En un coup d'œil
- Missions: Gérer des projets d'innovation RH et fournir une expertise juridique en ressources humaines.
- Entreprise: Groupe RIFSEEP, un environnement dynamique et collaboratif.
- Avantages: Opportunités de carrière, préparation au concours d'attaché d'administration.
- Autres infos: Évolution possible vers d'autres missions et responsabilités.
- Pourquoi ce job: Impactez le secteur des ressources humaines avec des projets innovants.
- Qualifications: Compétences juridiques, informatiques et en travail d'équipe requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Vos missions en quelques mots :
- Au sein du bureau de gestion des ressources humaines du pôle ressources humaines, vous serez chargé des dossiers d'expertise RH ainsi que de l'élaboration et la mise en mouvement des projets d'innovation RH.
- Concernant le rôle d'expert, vous :
- assurez une expertise et le conseil juridique dans l'ensemble des domaines des ressources humaines.
- êtes chargé de la réalisation du contentieux RH et/ou de la conduite d'enquêtes administratives.
- gérez les dossiers complexes du bureau.
- élaborez des notes réglementaires relatives à l'actualité juridique.
- concevez les supports de communication en lien avec l'apprenti communication RH du bureau.
- Concernant votre rôle dans l'élaboration des projets d'innovation RH, vous :
- réalisez un travail prospectif sur les innovations RH et les opportunités d'usages qu'elles offrent.
- réalisez l'ensemble des travaux associés à la concrétisation du projet et réalisez l'interface avec l'intégralité des services pouvant être concernés.
- élaborez l'intégralité des éléments et recherches nécessaires à la sécurisation juridique et favorisez son acceptation.
- produisez les statistiques dans le cadre du rendu compte du bureau et du dialogue.
Votre environnement professionnel :
- Le secrétariat général commun départemental comprend 4 pôles : finances, ressources humaines, numérique et logistique.
- Le pôle ressources humaines comprend le bureau des ressources humaines, le bureau de l'action sociale et le bureau de la gestion des compétences.
- Le bureau des ressources humaines a la responsabilité de la gestion administrative et comptable des 700 agents de la préfecture, des sous-préfectures, des agents du ministère de l'intérieur affectés en DDI ainsi que des 80 agents affectés à la direction départementale de la protection des populations.
- Il gère les actes de carrière des agents et les contrats, élabore le rapport social unique, analyse l'évolution des effectifs, prépare et suit le budget et assure la préparation de la rémunération principale et accessoire des agents.
- Le bureau de la gestion des ressources humaines est composé de 13 agents et 2 apprentis.
Profil recherché :
- Compétences principales mises en œuvre :
- Avoir des compétences juridiques (niveau maîtrise requis).
- Avoir des compétences en informatique - bureautique (niveau maîtrise requis).
- Savoir analyser (niveau maîtrise requis).
- Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis).
- Savoir s’organiser (niveau maîtrise requis).
- Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise requis).
- Savoir s’adapter (niveau maîtrise requis).
Vos perspectives :
- Vous pourrez évoluer vers d’autres missions et responsabilités relevant du secteur des ressources humaines ou vers d’autres familles d’emploi relevant des fonctions support (budget) ou de contrôle (audit).
- Vous bénéficiez de la préparation au concours d’attaché d’administration (examen professionnel ou IRA).
- Durée attendue sur le poste : 3 ans.
SGCD92 2026/A/629-Chargé d'expertise et d'innovation RH in Nanterre employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SGCD92 2026/A/629-Chargé d'expertise et d'innovation RH in Nanterre
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de SGCD92 2026/A/629-Chargé d'expertise et d'innovation RH chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SGCD92 2026/A/629-Chargé d'expertise et d'innovation RH in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
