Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
- Coordonner l'activité de la section et manager une équipe composée de personnels militaires et civils ( 8 personnels dont 4 militaires).
- Assurer l'ensemble des opérations propres à la gestion des élèves gendarmes.
- Superviser le contrôle interne RH de sa section
- Organiser la remontée d'information sur ce domaine (tableaux de bord et outils de pilotage)
- Rédiger des notes administratives (note de service, correspondances, décisions...)
- Contrôler et coordonner la saisie des informations SIRH Agorh@
- Traiter les dossiers disciplinaires et le contentieux des élèves gendarmes.
- Analyser et proposer des orientations au chef du bureau dans les dossiers particuliers concernant la gestion des élèves
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d'assurer la gestion et l'administration du personnel affecté au sein de l'école (cadres militaires, civils et élèves en formation).
La section élèves en formation assure la gestion des stages d'élèves (EGAV et EG) tout au long de la formation, de la " veille de l'incorporation " jusqu'à leur mise à l'emploi à l'issue des amphithéâtres de choix des corps.
Composition et effectifs du service
- 1 personnel de catégorie A
- 3 personnels de catégorie B
- 6 personnels de catégorie C
- 5 sous-officiers
- 2 gendarmes adjoints volontaires
Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau de la gestion du personnel
Liaisons fonctionnelles
- Unités et services de l'école
- Commandement des écoles de la gendarmerie nationale
- Direction générale de la gendarmerie nationale
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau maîtrise - requis
- Connaître l’environnement professionnelniveau maîtrise - requis
- Connaissance du logiciel de gestion spécifique agorh@niveau expert - à acquérir
Savoir-faire
- Savoir s’organiserniveau maîtrise - requis
- Savoir travailler en équipeniveau maîtrise - requis
- Savoir managerniveau maîtrise - requis
Savoir-être
- Savoir s’adapterniveau maîtrise - requis
- Savoir s’exprimer oralementniveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humainesniveau maîtrise - requis
- Savoir rendre compteniveau maîtrise - requis
Vos perspectives
- Avancement de grade dans le cadre du statut
- Formation continue
- Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum
#J-18808-Ljbffr
Chef(fe) de la Section Elèves en Formation in Tulle employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
