En un coup d'œil
- Missions: Gérer les dossiers RH et soutenir l'OFAC dans ses missions anti-cybercriminalité.
- Entreprise: Direction nationale de la police judiciaire, engagée contre la criminalité.
- Avantages: Opportunités de carrière, formation continue et environnement dynamique.
- Autres infos: Évoluez vers des postes de gestion au sein de la DRH.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la lutte contre la cybercriminalité tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Compétences en informatique et en droit, sens des relations humaines.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Vos missions en quelques mots :
- Au sein du secrétariat général (SG) de l'office anti-cybercriminalité (OFAC), vous exercez des missions transversales en liaison avec les services de l'OFAC et la sous-direction du soutien opérationnel (SDSO) de la DNPJ.
- Votre activité principale consiste à assurer le suivi des dossiers RH de l'office. À ce titre, vous êtes amené(e) à :
- suivre les effectifs de l'OFAC (entrées - sorties) ;
- accueillir les nouveaux arrivants (prise en charge administrative) ;
- procéder au recrutement d'apprentis et de stagiaires ;
- instruire et suivre les procédures de gestion individuelle des agents ;
- participer aux opérations de gestion collective (mutations, avancements, décorations) ;
- gérer le temps de travail des agents (outil GesTT) ;
- traiter les demandes de formations et de stages ;
- gérer les demandes d'habilitation OPJ, les demandes de carte de circulation, voyager et protéger ;
- suivre les dossiers des agents contractuels (reconduction, renouvellement des enquêtes de sécurité) ;
- conseiller les agents de l'office et la hiérarchie ;
- élaborer les statistiques de fin de mois ;
- assurer l'intérim du secrétariat de direction de l'OFAC en l'absence de l'agent titulaire (agendas, accueil téléphonique et physique, interface avec la hiérarchie, préparation d'évènements, logistique).
Votre environnement professionnel :
La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l'ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s'appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.
Activités du service :
L'Office anti-cybercriminalité (OFAC) est chargé du développement de la politique globale de lutte contre la cybercriminalité ainsi que de la définition des stratégies à mettre en œuvre dans les enquêtes et dans le domaine de la prévention. Le secrétariat général est chargé des actions transversales de l'OFAC (ressources humaines de proximité, fonctions juridiques, secrétariat de direction). Il gère les aspects logistiques (séminaires, organisations d'évènements, déménagements). Il gère également les différentes sources de financement en matière cyber.
Composition et effectifs du service :
L'OFAC est composé d'environ 170 personnels, policiers, gendarmes, personnels administratifs, techniques et spécialisés, agents contractuels, apprentis. Il dispose également d'un maillage d'antennes et de détachements sur l'ensemble du territoire.
Profil recherché :
Liaisons hiérarchiques :
- Le chef de la cellule des ressources humaines
- Le secrétaire général de l’OFAC et son adjoint
- Le chef de l’OFAC et son adjointe
Liaisons fonctionnelles :
- Les services de l’OFAC
- La sous-direction du soutien opérationnel de la DNPJV
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique requis ; avoir des compétences juridiques - niveau pratique requis.
- Savoir-faire : Savoir s’organiser - niveau maîtrise requis ; savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis ; savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis.
- Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis ; savoir communiquer - niveau maîtrise requis ; savoir s’adapter - niveau maîtrise requis.
Vos perspectives :
Les compétences acquises dans le domaine des ressources humaines de proximité vous permettront d’évoluer vers un bureau de gestion au sein de la DRH ou la DRHFS, ou de vous orienter vers d’autres domaines fonctionnels (juridique, budgétaire, politiques publiques).
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
DNPJ - OFAC - Gestionnaire en ressources humaines in Nanterre employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DNPJ - OFAC - Gestionnaire en ressources humaines in Nanterre
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de DNPJ - OFAC - Gestionnaire en ressources humaines chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DNPJ - OFAC - Gestionnaire en ressources humaines in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
