En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe et gérer les procédures d'asile au sein de la section Dublin.
- Entreprise: Préfecture du Val-de-Marne, engagée dans l'intégration et l'accueil des demandeurs d'asile.
- Avantages: Expérience de management valorisable pour les concours et examens de la fonction publique.
- Autres infos: Poste éligible à la NBI et possibilité de télétravail.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une mission essentielle pour aider les demandeurs d'asile en France.
- Qualifications: Compétences juridiques, informatiques et en management requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier : Relation à l'usager - Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Type de poste : Statut du poste susceptible d'être vacant
Description du poste :
- Sous le contrôle du chef du bureau de l’asile et de son adjointe, encadrement de la section Dublin du bureau de l’asile constituée d’agents titulaires et contractuels dans ses différentes activités : formation des nouveaux arrivants et continue des agents en poste, répartition du travail, contrôle du suivi des dossiers des demandeurs placés en procédure Dublin et de l’activité de la section en collaboration étroite avec le pôle interdépartemental Dublin (préfecture de police), instruction des procédures -Dublin III - demandes d’asile relevant de la compétence d’autres Etats de l’Union européenne et quelques Etats associés dans toutes ses phases, de la saisine du pays responsable à la mise en œuvre des transferts Dublin sous la supervision de l’encadrement, organisation des transferts vers les Etats membres de l’Union européenne en collaboration avec le bureau de l’éloignement, préparation des constats de fuite, détermination du type de procédure en cas de changement de procédure de Dublin à procédure nationale, rédaction de courriers-courriels et convocation pour les demandeurs, suivi de l’activité contentieuse, suivi quantitatif et qualitatif de l’activité de la section.
- En application du planning des cadres, suivi et vérification de la comptabilité matière des titres asile - attestations et récépissés et mise en sécurité au coffre.
- A la demande de l’encadrement, participation à l’activité du bureau : soutien au renouvellement des titres, remplacement de la cheffe de la section Guichet unique installé dans les locaux de la direction territoriale de l'OFII de Créteil, sur demande du chef de bureau ou de son adjoint, le/la chef(fe) de section peut conduire des entretiens de réunification familiale d’un demandeur d’asile, participation aux séminaires et réunions avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Votre environnement professionnel :
Activités du service : La Direction des migrations et de l’intégration est composée de quatre bureaux - séjour, naturalisations, asile, éloignement-contentieux : Le bureau de l’asile, avec le guichet unique de l'asile en application de la loi du 29 juillet 2015 portant réforme de l'asile, a en charge l'accueil des demandeurs d'asile de l'ensemble du département du Val-de-Marne, l'enregistrement de leurs demandes, l'application de la procédure Dublin de vérification des empreintes digitales, le suivi de l'instruction des demandes par l'OFPRA et la Cour Nationale du Droit d'Asile et la remise des attestations d'asile pendant toute la procédure.
Composition et effectifs du service : Le bureau de l’asile compte 8 titulaires (2A;3B; 3C) + plusieurs agents contractuels dont le nombre varie.
Liaisons hiérarchiques : Le secrétaire général, la directrice des migrations et de l'intégration, le Chef du bureau de l'asile et l'adjointe au chef de l'asile.
Conditions particulières d'exercice : Vous exercez vos missions sur la base de l'horaire de l'encadrement des personnels. Le poste est éligible à la NBI – 20 points - au titre de l’accueil au guichet. L'agent assure ses missions dans le respect des engagements relatifs au référentiel QUALIPREF2. Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur.
Descriptif du profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques : Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - à acquérir, avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis, connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis, avoir des compétences budgétaires et comptables.
- Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis, savoir manager - niveau maîtrise - requis, savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis, avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis, savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis, savoir rédiger - niveau pratique - requis.
- Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis, savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis, savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis, savoir communiquer - niveau maîtrise - requis.
Ce poste constitue une expérience de management qui pourra être valorisée en favorisant la réussite aux examens et concours du niveau de la catégorie A.
Critères candidat :
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat.
Niveau d'expérience min. : Non renseigné.
Compétences attendues : Avoir des compétences en informatique - bureautique, connaître l'environnement professionnel, avoir des compétences budgétaires et comptables.
Informations complémentaires :
Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture du Val-de-Marne, Secrétariat général - Direction des migrations et de l'intégration – Bureau de l'asile et guichet unique, 21-29 avenue du Général de Gaulle.
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type cadre chargé des étrangers USA005A.
Liaisons fonctionnelles : DGEF – direction de l’asile, Office français de protection des réfugiés et apatrides - OFPRA et Cour nationale du droit d’asile - CNDA, Direction régionale de l'entreprise, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi - DIRECCTE, Office français de l'immigration et de l'Intégration - OFII, Réseau des préfectures et des sous-préfectures, Services de police et de gendarmerie, Associations exerçant leur activité dans le domaine de l’asile, surtout FTDA.
Fondement juridique du recrutement : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.
Télétravail possible.
Localisation du poste : Europe, France, Ile-de-France, Val de Marne (94), Préfecture du Val-de-Marne, DMI-Asile, 21-29 avenue du Général de Gaulle, 94000 CRETEIL.
Chef / Cheffe de la section DUBLIN in Villeneuve-le-Roi employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef / Cheffe de la section DUBLIN in Villeneuve-le-Roi
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Ministère de l'Intérieur.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Ministère de l'Intérieur
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Ministère de l'Intérieur. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef / Cheffe de la section DUBLIN in Villeneuve-le-Roi
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Ministère de l'Intérieur.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Ministère de l'Intérieur. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Ministère de l'Intérieur, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Ministère de l'Intérieur et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
