Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
CAIOM-Chef(fe) du service des ressources humaines
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines
Intitulé du poste
CAIOM-Chef(fe) du service des ressources humaines
Description du poste
Vos activités principales :
Au sein d'un secrétariat général commun à dimension régionale (secrétariat général aux moyens mutualisés - SGAMM), vous êtes en charge de la politique des ressources humaines de la préfecture de région et de deux directions régionales (DR) pour un périmètre de 1800 agents: recrutement, mobilité, gestion des carrières, paie, pilotage des effectifs, formation, suivi médical et du handicap, action sociale ministérielle et interministérielle au titre de la section régionale interministérielle d’action sociale (SRIAS).
Vous animez une équipe de 67 agents avec l'appui d'un adjoint, qui est également directeur de la plateforme régionale d’appui aux ressources humaines (PFRH), intégrée au sein du service.
Vous organisez la conduite du dialogue social (comité social, groupes de travail…).
Vous pilotez des démarches d'amélioration du service rendu (amélioration continue des processus internes, communication auprès des agents, résolution de dossiers individuels complexes) et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) (initiatives en matière de prévention, d'égalité professionnelle, d'appui aux managers).
Vous pilotez des projets innovants (logiciel arrivées/départs des agents, cartographie des emplois, méridiens RH).
Vous assurez, sous l'autorité du préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés, un dialogue de gestion RH avec les chefs de service.
Il s'agit d'un poste exposé et exigeant, qui requiert une forte capacité de travail, une expérience managériale significative, des compétences affirmées en négociation pour le dialogue social et une capacité à faire preuve d'une intelligence situationnelle et relationnelle pour apporter des réponses rigoureuses et opérationnelles à des situations individuelles parfois complexes.
Votre environnement professionnel :
- Activités du secrétariat général aux moyens mutualisés : composé de 240 agents, il coordonne et anime les fonctions mutualisées (soutien opérationnel, RH, achats…) des services de l'Etat en région.
- Composition et effectifs du service
4 bureaux composent le service:
- le bureau de gestion des ressources humaines (BGRH)
- le bureau du recrutement, de l’attractivité et des parcours de carrière (BRAPC)
- le bureau régional et interministériel de la formation et des concours (BRIFC)
- le bureau de l’action sociale et du dialogue social (BASDS).
Liaisons hiérarchiques
Le préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés et son adjoint
Liaisons fonctionnelles Les services de la préfecture, les directions régionales dont les RH sont assurées par le SGAMM (DRIEETS, DRIAAF) ou celles où servent des agents du MI (DRIHL, DRIEAT), les services RH des autres administrations, les DRH des ministères
Conditions particulières d'exercice
Bureau seul
Préfecture d'Île-de-France- Préfecture de Paris
5 rue Leblanc 75015 PARIS
Accès métro ligne 8 Station Lourmel ou Balard
RER C arrêt Pont du Garigliano
La préfecture de région dispose d'un parking sécurisé pour stationner son véhicule ou son vélo
Rechargement de voitures électriques dans le parking
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : niveau maitrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau pratique à acquérir
Connaître l'environnement professionnel: niveau expert requis
Savoir-faire
Savoir manager : niveau expert requis
Savoir travailler en équipe: niveau expert requis
Savoir négocier: niveau expert à acquérir
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines: niveau expert requis
savoir s'adapter: niveau expert requis
savoir communiquer: niveau expert requis
Vos perspectives : Une expérience réussie sur le poste permet d’accéder à des responsabilités
supérieures et peut être valorisée dans la perspective de la préparation d’un concours/examen
professionnel, comme le tour extérieur des administrateurs de l’Etat.
Durée attendue sur le poste : 4 ans
Stéphane BRUNOT préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés, stephane.brunot@paris.gouv.fr
Christophe JEAN, adjoint au préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés, christophe.jean@paris.gouv.fr
Magalie GRETTEAU, cheffe du SRH, magalie.gretteau@paris.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire de demande de détachement dans un emploi fonctionnel disponible à l'adresse:
Personnels du ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2026/SDP/Formulaire_CAIOM_2026.pdf
Personnels externes :
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
préfecture d'Île-de-France préfecture de Paris- 5 rue Leblanc 75015 PARIS
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
préfecture d'Île-de-France préfecture de Paris- 5 rue Leblanc 75015 PARIS
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
préfecture d'Île-de-France préfecture de Paris
Référence
075ATK0009-128122
Intitulé long de l'offre
CAIOM - Chef du service des ressources humaines
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- 40 avenue des Terroirs de France Paris 12
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- NICE (Centre Administratif Départemental des Alpes-Maritimes)
#J-18808-Ljbffr
CAIOM-Chef(fe) du service des ressources humaines in Paris employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CAIOM-Chef(fe) du service des ressources humaines in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ministère de l'Intérieur. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CAIOM-Chef(fe) du service des ressources humaines chez Ministère de l'Intérieur, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ministère de l'Intérieur.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ministère de l'Intérieur. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ministère de l'Intérieur avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
