En un coup d'œil
- Missions: Soutenir le pilotage des ressources humaines et participer à des projets stratégiques.
- Entreprise: Service déconcentré de l'État en Nouvelle-Aquitaine, dynamique et innovant.
- Avantages: Horaires flexibles, télétravail possible, et accès à des formations professionnelles.
- Autres infos: Opportunités d'évolution vers des postes stratégiques au sein de l'administration.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe engagée pour faire la différence dans la gestion publique.
- Qualifications: Compétences en gestion des ressources humaines et travail en équipe.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier : Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste : Statut du poste susceptible d'être vacant
Vos activités principales :
- Le (la) délégué(e) à l’appui au pilotage (DAP) auprès du SGAR de Nouvelle-Aquitaine et de la DDPP de la Gironde assure un rôle d’appui pour ces deux structures sur l’ensemble des fonctions stratégiques de pilotage ainsi qu’une fonction de relais entre le SGAR/DDPP et le secrétariat général commun départemental (SGCD) auprès duquel il est affecté.
- Il(elle) est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice du SGCD, ainsi que sous l’autorité fonctionnelle double du SGAR et de la directrice de la DDPP.
- A ce titre, il(elle) est membre permanent(e) du CODIR SGCD ainsi que des comités de direction du SGAR et de la DDPP qui se réunissent tous les 15 jours.
- Il(elle) met en œuvre les actions suivantes :
- Participe aux réunions de concertation internes du SGCD (CODIR, budget, effectifs)
- Interface de la direction du SGAR et de la DDPP avec la direction du SGCD sur les dossiers suivis
- Aide au pilotage : Appui au pilotage RH, GPEEC sur les différents BOP, suivi des campagnes « promotions », « mobilité », « entretiens professionnels » et « CIA », conseil aux services, consolidation des besoins de formation
- Programme les besoins du SGAR et de la DDPP en matière d’achats, de logistique, d’immobilier, d’informatique et de travaux
- Prépare et participe aux dialogues de gestion bi‑annuels du SGCD avec le SGAR et la DDPP : objectifs, effectifs, budget et travaux
- Informe le SGAR et la DDPP de toutes évolutions réglementaires, budgétaires ou techniques
- Appui au dialogue social : Assiste la directrice de la DDPP dans la conduite du dialogue social en assurant la préparation des instances de dialogue social (CSA/FS) en lien avec le service des ressources humaines du SGCD et les acteurs médico-sociaux/assistant de prévention de la DDPP
- Appui au management : Participation à l’élaboration du projet de service du SGAR et de la DDPP, appui au management des directions, lien avec la médecine de prévention (accompagnement des agents)
- Organisation du travail (règlement intérieur, télétravail)
Votre environnement professionnel :
Activité du service : Créé en 2021, le SGCD est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle, placé sous l’autorité du préfet de département, et chargé du pilotage et de la gestion mutualisée des fonctions « support » au bénéfice de la préfecture, du SGAR, des 5 sous-préfectures et des 3 DDI (DDETS, DDPP, DDTM) de la Gironde.
Composition et effectifs du service : Le SGCD est organisé autour de 4 services et d’une mission : RH ; budget/moyens financiers ; moyens Logistiques/immobiliers ; informatique ; une mission d’appui au pilotage et de coordination. Il est composé de 166 agents.
Liaisons hiérarchiques : Chef de la mission d’appui au pilotage et de coordination du SGCD et son adjointe, Directrice du SGCD et son adjointe
Liaisons fonctionnelles : Le SGAR et ses adjoints, la directrice de la DDPP et son adjoint
Conditions particulières d'exercice : Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Poste requérant de la disponibilité, de la discrétion, de l’adaptabilité à un environnement interministériel, un sens avéré du dialogue ainsi qu’une grande réactivité. Le poste est exercé en multi-sites pour partie sur le site du SGCD, du SGAR et de la DDPP.
Régime horaire du poste : Deux dispositifs d’horaire hebdomadaire seront proposés au titulaire du poste :
- 38 heures par semaine (7h36 par jour) qui génère 27 jours de congés annuels (hors fractionnement) et 16 jours de RTT
- 38h30 par semaine (7h42 par jour) qui génère 27 jours de congés annuels (hors fractionnement) et 20 jours de RTT
Vous êtes éligibles à l’action sociale du ministère de l’intérieur et de la fonction publique d’État qui ouvre droit en fonction de votre situation à des places en crèche, CESU, logement, etc.
Descriptif du profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - requis
- Savoir-faire : Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
- Savoir négocier : niveau maîtrise - requis
- Conduite de projets : niveau maîtrise - requis
- Management et gestion des RH : niveau maîtrise - requis
- Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Le poste permet d’acquérir une solide expérience de l’ensemble des missions supports, et une vision globale de l’organisation des services déconcentrés du ministère de l’Intérieur et de l’ensemble de l’administration territoriale de l’État (ATE).
Evolution possible vers des emplois stratégiques d’encadrement au sein des services du ministère de l’Intérieur (niveau chef de service ou d’adjoint à chef de service) ou au sein d’une direction départementale interministérielle.
Durée attendue sur le poste : 3 ANS
Critères candidat : Documents à transmettre
Informations complémentaires : Localisation administrative et géographique / Affectation :
- Le DAP dispose d’un bureau permanent dans les locaux du SGAR situés quartier Mériadeck (Esplanade Charles de Gaulle, transfert à la Tour Aquitaine à compter du 1er janvier 2027) à Bordeaux et de la DDPP situés 5, Boulevard Jacques Chaban-Delmas - CS 60074 - 33070 BRUGES CEDEX (transfert à la Cité administrative prévu courant 2027).
- En fonction des besoins et des réunions, il est amené à se déplacer régulièrement au SGCD (immeuble de la préfecture Mériadeck ou la Cité administrative pour la RH).
Emploi fonctionnel (MI) : Code fiche de l'emploi type 1 (MI) : ADM001A
Emploi fonctionnel (RMFP) : Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR028
Fondement juridique du recrutement : 2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique
Télétravail possible
Localisation du poste : Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation) : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
SGCD 33 : Délégué(e) à l'appui au pilotage du SGCD auprès du SGAR et du DDPP de la Gironde employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SGCD 33 : Délégué(e) à l'appui au pilotage du SGCD auprès du SGAR et du DDPP de la Gironde
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Ministère de l'Intérieur.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Ministère de l'Intérieur
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Ministère de l'Intérieur. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SGCD 33 : Délégué(e) à l'appui au pilotage du SGCD auprès du SGAR et du DDPP de la Gironde
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Ministère de l'Intérieur.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Ministère de l'Intérieur. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Ministère de l'Intérieur, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Ministère de l'Intérieur et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
