En un coup d'œil
- Missions: Gère les ressources humaines des réservistes à la Garde Républicaine.
- Entreprise: Rejoignez la Garde Républicaine, un pilier de la sécurité nationale.
- Avantages: 38 heures par semaine, 27 congés annuels et 16 RTT.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la gestion des réservistes et faites une différence dans la sécurité publique.
- Qualifications: Compétences en informatique et sens des relations humaines requis.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
Description du poste
Fonction publique d'Etat Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier : Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste : Statut du poste
Vos activités principales :
- Au sein de la section gestion réserve (SGR) du Bureau Réserve Jeunesse de la Garde républicaine, vous êtes chargé de :
- l'administration et la gestion des personnels officiers, sous-officiers et gendarmes adjoints de gendarmerie de réserve;
- la production, la tenue et la mise à jour des actes relatifs aux réservistes (informatique et papier);
- le contrôle, la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs en version papier et informatique :
- des saisies informatiques de données RH sur le Progiciel de Gestion Intégré SAP RH;
- création de Nigend (numéro d’identification gendarmerie);
- renseigner les personnels des unités subordonnées;
- assurer le suivi d’un dossier simple;
- assurer le contrôle des informations dans l’application informatique (agorh@);
- élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et la capacité à en garantir la qualité des résultats ;
- suivre l'évolution de la réglementation et la capacité à en assurer la diffusion;
- participer à l'élaboration de notes internes, et la capacité à en assurer la diffusion et le suivi ;
- veiller et gérer la messagerie organique de l’unité.
Et de façon plus détaillée :
- la gestion des mouvements et des radiations des réservistes;
- la saisie des documents préparatoires et la gestion de la notation et de l’avancement;
- le renouvellement, non-renouvellement, radiation des contrats;
- la gestion des dossiers maladies et suivi des visites médicales;
- le suivi des effectifs de la réserve de la Garde Républicaine ;
- le suivi et la gestion des certificats, diplômes, brevets et changement de situation familiale ;
- le classement et l’enregistrement du courrier départ-arrivée;
- la liaison avec les échelons subordonnés dans le suivi des dossiers ;
- la gestion des intervenants de la journée défense citoyenneté.
Votre environnement professionnel :
Activités du service : Au sein de l'état-major/division emploi/bureau réserve jeunesse, la section gestion réserve est chargée de la gestion RH des réservistes de la Garde républicaine.
Composition et effectifs du service : La section gestion réserve est composée d'un chef de section gestion réserve, personnel civil de catégorie B et de deux gestionnaires RH, personnels civils de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques : Le chef de section gestion réserve, l’adjointe au chef du Bureau Réserve Jeunesse, le chef du Bureau Réserve Jeunesse, le chef de la division de l’emploi.
Liaisons fonctionnelles : Région de gendarmerie Île-de-France - Commandement des réserves de la Gendarmerie nationale Services, régiments et unités subordonnées de la Garde républicaine.
Conditions particulières d'exercice : Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 38 heures par semaine – 27 congés annuels – 16 RTT
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique requis
- Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique à acquérir
- Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation Niveau pratique à acquérir
- Savoir travailler en équipe Niveau pratique requis
- Savoir s'organiser Niveau pratique requis
- Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique requis
- Savoir s'adapter Niveau pratique requis
- Savoir communiquer Niveau pratique requis
Valorisation de l’expérience et des acquis professionnels : Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé.
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Critères candidat Documents à transmettre : L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Informations complémentaires :
Localisation administrative et géographique / Affectation : Garde républicaine Bureau Réserve Jeunesse Caserne Vérines 12 place de la république -75010 Paris
Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant.
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:
Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP): Temps de travail sur emploi-type 2:
Fondement juridique du recrutement : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2
Télétravail possible
Localisation du poste : Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation : Garde républicaine -Bureau Réserve Jeunesse-Caserne Vérines-12 place de la république 75010 Paris
GR-DE-BRJ-SGR Gestionnaire du Personnel de Réserve à la Garde Républicaine in Paris employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GR-DE-BRJ-SGR Gestionnaire du Personnel de Réserve à la Garde Républicaine in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de GR-DE-BRJ-SGR Gestionnaire du Personnel de Réserve à la Garde Républicaine chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GR-DE-BRJ-SGR Gestionnaire du Personnel de Réserve à la Garde Républicaine in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
