En un coup d'œil
- Missions: Devenez acteur clé de la transformation RH en Île-de-France et pilotez des projets innovants.
- Entreprise: Rejoignez la Préfecture de région, un acteur essentiel des ressources humaines publiques.
- Avantages: Télétravail, activités culturelles, formations professionnelles et environnement stimulant.
- Autres infos: Évoluez dans un cadre collaboratif avec de nombreuses opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la gestion prévisionnelle des emplois et faites une réelle différence.
- Qualifications: Expérience en gestion prévisionnelle et compétences analytiques requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Et si vous deveniez un acteur clé de la transformation RH de la fonction publique en Île-de-France ? Rejoignez une équipe innovante et agile pour piloter des projets et développer des actions concrètes en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
Votre mission ? Vous serez au cœur de la stratégie RH régionale et contribuerez à :
- Étudier la structure des ressources humaines (effectifs, emplois, compétences) et leurs évolutions en Île-de-France. Identifier les filières et métiers en tension et proposer des solutions adaptées (grâce à votre expertise Excel et votre agilité dans l’analyse des données).
- Concevoir et déployer des outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC) pour la Préfecture de région et les employeurs publics de l’État en Île-de-France.
- Mettre en place des dispositifs RH innovants : tutorats, mentorats, communautés professionnelles, pair-aidance, etc. Accélérer les transferts de compétences entre agents pour répondre aux besoins émergents.
- Conseiller les services dans la démarche et la mise en œuvre du plan de gestion prévisionnelle des emplois et des ressources humaines de la préfecture. Participer à la mise en œuvre de la feuille de route RH régionale et interministérielle.
Votre environnement de travail : Vous intégrerez le Service des Ressources Humaines (SRH) de la Préfecture de région Île-de-France, plus précisément au sein du Bureau du Recrutement, de l’Attractivité et des Parcours de Carrière (BPRAC). Ce bureau est un acteur clé pour :
- Les recrutements et l’accompagnement des agents de la Préfecture.
- La mise en œuvre de la feuille de route RH 2026-2028 en Île-de-France, dans le cadre de la Plateforme Régionale d’Appui Interministériel à la Gestion des Ressources Humaines (PFRH).
Le SRH compte 64 agents répartis en 4 bureaux :
- Bureau de la gestion des ressources humaines (30 agents).
- Bureau de l’action sociale et du dialogue social (9 agents).
- Bureau du recrutement, de l’attractivité et des parcours de carrière (13 agents).
- Bureau régional interministériel de la formation et des concours (11 agents).
Encadrement et collaborations : Autorité hiérarchique : Chef de bureau / Adjointe chef de bureau. Autorité fonctionnelle : Directeur de la PFRH. Liaisons fonctionnelles : Vous travaillerez en lien avec l’ensemble des acteurs RH de la région d’Île-de-France, pour une approche transversale et collaborative.
Conditions particulières d'exercice : Ce poste est fait pour vous si vous avez une première expérience en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; si vous savez conduire des projets et plans d’actions concrets ; si vous êtes force de proposition ; si vous êtes curieux d’approfondir votre connaissance des métiers de la fonction publique, avez des qualités d’analyse et de synthèse et avez un très bon relationnel.
Descriptif du profil recherché :
- Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise, requis. Avoir des compétences juridiques niveau pratique, à acquérir. Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise, requis.
- Savoir-faire : Savoir travailler en équipe niveau maîtrise, requis. Savoir s'organiser niveau maîtrise, requis. Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise, requis.
- Savoir-être : avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise, requis. savoir communiquer niveau maîtrise, requis. savoir s'adapter niveau maîtrise, requis.
Conditions de travail : Activités télétravaillables jusqu'à deux jours par semaine (après trois mois d'activité). Cycle horaire et RTT : selon option choisie. Des activités culturelles et sportives à des tarifs préférentiels proposées sur site. Une cafétéria et un restaurant collectif sur site. Dispositif de stationnement de vélo et stations de rechargement de voitures électriques dans le parking.
Vos perspectives : Vous intégrez un environnement stimulant dans lequel vous pourrez vous épanouir et évoluer. Nous accompagnons nos talents dans leur parcours professionnel avec une offre étendue de formations métiers, de préparation aux concours de la fonction publique ou de développement personnel à visée professionnelle.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Documents à transmettre : L'envoi du CV est obligatoire.
Localisation administrative : Préfecture de la région d’Ile-de-France, préfecture de Paris – 5, rue Leblanc 75015 Paris. Accès : métro ligne 8 – station Lourmel ou Balard, RER C – arrêt Pont du Garigliano. La préfecture de région dispose d’un parking sécurisé pour stationner son véhicule ou son vélo.
Fondement juridique du recrutement : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).
Localisation du poste : Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris.
Conseiller effectifs compétences - GPEEC in Paris employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Conseiller effectifs compétences - GPEEC in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Conseiller effectifs compétences - GPEEC chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Conseiller effectifs compétences - GPEEC in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
