En un coup d'œil
- Missions: Gérer les demandes des agents et assurer le suivi administratif et indemnitaire.
- Entreprise: Ministères sociaux et de l'Agriculture, avec un environnement dynamique.
- Avantages: Télétravail, horaires flexibles et opportunités de formation.
- Autres infos: Poste évolutif avec possibilité de travailler sur divers aspects des RH.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la gestion des ressources humaines et impactez la vie des agents.
- Qualifications: Compétences en gestion RH, droit et informatique requises.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Vos missions en quelques mots :
- Gestion RH de proximité administrative et rémunération par portefeuille des agents DRIEETS (Ministères Sociaux) et DRIAAF (Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire).
- Instruction et gestion des demandes des agents avec le suivi des dossiers, la saisie et prise des actes dans le Système Informatique Ressources Humaines (SIRH) : temps partiels et reprise à temps plein, congés bonifiés, capital décès, frais de changement de résidence, cumul d'activité, congés familiaux (naissance, maternité, paternité, adoption et solidarité), disponibilité, congés de formation, remboursement des frais de transports domicile/travail, forfait mobilité durable, télétravail, compte épargne temps.
- Alimentation des tableaux de bord.
- Transmission des états liquidatifs des différentes campagnes à la DRH (télétravail, CET, etc.).
- Participation à la permanence téléphonique le vendredi après-midi.
- Une polyvalence est demandée avec les autres gestionnaires afin d'assurer la continuité du service.
Votre environnement professionnel :
Le SRH assure le suivi de carrière et la paye des agents affectés à la préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris, ainsi que des agents affectés à la DRIEETS et à la DRIAAF. Il pilote les effectifs et la masse salariale et met en place une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il met en œuvre les politiques d'action sociale et organise les instances de dialogue social et les relations avec les représentants du personnel. Il est également en charge du recrutement des contractuels, des stagiaires, des apprentis et des services civiques au sein de ces trois structures. Il accompagne les agents dans leur parcours professionnel, notamment par des actions de formation, de promotion de la mobilité et d'amélioration de la qualité de vie au travail. Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d'action sociale.
Composition et effectifs du service :
- Le bureau régional interministériel de la formation et des concours.
- Le bureau du recrutement, de l'attractivité et des parcours de carrière.
- Le bureau de l'action sociale et du dialogue social.
- Le bureau de gestion des ressources humaines section gestion administrative Préfecture et gestion du temps de travail.
- Section rémunération, pilotage des effectifs et de la masse salariale et gestion administrative et indemnitaire des agents de la DRIEETS et de la DRIAAF.
- Section gestion des questions médicales et du handicap.
Liaisons hiérarchiques :
- La cheffe du BGRH et son adjointe.
- La cheffe de section et son adjointe.
Liaisons fonctionnelles :
- DRIEETS, DRIAAF, DRH des administrations centrales, gestionnaires RH des autres sections/bureaux.
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques : Connaître l’environnement professionnel (niveau maîtrise, à acquérir).
- Avoir des compétences juridiques (niveau pratique, requis).
- Avoir des compétences en informatique - bureautique (niveau maîtrise, requis).
Savoir-faire :
- Savoir s’organiser (niveau maîtrise, requis).
- Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise, requis).
- Savoir analyser (niveau maîtrise, requis).
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise, requis).
- Savoir s’adapter (niveau maîtrise, requis).
- Savoir communiquer (niveau pratique, requis).
Conditions de travail :
- Activités télétravaillables.
- Cycle horaire et RTT : possibilité d’opter pour l’un des cycles horaires figurant sur le règlement intérieur.
- Bureau partagé.
Vos perspectives :
Poste à enjeu nécessitant réactivité, capacité d’organisation et sens des relations humaines, pouvant être valorisé dans un RAEP. Possibilités d’évolutions fonctionnelles sur d’autres postes de gestionnaires RH au sein du service (gestion des questions médicales et du handicap, rémunérations, mobilité, formation…). Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Gestionnaire RH administratif et indemnitaire DRIEETS et DRIAAF in Paris employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH administratif et indemnitaire DRIEETS et DRIAAF in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire RH administratif et indemnitaire DRIEETS et DRIAAF chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH administratif et indemnitaire DRIEETS et DRIAAF in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
