants pour soutenir notre croissance rapide dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Mistral, une entreprise d'IA passionnée par la transformation sociétale.
- Avantages: Avantages complets incluant couverture santé, congés parentaux et programmes de bien-être.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement international et diversifié.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe collaborative et impactez l'avenir de l'IA.
- Qualifications: Expérience en recrutement technique et non-technique, autonomie et esprit d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de Mistral
Mistral fournit des solutions d'IA full-stack : des modèles de pointe aux outils pour développeurs, applications et calcul. Nous collaborons avec des entreprises pour résoudre les problèmes les plus difficiles dans des secteurs à enjeux élevés tels que la finance, la fabrication, la défense, la santé et le secteur public, en co-créant des systèmes d'IA personnalisés qu'elles peuvent gérer selon leurs propres termes.
Nous sommes une équipe dynamique et collaborative, passionnée par l'IA et son potentiel à transformer la société. Notre main-d'œuvre diversifiée prospère dans des environnements compétitifs et s'engage à stimuler l'innovation. Nos équipes sont réparties entre l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Asie et le Moyen-Orient. Nous sommes créatifs, humbles et animés par l'esprit d'équipe.
Le rôle
En tant que contractuel en acquisition de talents soutenant l'équipe People EMEA, vous jouerez un rôle clé dans notre croissance rapide en recrutant des talents de premier plan dans différentes fonctions (GTM, Corporate, Produit, Ingénierie ...). Vous rejoindrez une équipe distribuée et collaborative dédiée à attirer des talents innovants tout en maintenant un haut niveau d'expérience candidat. Il s'agit d'un rôle pratique où vous collaborerez étroitement avec les responsables de recrutement et les parties prenantes pour répondre à des besoins critiques, façonner l'avenir de l'organisation et prendre en charge tout le processus, de la stratégie de recherche à la clôture des candidats.
Ce que vous ferez
- Posséder les processus de recrutement de bout en bout, en garantissant un parcours candidat fluide et positif.
- Concevoir et exécuter des stratégies de recherche pour des rôles divers au sein des équipes commerciales et techniques.
- Collaborer avec les responsables de recrutement pour définir les besoins et recommander des stratégies de recrutement.
- Sourcer, engager et attirer des talents de premier plan sur des marchés compétitifs.
- Exploiter les données pour identifier les inefficacités et conduire une amélioration continue des processus de recrutement.
- Résoudre proactivement les défis et affiner la documentation, les outils et l'intelligence des talents.
- Guider les candidats tout au long du processus, en fournissant des informations pour soutenir des clôtures réussies.
- Innover et améliorer en contribuant des idées qui améliorent l'efficacité et l'efficacité du recrutement.
Ce que nous recherchons
- Expérience fonctionnelle : antécédents éprouvés en recrutement pour des rôles techniques et non techniques.
- Recrutement autonome : expérience de gestion de recherches de manière indépendante sur des marchés compétitifs axés sur l'outbound.
- Antécédents en recrutement : plus de 5 ans d'expérience dans des environnements rapides et exigeants.
- Adaptabilité : capacité à passer sans effort entre des projets stratégiques et une exécution pratique.
- Esprit global : expérience en recrutement international et travail au sein d'équipes distribuées.
- Création de relations : forte capacité à influencer les parties prenantes et à favoriser la collaboration.
- Communication : anglais courant (écrit et oral).
- Compétences en outils : familiarité avec les ATS modernes (par exemple, Ashby), recherche LinkedIn, planification (par exemple, Modernloop) et outils de productivité alimentés par l'IA est un plus.
- Attention aux détails, responsabilité et approche axée sur les résultats.
Ce que nous offrons
Nous offrons un ensemble complet d'avantages conçu pour soutenir votre bien-être, votre croissance et votre équilibre travail-vie personnelle. Les avantages varient selon le pays et peuvent inclure une couverture santé, un congé parental, des plans de retraite, un soutien à la relocalisation, des programmes de bien-être, des allocations de repas et de transport, ainsi que d'autres avantages spécifiques à chaque lieu.
Pour les détails les plus récents sur les avantages disponibles dans votre région, veuillez consulter notre page des avantages.
Politique de confidentialité
Votre vie privée est importante pour nous. Vous pouvez en savoir plus sur la façon dont nous gérons vos données personnelles dans notre Politique de confidentialité des candidats.
Talent Acquisition Specialist - EMEA (Contractor) in Paris employeur : Mistral AI
Mistral est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la qualité sont au cœur de nos activités. En tant que Data Annotation Quality Specialist, vous bénéficierez d'un ensemble complet d'avantages, y compris des programmes de bien-être, des congés parentaux et un soutien à la relocalisation, tout en ayant l'opportunité de contribuer directement à des projets d'IA significatifs. Notre culture valorise la croissance personnelle et professionnelle, vous permettant d'évoluer dans votre carrière tout en travaillant sur des technologies de pointe dans un cadre stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist - EMEA (Contractor) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Acquisition Specialist - EMEA (Contractor) chez Mistral AI. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist - EMEA (Contractor) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Mistral AI.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Mistral AI spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mistral AI
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Mistral AI.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Mistral AI.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Mistral AI. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
