En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les agents dans leur parcours professionnel et animer des ateliers RH.
- Entreprise: Fonction publique d'État avec un environnement collaboratif.
- Avantages: Télétravail, stabilité de l'emploi et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Possibilités d'évolution au sein du SGCD ou dans d'autres ministères.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la carrière des autres tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Compétences en ressources humaines et capacité à travailler en équipe.
Le salaire estimé est compris entre 52196 - 63796 € par an.
Fonction publique d'Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier : Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller mobilité carrière
Vos activités principales :
- Au sein du pôle régional du conseil en évolution professionnelle et en binôme avec un(e) autre conseiller(e) en évolution professionnelle, vous êtes chargé(e) de :
- Conseiller et accompagner dans leur parcours professionnel (compétences, motivations, démarche de mobilité ou de reconversion, reclassement...) :
- Les agents administratifs, techniques et SIC de catégorie A, B et C du ministère de l’Intérieur (préfecture, gendarmerie, juridictions administratives) et de l’administration territoriale de l’État dans le Rhône,
- Les agents administratifs, techniques et SIC de catégorie A du ministère de l’Intérieur (préfecture, gendarmerie, juridictions administratives) et de l’administration territoriale de l’État en Auvergne-Rhône-Alpes.
- Animer le réseau et faciliter la professionnalisation des CEP des SGCD de la région.
- Participer aux réunions de réseaux et aux groupes de travail au niveau régional et départemental (ex: bilans de parcours collectifs, suivi des situations individuelles complexes..).
- Contribuer à l’élaboration et l’animation d’ateliers et de projets RH transversaux (actions de cohésion, webinaires..).
- Participer aux actions liées à la marque employeur ATE et au renforcement de l’attractivité des services et des métiers (appui au recrutement, forums de l’emploi...).
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le BDCVRH est un des 4 bureaux de la DRH du SGC. Il regroupe l’ensemble des missions relevant de l’accompagnement des agents et des services (organisation, cohésion, appui au recrutement...) de la formation et de l’attractivité.
Composition et effectifs du service :
Le BDCVRH est composé de 10 agents : le(la) chef(ffe) de service, son adjoint(e) - chef(fe) du pôle régional de la formation), 2 conseillers en évolution professionnelle, 5 chargés de formation (B) et un(e) apprenti(e).
Liaisons hiérarchiques :
Le(la) chef(fe) du bureau
Liaisons fonctionnelles :
Les différents bureaux constituant la Direction des ressources humaines du SGCD – la PFRH – les CEP des autres services de l’État (CVRH de Clermont-Ferrand, DREETS, IGAPS) - la DRH du ministère de l’Intérieur – les CEP des SGC de la région – les directeurs des services au sein du périmètre ATE Rhône.
Conditions particulières d'exercice :
Spécificités du poste / contraintes :
- Poste télétravaillable selon les contraintes de service.
- En tant que tiers de confiance, vous êtes soumis(e) à un devoir de confidentialité renforcé.
- En fonction de l’actualité du BDCVRH, vous êtes amené(e) à effectuer des déplacements dans la région.
Durée minimale d'affectation sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- lettre de candidature
- formulaire de mobilité que vous trouverez sur la page d'accueil (pour tous les titulaires des 3 fonctions publiques) ou sur : formulaire de mobilité
Descriptif du profil recherché :
Compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques :
- Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise À acquérir
- Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique Requis
- Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau pratique Requis
- Savoir faire :
- Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis
- Savoir s’organiser : Niveau maîtrise À acquérir
- Savoir analyser : Niveau maîtrise Requis
- Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise Requis
- Savoir être :
- Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis
- Savoir communiquer : Niveau maîtrise À acquérir
- Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis
- Savoir s’exprimer oralement : Niveau maîtrise Requis
Évolution possible au sein du SGCD ou dans un autre ministère.
Documents à transmettre :
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Informations complémentaires :
Localisation administrative :
Secrétariat Général Commun Départemental du Rhône (SGCD)
Direction des Ressources Humaines (DRH)
Bureau du Développement des Compétences et de la Valorisation des Ressources Humaines (BDCVRH)
Pôle régional du conseil en évolution professionnelle
Adresse : 18 rue de Bonnel 69003 Lyon
Emploi fonctionnel : Conseiller(e) mobilité carrière / GRH004A
Fondement juridique du recrutement : Fondement juridique du code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2
Télétravail possible
Localisation du poste : Secrétariat Général Commun Départemental du Rhône
Lieu d'affectation : Secrétariat Général Commun Départemental du Rhône
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.
SGCD 69 - Conseiller(e) en évolution professionnelle employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SGCD 69 - Conseiller(e) en évolution professionnelle
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de SGCD 69 - Conseiller(e) en évolution professionnelle chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SGCD 69 - Conseiller(e) en évolution professionnelle
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
