En un coup d'œil
- Missions: Animer et coordonner le bureau des ressources humaines pour optimiser la gestion des compétences.
- Entreprise: Groupe RIFSEEP, acteur clé de l'administration territoriale de l'État.
- Avantages: Opportunités de carrière, formation continue et environnement dynamique.
- Autres infos: Poste avec perspectives d'évolution sur 3 à 5 ans.
- Pourquoi ce job: Impactez les politiques RH et contribuez à un environnement de travail inclusif.
- Qualifications: Compétences en informatique, droit et gestion des ressources humaines requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Vos missions en quelques mots
- Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Animer, encadrer et coordonner le bureau sous la responsabilité du directeur du SGCD.
- - Mettre en œuvre les politiques RH pour l'ensemble des entités du périmètre de l'administration territoriale de l'Etat : gestion et amélioration des compétences, recrutement, suivi des carrières, rémunérations, formation, etc.
- - Coordonner les campagnes d'entretien professionnel, de mobilité et d'avancement.
- - Piloter la masse salariale et les dotations d'emploi en liaison avec les interlocuteurs SGARE, DREAL, DREETS et DRAAF.
- - Appliquer les réformes statutaires et les démarches de modernisation du dispositif RH.
- - Organiser le contrôle de la gestion administrative des ressources humaines.
- - Assurer la diffusion des informations en privilégiant le site Intranet.
- - Coordonner les actions sociales en qualité de chef de l'action sociale : gestion et contrôle des budgets, organisation de la commission locale et suivi des actions engagées.
- - Organiser le dialogue social au sein des différentes structures et y participer, le cas échéant.
- - Prendre en charge les thématiques transversales (handicap, diversité, prévention du sexisme, etc.).
- - Initier et coordonner la politique formation des différents ministères.
- - Exécuter les missions ponctuelles confiées par la hiérarchie selon les besoins.
- - Assurer le rôle de référent de proximité pour les Directions Départementales Interministérielles (DDI : DDT et DDETSPP).
- - Être référent Laïcité au sein du service.
- - Assurer le référent du plan de continuité d'activité (PCA).
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le bureau des ressources humaines, de la formation et de l'action sociale est chargé de la gestion administrative des agents dans toutes ses dimensions : carrière, avancement, rémunération, action sociale, formation...
Il constitue le relais principal auprès des agents sur toutes les thématiques RH, tant sur les aspects quotidiens que complexes.
Il travaille en lien avec la cellule de coordination et de pilotage.
Composition et effectifs du service
Le bureau est composé de 12 agents (11 agents et 1 apprenti).
- Liaisons hiérarchiques
- Le chef de bureau ou son adjoint, le directeur du SGC
- Liaisons fonctionnelles
Les agents et les directeurs des structures soutenues, préfecture de région, SGAMI, administration centrale des ministères, réseau BRH.
Profil recherchéVos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau maîtriserequis Connaître l’environnement professionnelniveau maîtriserequis Avoir des compétences juridiquesniveau maîtriserequis Savoir-faire Savoir s’organiserniveau maîtriserequis Savoir travailler en équipeniveau maîtriserequis Savoir rédigerniveau maîtriserequis Savoir-êtreavoir le sens des relations humainesniveau pratiquerequissavoir communiquerniveau maîtriserequissavoir s’adapterniveau maîtriserequis Vos perspectives : Expérience du poste à valoriser pour d’autres postes de niveau équivalent ou le concours de grade supérieur.
- Durée attendue sur le poste : 3 ans - 5 ans
- #J-18808-Ljbffr
Chef(e) du bureau des ressources humaines, de la formation et de l'action sociale in Strasbourg employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef(e) du bureau des ressources humaines, de la formation et de l'action sociale in Strasbourg
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chef(e) du bureau des ressources humaines, de la formation et de l'action sociale chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef(e) du bureau des ressources humaines, de la formation et de l'action sociale in Strasbourg
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
