En un coup d'œil
- Missions: Analyse les besoins de formation et gère le recrutement au sein des ressources humaines.
- Entreprise: Préfecture du Val-de-Marne, un environnement dynamique et engagé.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, télétravail possible et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste avec des missions variées et une évolution possible vers des responsabilités accrues.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir des ressources humaines.
- Qualifications: Bac requis, compétences en informatique et en réglementation.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier : Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation
Type de poste : Statut du poste
Missions principales :
- Sous l’autorité du chef de bureau des ressources humaines, vous êtes en charge :
- d’analyser les besoins de formation, d’élaborer, de mettre en œuvre et d’assurer le suivi du plan de formation en cohérence avec les obligations réglementaires
- d’assurer la prévision et le suivi des dépenses liées à la formation
- de gérer les apprentis et les demandes de stages
- d’organiser des jurys de concours et des commissions de recrutement
- du suivi des campagnes des entretiens professionnels et de la charte de mobilité
- de l’organisation de séminaires à destination des agents nouveaux, des cadres…
- d’encadrer et de gérer la section
Au titre du pilotage du plan de formation :
- d’organiser le recueil des besoins de formation en créant les outils nécessaires et en animant les entretiens et réunions si nécessaire avec les services
- analyser l’ensemble des demandes au regard des orientations nationales et institutionnelles
- chiffrer les besoins et les prioriser en fonction du budget
- organiser les sessions de formations locales : chercher des organismes de formations, planifier les dates avec les organismes et les intervenants, coordonner les interventions, veiller à la diffusion des offres, composer les groupes, introduire les sessions et assurer les bilans
- coordonner l’ensemble du suivi administratif, financier et l’évaluation des sessions
Au titre du pilotage du recrutement :
- organiser les examens et concours : constitution des jurys et organisation des réunions préparatoires
- préparer les arrêtés annonçant l’ouverture du concours pour publication
- gérer la logistique et l’organisation des concours et examens professionnels
- participer à des actions de communication en matière de recrutement : salons d’emploi, séminaires
- gérer les apprentis et les stagiaires : publication des offres, prise en charge administrative et financière
Vous pouvez également être amené à participer à la mise en place de réformes en lien avec le domaine des ressources humaines, à des groupes de réflexion et à l’animation de démarches projet. À moyen terme, le chef de section pourra se voir confier les missions de conseiller mobilité-carrière.
Votre environnement professionnel
Activités du service : Le secrétariat général commun départemental (SGCD) du Val-de-Marne assure l’ensemble des fonctions supports (ressources humaines, pilotage budgétaire, achats, logistique, action sociale, SIC) pour le périmètre de l’administration territoriale de l’Etat – ATE, soit la préfecture, les sous-préfectures et la DDPP. Il comporte 7 bureaux ou services ainsi que 3 chargés de mission rattachés directement au directeur, soit un total de 85 agents. Le Bureau des ressources humaines se compose lui de 5 postes de catégorie A, 9 postes de catégorie B et 1 poste de catégorie C.
Conditions particulières d'exercice : Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Domaines d'intervention diversifiés ; réactivité, capacités d’initiative, esprit de synthèse, disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences juridiques - niveau initié - requis
- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir
- Savoir-faire :
- Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis
- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis
- Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
- Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer - niveau pratique - requis
- Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis
Évolution dans le domaine des ressources humaines - Évolution sur des fonctions à plus forte responsabilité.
Critères candidat
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat
Niveau d'expérience min. : Non renseigné
Compétences attendues :
- Avoir des compétences en informatique -bureautique
- Avoir des compétences juridiques
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture du Val-de-Marne, Secrétariat général commun - Bureau des Ressources Humaines, 21/29 avenue du Général De Gaulle.
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : Chargée d’ingénierie de formation FP2GRH04.
Le BRH est découpé en trois sections : la section carrière/rémunération, la section GPRH/Budget.
Liaisons hiérarchiques : Le chef du bureau des ressources humaines et son adjoint, Le directeur du SGCD et son adjoint, Le secrétaire général de la préfecture.
Liaisons fonctionnelles : Externe : Préfecture de Région, Ministère de l'intérieur, SGAMI. Interne : Les différentes directions et services de la Préfecture, du SGC et des directions départementales.
Fondement juridique du recrutement : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984).
Télétravail possible.
Localisation du poste : Europe, France, Ile-de-France, Val de Marne (94), Préfecture du Val-de-Marne, SGCD94, 21-29 avenue du Général de Gaulle, 94000 CRETEIL.
Chef / cheffe de la section formation et recrutement in Villeneuve-le-Roi employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef / cheffe de la section formation et recrutement in Villeneuve-le-Roi
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chef / cheffe de la section formation et recrutement chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef / cheffe de la section formation et recrutement in Villeneuve-le-Roi
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
