En un coup d'œil
- Missions: Encadrez une équipe et gérez des projets RH pour des emplois à forte responsabilité.
- Entreprise: Ministère de l'Intérieur, un environnement dynamique et collaboratif.
- Avantages: Télétravail possible, formation continue et évolution de carrière.
- Autres infos: Poste basé à Paris avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la gestion des ressources humaines au sein d'une institution clé.
- Qualifications: Compétences en droit et en gestion, esprit d'équipe indispensable.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier : Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Vos activités principales :
- Vous encadrez un gestionnaire de catégorie B et un contractuel ou stagiaire le cas échéant.
- Vous organisez et pilotez l’activité du pôle pour garantir le bon accomplissement de ses missions.
- Gestion individualisée et qualitative des agents de catégorie A détachés dans des emplois fonctionnels d'Emplois à Forte Responsabilité (EFR).
- Élaboration d'actes de gestion : mutation, nomination, détachement sur un emploi fonctionnel, attribution de NBI sur le SIRH DIALOGUE 2.
- Analyse et validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services.
- Publication des fiches de poste sur MOB-MI.
- Gestion de la mobilité : publication des postes, suivi des mouvements, examen des retours de classements.
- Suivi des effectifs des emplois fonctionnels et à forte responsabilité ainsi que des NBI liées à ces postes.
- Rédaction de divers courriers relatifs au suivi des demandes de changement de cartographie des services.
- Accompagnement individualisé des services dans les possibilités de modification de la répartition des emplois CAIOM et EFR.
- Participation active à l’évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM.
Votre environnement professionnel :
Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), qui compte 70 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM). Le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents, la section mobilité et emplois fonctionnels, et la section accompagnement des parcours.
Conditions particulières d'exercice :
- Diplomatie, capacité d’écoute et discrétion.
- Dynamisme et réactivité.
- Intérêt pour le travail en équipe.
Descriptif du profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis.
- Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis.
- Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir.
Savoir-faire :
- Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis.
- Savoir travailler en équipe / niveau expert requis.
- Savoir analyser / niveau maîtrise requis.
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis.
- Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis.
- Savoir communiquer / niveau maîtrise requis.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction des ressources humaines/ Sous-direction des personnels Bureau des parcours professionnels 40 avenue des terroirs de France 75012 PARIS
Métro : Saint Emilion (ligne 14)
Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paye
Télétravail possible
DRH-Chef(fe) du pôle des CAIOM et des emplois à forte responsabilité (EFR) in Paris employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DRH-Chef(fe) du pôle des CAIOM et des emplois à forte responsabilité (EFR) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de DRH-Chef(fe) du pôle des CAIOM et des emplois à forte responsabilité (EFR) chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DRH-Chef(fe) du pôle des CAIOM et des emplois à forte responsabilité (EFR) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
