En un coup d'œil
- Missions: Encadrer les gestionnaires de formation et élaborer des plans de formation innovants.
- Entreprise: Service public dynamique avec une mission essentielle pour la société.
- Avantages: Mutuelle santé, repas subventionnés, aides à la garde d'enfants et crèches.
- Autres infos: Opportunités de carrière intéressantes dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences en ressources humaines et impactez les carrières des agents.
- Qualifications: Compétences en gestion de projet et sens des relations humaines requis.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Description du poste
Fonction publique d'Etat Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller mobilité carrière
Vos activités principales :
- Encadrer les gestionnaires de formation (1C et 1 contractuel);
- Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les entretiens professionnels et les orientations en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH);
- Mettre en œuvre le plan de formation et réaliser des actions de formation sur le plan pédagogique, administratif et logistique;
- Évaluer les formations et réaliser des bilans statistiques relatifs aux actions de formation menées;
- Élaborer, le cas échéant, des parcours de formations individualisés (conseiller les agents, proposer des parcours de formation personnalisés);
- Élaborer des actions de formation en lien avec les différents acteurs (régionaux et nationaux) pour mutualiser les moyens;
- Mise en œuvre et suivi du parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants de l’Administration Territoriale de l’État (ATE) dans les Yvelines;
- Piloter et assurer le suivi du budget dédié à la formation;
- Elaborer et suivre les actions de formation transversales sur le périmètre de l’ATE (Préfecture, SGCD, juridictions administratives, DDT, DDPP et DDETS);
- Alimenter la rubrique intranet relative à la formation;
- Saisir les stages et formations dans les systèmes d’information RH (Dialogue2, Renoirh, etc.) des ministères de rattachement des structures soutenues (préfecture, SGCD, DDT, DDPP et DDETS);
- Suivre les campagnes de mobilisation du CPF en lien avec l’échelon régional.
Au titre de vos missions de conseiller mobilité carrière (MI et DDI), vous êtes chargé(e) de :
- Réaliser des entretiens de carrière et d’analyser les profils sous l’angle des potentialités;
- Informer, conseiller, orienter et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.
Activités du service :
Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministre de l'intérieur. Il assure les fonctions support (RH, budget, immobilier, logistique) des préfectures et des directions départementales interministérielles soutenues (DDT, DDPP et DDETS). Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle des chefs des services pour l'exécution à leur bénéfice de ces missions.
Vous exercez vos missions au sein du BRH du SGCD des Yvelines qui se compose de 5 pôles (4A, 13B et 8C et contractuels).
Liaisons hiérarchiques : La cheffe du BRH et son adjointe
Liaisons fonctionnelles : Autres pôles du BRH et bureaux du SGCD, directions départementales interministérielles (DDI), administrations centrales, directions régionales, etc.
Conditions particulières d'exercice :
Base horaire hebdomadaire, choix entre différents régimes (entre 37h et 38h30).
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- CV et lettre de motivation dans lesquels vous préciserez votre statut (contractuel ou fonctionnaire);
- formulaire demande de mobilité/recrutement pour les agents fonctionnaires avec avis hiérarchique obligatoire.
Descriptif du profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis;
- Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis;
- Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - à acquérir.
- Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis;
- Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - à acquérir;
- Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis;
- Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir.
- Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis;
- Savoir communiquer / niveau maîtrise - à acquérir;
- Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis.
Ce poste permet d'acquérir des compétences pour évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel «ressources humaines» mais aussi de tout poste requérant une grande capacité d’organisation et un esprit de synthèse.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Informations complémentaires :
Prestations sociales : Protection Sociale Complémentaire (PSC): Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance est mise en place depuis janvier 2026.
Le Service Départemental d’Action Sociale est l’interlocuteur privilégié des agents en matière :
- de restauration : repas subventionnés par l’employeur au sein de deux restaurants administratifs situés à proximité d’accès au logement (demande de logement social, accession à la propriété avec prêt à taux 0 du ministère de l’Intérieur…);
- d’aides financières pour la garde d’enfants (CESU garde d'enfant, prise en charge des frais de centres aérés, colonies…) ou d’aides aux parents d’enfants en situation de handicap.
Fondement juridique du recrutement : Fondement du code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2
Localisation du poste : Europe, France, Ile-de-France, Yvelines (78) Secrétariat général commun départemental (SGCD) des Yvelines – 78000 Versailles
SGCD - Chef(fe) du pôle formation et conseiller mobilité carrière - H/F employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SGCD - Chef(fe) du pôle formation et conseiller mobilité carrière - H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de SGCD - Chef(fe) du pôle formation et conseiller mobilité carrière - H/F chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SGCD - Chef(fe) du pôle formation et conseiller mobilité carrière - H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
