En un coup d'œil
- Missions: Diriger le bureau des ressources et optimiser la gestion des ressources humaines.
- Entreprise: Préfecture de police, un environnement dynamique et engagé.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, télétravail possible et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste à responsabilité avec des perspectives d'évolution intéressantes.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la gestion des ressources humaines pour 500 agents.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en gestion de projet requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Statut du poste
Vos activités principales:
Au sein du service accueil & coordination interne, le ou la cheffe du bureau des ressources a pour mission de réaliser les missions et atteindre les objectifs afférents aux activités du bureau. Dans le contexte de réorganisation de la sous-direction (en cours en 2026) en vue de passer à la gestion intégrée (paie-carrière) des personnels, le bureau des ressources est une création qui regroupe dans un même ensemble les agents en charge des missions de RH de proximité des 500 agents de la sous-direction des personnels, et le binôme consacré au suivi budgétaire et logistique de la sous-direction.
Le bureau des ressources est l’une des deux composantes du service accueil et coordination internes (SACI). En matière de ressources humaines, les missions RH de proximité consistent à gérer l’essentiel des évènements concernant la vie de l’agent en poste à la SDP, en lien avec le bureau de gestion compétent, en fonction du statut de l’agent : recrutement, prise de poste, départ, intégration, avancement, mobilité, formation, suivi des primes, temps de travail, congés, maladie, etc…
Ces missions s’exercent dans le cadre des 2 SIRH usités à la préfecture de police, les 2 outils de gestion du temps de travail et la montée en puissance des 2 systèmes de portail agents (Administrations parisiennes et Etat). Le bon exercice de ces missions implique de rendre un service de qualité aux agents comme à leurs cadres de proximité, en matière de conseil RH notamment.
Au-delà des missions de proximité, le ou la cheffe de bureau est invité à exercer le rôle dévolu à un cadre A en charge d’un service de ressources humaines d’une sous-direction de plus de 500 agents, consistant à développer des outils de pilotage quantitatifs et qualitatifs de la GRH de proximité (par exemple suivi des entrées et des sorties, de l’absentéisme, du turn-over, du plan de formation, des emplois et des compétences, du télétravail, etc….) en vue de délivrer auprès du chef SACI, du sous-directeur et des chefs de service de la SDP les éléments utiles à la prise de décision.
Concernant le budget, les missions consistent à recenser les besoins de la SDP, piloter la chaîne de commande et ses différents acteurs (devis, engagement, livraison, réception, facturation), suivre la consommation du budget annuel alloué à la SDP. S’agissant de la logistique, elles sont de gérer les stocks de matériels, assurer la distribution de matériels (numériques et mobiliers notamment), piloter les interventions informatiques (SETNA) ou mobilières ou immobilières (AURÉLIE), organiser des évènementiels de la SDP (réservation de salles, préparation de salles, commandes de restauration, réservation de ponts de visioconférence).
Le bureau des ressources exerce auprès du chef SACI, du sous-directeur et des chefs de service une mission de conseil dans les domaines budgétaires et logistiques.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: S’agissant d’un emploi à responsabilité, une disponibilité horaire certains jours ouvrés, liée à des pics d’activité de la sous-direction, est attendue.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
- Personnels du ministère de l'Intérieur Formulaire Mobilité MI
- Personnels externes Formulaire Mobilité MI
Descriptif du profil recherché
Outre le management de l’équipe, la coordination et la mise en synergie des activités du bureau, le ou la chef(fe) du bureau, en lien avec le responsable du SACI, aura une mission d’optimisation des ressources budgétaires et logistiques confiées à la sous-direction, mais aussi de développement du conseil et de l’accompagnement RH en direction des cadres et agents de la sous-direction, et devra être force de proposition pour améliorer les conditions de travail des équipes.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le bureau des ressources assure les missions suivantes:
- Gestion de proximité des agents de la SDP
- Accompagnement des cadres de la SDP en matière de GRH
- Accueil des agents recrutés au sein de la sous-direction
- Gestion budgétaire et logistique des moyens confiés à la sous-direction des personnels
Il est l’une des deux composantes du service Accueil et Coordination Internes, qui comprend en outre le bureau de l’accueil de la préfecture de police.
Composition et effectifs du service
Le bureau comprend, au titre de la section RH, 1 agent de catégorie B et 5 agents de catégorie C. Une seconde section, plus spécifiquement en charge des moyens budgétaires et logistiques, est composée d’1 agent de catégorie B et 1 agent de catégorie C. Par ailleurs, le bureau accueille un cadre A expert.
Liaisons hiérarchiques
Le ou la cheffe du bureau des ressources est rattaché au chef du service Accueil et Coordination Interne, dont il assure la suppléance en cas d’absence.
Liaisons fonctionnelles
Outre l’interaction quotidienne avec les autres services de la sous-direction des personnels, hors SDP, le bureau des ressources est amené à développer, pour la bonne gestion des moyens de la sous-direction, des coopérations quotidiennes avec le secrétariat général de la DRHPP, et plus ponctuellement avec la DFCPP (finances), la DIE (immobilier) et la DILT (numérique).
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise
- Avoir des compétences juridiques niveau pratique
- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise
Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise
- Savoir gérer un projet niveau maîtrise
- Savoir manager niveau expert
- Savoir analyser niveau maîtrise
- Savoir s'organiser niveau maîtrise
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise
- Savoir s'adapter niveau maîtrise
- Savoir accueillir niveau pratique
Le poste de cheffe du service de l’accueil et de la coordination interne peut constituer une étape vers un poste de responsable RH d’une structure de 500 personnes.
Durée attendue sur le poste: Une durée comprise entre 3 et 5 ans est attendue.
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation: DRH de la préfecture de police Sous-direction des personnels 1bis rue de Lutèce 75195 PARIS cedex 04
Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : Référentiel RMFP
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : FPGRH002 responsable des ressources humaines
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 100%
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP): Temps de travail sur emploi-type 2: Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : Référentiel REMI
Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : GRH001A responsable des ressources humaines
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 100%
Code fiche de l’emploi-type 2(REMI): Temps de travail sur emploi-type 2:
Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat: 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Préfecture de police –1, bis rue de Lutèce, 75004 PARIS
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
PP-DRH-SDP-SACI-Bureau des ressources-Chef(fe) du bureau des ressources in Paris employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher PP-DRH-SDP-SACI-Bureau des ressources-Chef(fe) du bureau des ressources in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de PP-DRH-SDP-SACI-Bureau des ressources-Chef(fe) du bureau des ressources chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que PP-DRH-SDP-SACI-Bureau des ressources-Chef(fe) du bureau des ressources in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
