En un coup d'œil
- Missions: Diriger et mettre en œuvre la stratégie RH pour plusieurs ministères.
- Entreprise: Secrétariat général commun des Bouches-du-Rhône, un service interministériel dynamique.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, évolution de carrière et impact sur les politiques publiques.
- Autres infos: Poste basé à Marseille avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et faites la différence dans la gestion des ressources humaines.
- Qualifications: Expérience en management et connaissance du droit de la fonction publique requises.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant d'un service territorial
Type de poste : Statut du poste
Attaché hors classe ou attaché principal répondant aux conditions d’accès aux emplois de CAIOM est attendu pour ce poste. Le statut d'emploi de CAIOM ne permet pas de recruter des contractuels.
Vos activités principales :
- Sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint du Secrétariat Général Commun (SGC), le ou la chef(fe) du service des ressources humaines (SRH) assure la conduite et la mise en œuvre de la stratégie/ des politiques des RH des ministères en appui des directeurs des directions départementales interministérielles (DDI), des services bénéficiaires du SGC et du secrétaire général de la préfecture.
- Management et gestion du SRH : pilotage, organisation, coordination, contrôle des activités et évaluation des cadres et des agents.
- Intervention en tant que de besoin en animation d’équipe pluridisciplinaire ou en expertise, sur les champs d’intervention du service des ressources humaines : soutien au management et à la gestion RH des structures bénéficiaires selon le niveau de déconcentration ; formation, recrutements et concours ; accompagnement des parcours professionnels et inclusion.
- Élaboration de la stratégie budgétaire en matière d'emplois (schéma d’emplois et plafond d’emplois) et de dépenses de personnels pour la préfecture.
- Participation à l’équipe de direction du SGC (CODIR) ainsi qu’à la gouvernance du SGC (COPIL, bilatérale, réunion thématique, dialogue social, etc...).
- Le chef de SRH est également l’interlocuteur de la préfecture et des DDI pour les problématiques RH, et celui des directions régionales, du SGAMI et des administrations centrales.
- Il met en œuvre des processus RH et initie des projets de modernisation en lien avec les acteurs RH régionaux (directions régionales, PFRH), zonaux (SGAMI) et centraux (ministères).
Votre environnement professionnel :
- Activités du service : Le secrétariat général commun est un service interministériel sous responsabilité du ministère de l’intérieur. Il assure, pour le compte des services bénéficiaires (préfecture, DDI et certaines directions régionales) dans le département, la gestion des fonctions supports : achats, budget, immobilier, informatique/télécommunications, logistique et ressources humaines.
- Composition et effectifs du service : Le SRH est composé du bureau des personnels, bureau de l’action sociale et d’une mission développement des RH. Total de 47 agents. Le chef du SRH est secondé dans l’exercice de sa mission par un adjoint.
- Liaisons hiérarchiques : Le directeur du SGC des Bouches-du-Rhône et son adjoint.
- Liaisons fonctionnelles : Secrétaire général de la préfecture, directeurs départementaux interministériels, directeurs régionaux des services bénéficiaires, les services du SGC et ses référents de proximité, services de médecine du travail et social de la préfecture, autres services de l’État, SGAMI, les services du SGAR, etc...
Conditions particulières d'exercice
Descriptif du profil recherché
- Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis, Connaître le droit de la fonction publique niveau maîtrise requis, Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau maîtrise requis.
- Savoir-faire : Savoir analyser niveau maîtrise requis, Savoir rédiger niveau maîtrise requis, Savoir manager niveau expert requis, Savoir anticiper niveau maîtrise requis, Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis, Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis.
- Savoir-être : Savoir s'adapter niveau expert requis, Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis, Savoir communiquer niveau maîtrise requis.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Évolution sur un poste de direction dans les services déconcentrés de l’administration territoriale de l’État.
Critères candidat
Documents à transmettre : L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Informations complémentaires : Emploi type n° 2 : Ressources humaines / Responsable des ressources humaines.
Localisation administrative et géographique / Affectation : Secrétariat général commun des Bouches-du-Rhône, Préfecture des Bouches-du-Rhône.
Fondement juridique du recrutement : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).
Localisation du poste : Europe, France, Provence-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13) Marseille.
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.
SGC13 SRH - EFR - Chef(fe) du service des ressources humaines in Ventabren employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SGC13 SRH - EFR - Chef(fe) du service des ressources humaines in Ventabren
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de SGC13 SRH - EFR - Chef(fe) du service des ressources humaines chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SGC13 SRH - EFR - Chef(fe) du service des ressources humaines in Ventabren
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
