En un coup d'œil
- Missions: Organiser et suivre les formations spécialisées pour le dialogue social.
- Entreprise: Ministère de l'Intérieur, engagé pour la santé au travail.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, télétravail possible et développement professionnel.
- Autres infos: Équipe dynamique avec opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à améliorer les conditions de travail et le bien-être des agents.
- Qualifications: Compétences en RH, rédaction et organisation requises.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier : Ressources Humaines - Chargée / Chargé du dialogue social
Type de poste : Statut du poste
Vos activités principales :
- Vous êtes en charge de l’organisation et du suivi des formations spécialisées des comités sociaux d’administrations (ministérielle, administration centrale, réseau des préfectures/SGCD et réseau des DDI) en assurant les activités suivantes :
- Gestion et suivi du dialogue social :
- Programmer les différentes instances, ainsi que les groupes de travail et les réunions préparatoires.
- Participer et organiser ces différentes réunions (réservation, agenda, chevalets, eau, pont visio…).
- Planifier et coordonner les réunions ou échanges organisés dans le cadre du dialogue social : ordres du jour, convocations, réponses aux questions…
- Assurer le secrétariat administratif des différentes réunions, rédiger les comptes rendus, en assurer la diffusion et mettre en œuvre les outils de suivi du dialogue social (tableau de bord…), veiller à la mise en ligne sur Intranet des PV d’instances.
- Veiller aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels :
- Organiser et participer aux visites de sites conduites par les représentants du personnel.
- Organiser les cellules de veille des risques psychosociaux qu’elles aient un objectif préventif (indicateurs de risques et mesures de prévention) ou curatif (analyse des problématiques et plan d’actions).
- Participer à la coordination des actions de prévention en matière de santé au travail mises en œuvre par nos prestataires, notamment la MGP et l’UROPS.
- Assurer le traitement, le suivi et la consolidation des données des différentes enquêtes afférentes à la santé et à la sécurité au travail.
- Vous participerez à l’amélioration continue des outils et méthodes de service et apporterez votre appui sur des projets collectifs.
Votre environnement professionnel :
La sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) est chargée de définir les orientations générales et d'assurer la cohérence des politiques d'action sociale en faveur du personnel de l'ensemble du ministère.
Activités du service :
Au sein de la SDASAP, le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap est chargé de sécuriser, développer et promouvoir les politiques publiques de santé et sécurité au travail, d’inclusion et de qualité de vie et des conditions de travail à destination des agents du ministère.
Conditions particulières d'exercice :
- Bonnes qualités rédactionnelles, intérêt pour les thématiques santé au travail, bon sens de l’organisation et rigueur.
- Possibilité de dépassement d’horaires lors des instances.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : formulaire unique.
Descriptif du profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique requis.
- Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis.
- Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis.
- Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis.
- Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique requis.
- Savoir rédiger / niveau maîtrise requis.
- Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis.
- Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise à acquérir.
- Savoir s'adapter / niveau maîtrise à acquérir.
- Savoir communiquer / niveau maîtrise à acquérir.
Ce poste vous permet de développer des compétences dans le domaine RH de la prévention et la santé au travail et en matière de dialogue social. L’expérience acquise sur ce poste pourra aisément être valorisée dans d’autres domaines métiers, vers un poste à responsabilité supérieure.
Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans.
Composition et effectifs du service :
Le bureau est composé de 16 personnes, dont la cheffe de bureau et son adjointe à la cheffe de bureau – en charge de la section inclusion et qualité de vie et des conditions de travail composée de 4 agents. Il comprend deux autres sections : dialogue social des formations spécialisées composée de 5 agents dont la cheffe de section et celle du pilotage des moyens de la médecine de prévention composée de 5 agents dont la cheffe de section.
Liaisons hiérarchiques : Le chef de section / La cheffe de bureau.
Liaisons fonctionnelles : L’ensemble des directions d’administration centrale, les représentants du personnel, les réseaux de la médecine de prévention, du service social, et de l’inspection santé et sécurité au travail, assistants et conseillers de prévention.
Critères candidat :
Documents à transmettre : L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Informations complémentaires :
Localisation administrative et géographique / Affectation : Secrétariat général / Direction des ressources humaines/ Sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel/ Bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France – 75012 PARIS. A compter du 11 janvier 2027, les services de la SDASAP seront localisés sur le site Universeine (ancien village olympique), situé 19, allée de Seine 93200 Saint-Denis.
Emploi fonctionnel : Chargé(e) du dialogue social.
Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPGRH015.
Code fiche de l’emploi type1 (RIME) : FP2GRH09.
Fondement juridique du recrutement : Article L. 332-2 2° 1 du code général de la fonction publique.
Télétravail possible.
Localisation du poste : Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) 40 avenue des Terroirs de France Paris 12.
Lieu d'affectation : 40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème.
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.
DRH - Gestionnaire du dialogue social des formations spécialisées in Paris employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DRH - Gestionnaire du dialogue social des formations spécialisées in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de DRH - Gestionnaire du dialogue social des formations spécialisées chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DRH - Gestionnaire du dialogue social des formations spécialisées in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
