En un coup d'œil
- Missions: Gérez une équipe et organisez la mobilité des agents administratifs.
- Entreprise: Ministère de l'Intérieur, acteur clé dans la gestion des ressources humaines.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités d'évolution vers des postes managériaux.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la transformation des ressources humaines et impactez le parcours professionnel des agents.
- Qualifications: Compétences en gestion, droit et informatique requises.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Vos missions en quelques mots :
- Vous managez une équipe constituée de 4 agents instructeurs - gestionnaires.
- Vous organisez et pilotez l'activité du pôle pour garantir le bon accomplissement de ses missions consistant à préparer et suivre les campagnes de mobilité des agents de catégorie B gérés par le ministère de l'intérieur.
- Opérer le recensement des postes vacants ou susceptibles de le devenir.
- Suivre les soldes des mouvements des services proposant des postes à la vacance.
- Présenter les propositions de mouvements.
- Analyse et validation des demandes d'autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services ainsi que création des DAR pour certains services.
- Mise en ligne des fiches de poste sur MOB-MI.
- Gestion des flux entrants (courriels, téléphone).
- Recueil et vérification des candidatures.
- Examen des retours de classements transmis par les directions d'emploi.
- Préparation des documents (télex) validant la mobilité.
- Élaboration des arrêtés de mutations sur le SIRH DIALOGUE 2.
- Participation et alimentation des tableaux de synthèse relative aux mouvements.
- Rédaction des réponses aux diverses correspondances qu'induit le suivi des dossiers.
- Réponses aux interventions diverses, organisation de l'archivage du service.
Votre environnement professionnel :
Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel ; la sous-direction du personnel.
Au cours du dernier quadrimestre 2023, cette dernière sous-direction s'est engagée dans une transformation de sa structure, de son fonctionnement ainsi que du périmètre de ses missions, au titre de laquelle un bureau des parcours professionnels (BPP) a été créé au janvier 2024.
Le BPP, qui doit compter 72 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP sera constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (26 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (13 agents).
La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés) ; le pôle B est constitué par un chef de pôle et 4 agents gestionnaires - instructeurs.
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques : Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis.
- Avoir des compétences en informatique / bureautique niveau maîtrise requis.
- Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir.
Savoir-faire :
- Savoir appliquer la réglementation niveau / maîtrise requis.
- Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis.
- Avoir l’esprit de synthèse / niveau maîtrise requis.
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis.
- Savoir s’adapter / niveau maîtrise requis.
- Savoir communiquer / niveau pratique requis.
Vos perspectives :
La nature du secteur d’activité (RH) vous permettra de disposer d’une connaissance fine de l’organisation du ministère et de son environnement et d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d’une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l’ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l’évolution vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Liaisons hiérarchiques : Le chef de bureau et son adjointe, la cheffe de section et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles :
- L’ensemble des composantes de la DRH.
- Les directions d’administration centrale du ministère.
- Les autres administrations.
- Les services de Police et de Gendarmerie Nationales.
- Les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAMI.
- Les représentants du personnel.
DRH - Chef-fe du pôle mobilité des agents administratifs de catégorie B in Paris employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DRH - Chef-fe du pôle mobilité des agents administratifs de catégorie B in Paris
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Ministère de l'Intérieur.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Ministère de l'Intérieur publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Ministère de l'Intérieur, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DRH - Chef-fe du pôle mobilité des agents administratifs de catégorie B in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Ministère de l'Intérieur et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Ministère de l'Intérieur et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
