Senior Engineering Manager Java in Paris

À propos de Mirakl : Fondée en 2012, Mirakl est à la pointe de l'innovation des places de marché, permettant à chaque entreprise de rivaliser dans l'économie des plateformes. Aujourd'hui, le système d'exploitation de Mirakl combine une solution de place de marché d'entreprise (Mirakl Platform) qui permet aux détaillants et aux organisations B2B de lancer, développer et gérer des places de marché et du dropshipping, une vente multicanal alimentée par l'IA (Mirakl Connect), des médias de détail (Mirakl Ads) et une infrastructure de commerce agentique (Mirakl Nexus). Avec des sièges sociaux à Boston et à Paris, Mirakl aide un écosystème mondial de plus de 450 places de marché (B2C et B2B) et un réseau de plus de 100 000 vendeurs tiers de places de marché. Des marques comme Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos et Airbus Helicopters utilisent Mirakl pour développer leurs activités de manière nouvelle et remarquable.

Mirakl en chiffres : Fondée en 2012 | Membre de French Tech Next 40 | Plus de 750 employés dans 9 bureaux à travers le monde : Paris, Barcelone, Bordeaux, Boston, Londres, Munich, New York, Sydney, Tokyo | Plus de 350 membres des équipes techniques de Mirakl principalement basés en France | 5 solutions SaaS.

Nos valeurs : Travailler chez Mirakl signifie accélérer votre carrière aux côtés de collègues ambitieux, passionnés et solidaires. Nous sommes fiers de la diversité des parcours, des perspectives et des expériences qui rendent nos équipes uniques. Nos 5 valeurs guident notre collaboration :

• Travailler dur ensemble : Le travail d'équipe et la collaboration sont la base de notre succès.
• Réaliser les choses : Nous privilégions l'action et l'efficacité pour des résultats percutants.
• Aller au-delà : Nous relevons les défis de manière proactive et visons toujours l'excellence.
• Réussir grâce à l'expertise : Le partage des connaissances et l'apprentissage continu sont au cœur de notre culture.
• Satisfaire et responsabiliser les clients : Nous nous engageons pour le succès de nos clients.

L'équipe que vous rejoindrez : Vous ferez partie de notre équipe d'ingénierie Mirakl Connect dirigée par Jean-Yves Cazac, directeur de l'ingénierie. L'équipe se compose d'environ 50 ingénieurs couvrant l'ensemble du périmètre produit de Mirakl Connect, de l'intégration et de l'expérience des vendeurs à la gestion des canaux. Ensemble, vous façonnerez la manière dont les vendeurs et les marques se connectent, opèrent et se développent sur plusieurs places de marché dans le monde entier.

Dans ce rôle, vous dirigerez directement 2 équipes — Expérience Vendeur et Intégration de Canal — représentant environ 12 ingénieurs basés entre Paris et Bordeaux, avec une collaboration étroite avec des collègues basés aux États-Unis. Localisation : Basé dans le bureau de Paris ou de Bordeaux avec un jour de télétravail par semaine.

Votre impact : Diriger et développer deux équipes d'ingénierie responsables du parcours vendeur sur Mirakl Connect et des intégrations avec des places de marché externes telles qu'Amazon, Walmart et Zalando, en garantissant une livraison fiable et un niveau d'ingénierie élevé dans les deux équipes. Collaborer étroitement avec le produit et le design pour définir les priorités, traduire les besoins commerciaux en plans d'exécution et faire des compromis qui équilibrent la rapidité de livraison, la qualité et la durabilité technique. Conduire la direction technique de votre périmètre — remettre en question les choix architecturaux, garantir que les solutions sont évolutives et maintenables, et promouvoir les meilleures pratiques en matière de tests, d'observabilité et de gestion des incidents. Développer vos collaborateurs : coacher les ingénieurs et les responsables techniques, identifier les opportunités de croissance, mener des conversations sur la performance et la carrière, et contribuer à attirer des talents solides dans l'organisation. Construire un modèle opérationnel solide pour vos équipes — améliorer les méthodes de travail de manière pragmatique, protéger la concentration de l'équipe, favoriser la responsabilité et permettre une collaboration efficace avec des parties prenantes distribuées et internationales.

Ce que vous apporterez au rôle : Expérience : Au moins 4 à 5 ans d'expérience dans la gestion d'équipes d'ingénierie, avec un bilan de direction d'équipes de 5 à 6 ingénieurs ou plus, idéalement à travers plusieurs équipes. Expérience avérée dans le e-commerce, les places de marché, la gestion des canaux, la gestion des flux, la gestion des catalogues ou des commandes — ou un domaine étroitement lié. Une solide expérience en Java — vous n'êtes peut-être plus opérationnel aujourd'hui, mais vous avez la profondeur nécessaire pour remettre en question les décisions architecturales, évaluer les compromis techniques et gérer une équipe d'ingénieurs Java avec crédibilité. Capacité démontrée à livrer dans un environnement exigeant et en évolution rapide, tout en protégeant la concentration de l'équipe et en adaptant votre approche de gestion au contexte existant. Expérience de collaboration avec des parties prenantes internationales et interfonctionnelles à travers les fuseaux horaires.

Compétences : Leadership en ingénierie : capacité à définir une direction, déléguer efficacement et développer les personnes à tous les niveaux. Exécution dans la complexité : capable de gérer la livraison, les priorités et les compromis à travers plusieurs équipes simultanément. Jugement technique : capable de participer à des discussions sur l'architecture Java, de remettre en question les choix de conception d'intégration et de guider les ingénieurs sur des systèmes distribués complexes. Anglais courant : capable de diriger des discussions, de remettre en question des décisions et de collaborer de manière autonome avec des partenaires basés aux États-Unis et internationaux.

Notre processus de recrutement : Appel de 30/45 minutes avec un responsable de l'acquisition de talents pour discuter de vos projets clés, poser des questions techniques et présenter le poste en détail. Entretien d'une heure avec le responsable du recrutement. 2x45 minutes d'entretiens STAR pour évaluer votre alignement avec nos valeurs et rencontrer d'autres parties prenantes. Nous accueillons des collaborateurs avec leurs perspectives et expériences diverses pour nous propulser en avant. Ces dernières dépassent souvent les exigences conventionnelles du poste et nous aident à créer une culture d'apprentissage continu. Si vous êtes prêt à rejoindre un leader mondial propulsant la transformation numérique pour plus de 450 des détaillants et organisations B2B les plus innovants au monde.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, Mirakl traite vos données personnelles pour examiner et gérer votre candidature et, le cas échéant, pour envisager votre profil pour de futures opportunités. Vous pouvez exercer vos droits en matière de protection des données à tout moment, comme détaillé dans nos politiques. Pour plus d'informations sur la manière dont nous traitons vos données personnelles et vos droits, veuillez consulter notre avis de confidentialité sur le recrutement, ici en anglais et ici en français. Nous pouvons utiliser des solutions d'intelligence artificielle (IA) pour aider à rationaliser notre processus de recrutement, y compris le filtrage des candidatures, l'analyse des CV et l'évaluation des réponses. Bien que l'IA nous aide à travailler efficacement, toutes les décisions finales de recrutement sont prises par des humains. Pour plus d'informations, consultez nos directives sur l'IA pour les candidats et les entretiens.