En un coup d'œil
- Missions: Contribuez à la gestion des ressources humaines pour la police nationale.
- Entreprise: Ministère de l'Intérieur, engagé pour l'égalité et la diversité.
- Avantages: Formation continue, environnement dynamique et perspectives d'évolution.
- Autres infos: Poste d'expertise avec opportunités de carrière dans la fonction publique.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui impacte directement la sécurité publique.
- Qualifications: Compétences en gestion RH et maîtrise des outils informatiques.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi: Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier: Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Vos activités principales: au sein du D3S, vous avez pour mission de contribuer au pilotage de l’ensemble des effectifs relevant de la gestion de la direction zonale de la police nationale Sud et d’apporter votre expertise à la hiérarchie pour préparer la prise de décision en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines. Vous assurez le suivi des corps régis par une nomenclature, et plus particulièrement du corps de commandement.
- Suivi des effectifs et gestion prévisionnelle des emplois pour les corps de conception et de direction, corps de commandement, corps d’encadrement et d’application, personnels administratifs, techniques et spécialisés, personnels de police scientifique, policiers adjoints, agents contractuels et apprentis;
- Suivi des nomenclatures des postes pour le corps de conception et de direction, le corps de commandement, les majors RULP et cartographies d’Officier de police Judiciaire;
- Suivi des dossiers RH collectifs structurants de la zone: nouvelle bonification indiciaire, indemnité de responsabilité et de performance du corps de conception et de direction et du corps de commandement, prime de résultats exceptionnels, indemnité temporaire de mobilité;
- Harmonisation des niveaux de postes;
- Contribution à l’élaboration des outils de pilotage prévisionnel des effectifs de la zone;
- Polyvalence sur les autres dossiers du pôle: discipline et gestion du temps de travail.
Vous bénéficierez d’un accompagnement et de formations dans le cadre de votre prise de poste.
Votre environnement professionnel: Activités du service: le pôle pilotage stratégique a en charge la prospective et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il recherche l’équilibre entre les filières et les territoires à travers une politique d’animation, de gestion et de développement des ressources humaines. Il accompagne la direction zonale de la police nationale Sud dans l’ensemble des projets en lien avec les effectifs.
Le D3S est un service de 31 agents chargé de la planification, de la méthodologie et de la prévision en matière de support (RH, budget, immo, logistique) pour l'ensemble des services de police (hors CRS et SI) et de ses 18500 agents au sein des 21 départements de la zone de défense et de sécurité Sud relevant de la DZPN. Il est placé sous l'autorité d'un commissaire général de police et d'un adjoint, CAIOM.
Composition et effectifs du service: 1 chef de pôle catégorie A, 1 adjoint au chef de pôle catégorie B, 2 catégorie B et 2 catégorie C.
Liaisons hiérarchiques: La Cheffe du pôle, Le Chef du D3S et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles: Service Zonaux, SSO des 21 départements de la Zone Sud, DRHFS.
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise
- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise
- Connaissance technique au choix
Savoir-faire
- Savoir manager niveau pratique à acquérir
- Savoir appliquer la réglementation niveau pratique
- Savoir s'organiser niveau maîtrise
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines niveau pratique
- Savoir s'adapter niveau maîtrise
- Savoir communiquer niveau maîtrise
Vos perspectives: poste d’expertise permettant d’accéder à des fonctions identiques dans une autre structure. Ce positionnement en tant qu'aide à la décision d'autorités sera un atout précieux dans le cadre de l'exercice de fonctions supérieures, ou du passage d'un concours ou d'un examen professionnel.
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Informations complémentaires: La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.
Fondement juridique du recrutement: Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat: (anciennement article 6 sexies) 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Article L332-6 du CGFP.
Localisation du poste: Europe, France, Provence-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13)
Lieu d'affectation: DZPN SUD/ D3S/ Pilotage – Hôtel de Police, 2 Rue Antoine Becker - 13002 Marseille.
Chef/Cheffe du bureau des effectifs et de la prospective (H/F) in Ventabren employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef/Cheffe du bureau des effectifs et de la prospective (H/F) in Ventabren
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Ministère de l'Intérieur.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Ministère de l'Intérieur
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Ministère de l'Intérieur. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef/Cheffe du bureau des effectifs et de la prospective (H/F) in Ventabren
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Ministère de l'Intérieur.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Ministère de l'Intérieur. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Ministère de l'Intérieur, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Ministère de l'Intérieur et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
