Référent ressources humaines de proximité H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Référent ressources humaines de proximité H/F

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Type de poste

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Référent ressources humaines de proximité H/F

Description du poste

Généralités :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

Activités principales :

Au sein du bureau de la coordination et des ressources, répondre aux commandes liées aux activités RH d’une sous-direction technique en administration centrale :

• Accompagner les services recruteurs dans l’expression de leurs besoins et le sourcing de candidats adaptés, notamment grâce à l’applicatif dédié;
• Assurer le suivi des recrutements (mobilités des agents publics et contractuels) et la complétude des dossiers sur l’applicatif dédié ;
• Accueillir et accompagner dans leur processus de recrutement puis dans leur prise de fonction les nouveaux arrivants (suivi de la mise à disposition des moyens matériels et des documents nécessaires à la prise de poste et à la rémunération des agents) ;
• Participer à la gestion des carrières des agents (contrats de travail, avancements, mutations) en faisant le lien avec les services concernés ;
• Conseiller les agents et les accompagner dans le cadre de leurs demandes RH (temps de travail, maladie, accidents du travail, etc.);
• Assurer la bonne information des agents en matière de formation et le suivi des participations aux stages ;
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation ;

Au quotidien, le référent RH de proximité échange par mail, par téléphone ou en personne avec les agents de la sous-direction. Il fait preuve de rigueur et de discrétion dans l’exercice de ses fonctions.

En cas de surcroît temporaire d’activité, il pourra être amené à réaliser ponctuellement certaines tâches habituellement assurées par d’autres agents du bureau.

Environnement professionnel

• Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

• Un référent ressources humaines de de proximité, agent contractuel - niveau débutant peut prétendre à un traitement brut annuel de 27 764€ hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
• Ouvert à l'ITM : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique - Requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau maîtrise - Requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis

Savoir travailler en équipe : Niveau expert - Requis

Savoir analyser : Niveau maîtrise - A acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis

Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis

Savoir s'exprimer oralement : Niveau maîtrise - A acquérir

Autre :

o Connaître le statut de la fonction publique: niveau maîtrise requis ;

o Avoir l’esprit de synthèse: niveau maîtrise requis;

o Savoir gérer un projet: niveau pratique requis;

o Savoir faire preuve de méthode, de rigueur: niveau maîtrise requis;

o Savoir communiquer: niveau maîtrise requis.

Informations complémentaires

• Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
• Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
• Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité - FPGRH012

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Direction Générale de la Sécurité Intérieure – LEVALLOIS-PERRET

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET(92)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Direction Interdépartementale de la Police Nationale de la Marne 40 Boulevard Roederer 51100 REIMS
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• DIPN/SDSO/BRH 23 bd de l'embouchure 31066 TOULOUSE

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