En un coup d'œil
- Missions: Élaborez et pilotez des politiques RH pour une équipe dynamique de 60 agents.
- Entreprise: Rejoignez la Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises.
- Avantages: Autonomie, diversité des missions et opportunités de carrière enrichissantes.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement interministériel stimulant.
- Pourquoi ce job: Impactez le secteur public tout en développant vos compétences en ressources humaines.
- Qualifications: Compétences juridiques et en gestion de projet requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier : Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste : Statut du poste
Vos activités principales :
- Élaborer et piloter une politique RH commune au sein des entités
- Élaborer et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, d’attractivité et de GPEEC
- Piloter la gestion RH de proximité des agents affectés au sein des ESOL et régiments : 60 agents
- Piloter les différentes campagnes : RIFSEEP, avancements, entretiens professionnels, etc.
- Piloter les campagnes annuelles de recrutement des apprentis pour l’ensemble de la brigade et des ESOL
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Composition et effectifs du service : L’état-major de la BMSC est composé de 36 militaires et 2 agents civils. Le/la RRH des civils travaille en réseau avec le bureau de l’organisation des ressources humaines (BORH) et les différents acteurs de la chaîne RH de la DGSCGC et de la brigade. Il/elle assure la coordination fonctionnelle des sujets relevant de son périmètre.
Liaisons hiérarchiques : Le/La RRH des civils de la BMSC exerce ses missions sous l’autorité du chef BORH (N+1) et du chef d’état-major (N+2). Il/elle rend compte de l’activité du pôle, des principaux enjeux RH et des situations nécessitant un arbitrage. Il/elle dispose d’une autonomie dans l’organisation et le pilotage de son périmètre.
Liaisons fonctionnelles : le BRHF de la DGSCGC ; les bureaux de gestion RH des ESOL et régiments.
Conditions particulières d'exercice : Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : travailler dans un environnement interministériel (MINARM et MININT)
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
- Personnels du ministère de l'Intérieur : Formulaire mobilité
- Personnels externes : Formulaire mobilité externe
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise, requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise, requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise, requis
Savoir-faire :
- Savoir appliquer la réglementation : niveau expert, requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique, requis
- Savoir gérer un projet : niveau expert, requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert, requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise, requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau expert, requis
Ce poste exige de l’autonomie et est indéniablement un atout dans une carrière compte tenu de la dimension interministérielle dans lequel il s’inscrit. La diversité des missions et le rôle de pilotage qui sont prévus sont autant d'éléments permettant par la suite de poursuivre sur des missions comparables au sein de l'administration centrale.
Durée attendue sur le poste : Critères candidat
Documents à transmettre : L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires : Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC), Direction des Moyens Nationaux (DMN), Brigade des militaires de la sécurité civile (BMSC), immeuble Garance - 18-20 rue des Pyrénées
DGSCGC/DMN/SDMNT – Responsable des ressources humaines des civils de la BMSC in Paris employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DGSCGC/DMN/SDMNT – Responsable des ressources humaines des civils de la BMSC in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de DGSCGC/DMN/SDMNT – Responsable des ressources humaines des civils de la BMSC chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DGSCGC/DMN/SDMNT – Responsable des ressources humaines des civils de la BMSC in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
